Başarılı Hedef Belirleme ve Başarı için Gereklilikler

Hedef belirleme, önceliklerimizi belirlememize, organize olmamıza, büyük kararlar almamıza ve hayallerimizi gerçekleştirmemize yardımcı olur. Yalnızca bir hedef belirleme eylemi birçok insan için olumlu bir değişim getirir. Bir hedef belirlediğinizde, kendiniz için heyecan verici bir meydan okuma yaratırsınız. Neredeyse tüm motivasyon uzmanları, hedef belirlemeyi programlarının önemli bir parçası olarak birleştirir. Hedef Belirlemenin etkinliği, arabaları herkes için uygun fiyatlı hale getirmek isteyen Henry Ford, amacı her evde bilgisayar sahibi olmak olan Bill Gates ve yola çıkan John F.Kennedy gibi insanların inanılmaz başarılarında görülebilir. on yıl içinde aya bir adam koy. 1987’de aktör olarak mücadele ederken geleceği düşünmek için arabasını Hollywood tepelerinde Mulholland Drive’a süren Jim Carrey hakkında ünlü bir hikaye var. Orada oturup Los Angeles şehrine tepeden bakarken, kendisine 10 milyon dolarlık “oyunculuk hizmetleri” için hazırlanmış bir çek yazdı. 1995 Şükran Günü çekiyle çıktı. Jim’in Hedefinin muhafazakar olduğu ortaya çıktı, çünkü 1995 yılı geldiğinde 20 milyon dolarlık bir film yapıyordu.

MyGoalManager.com’un amacı, kullanıcıyı, tanımdan başarıya kadar tüm Hedef süreci boyunca yönlendirmektir. Bu Hedef Başarı süreci aşağıdaki gereksinimleri gerektirir:

İyi Biçimlendirilmiş Hedef Beyanları
Hedefleri yönetilebilir adımlara bölmek
Motivasyon ve Bağlılık
Hatırlatıcılar ve Yolda Tutmak
Sık İnceleme ve Yeniden Değerlendirme

1. İyi Biçimlendirilmiş Hedef Beyanları

Hedef Beyanı, tüm sürecin temelini oluşturur, bu nedenle açık ve doğru bir hedef beyanı formüle etmeye özen gösterilmelidir. Bir hedef ifadesinin nasıl tanımlanması gerektiğini hatırlamanın iyi bir yolu, eski S.M.A.R.T. Hedef belirlemede birçok uzman tarafından kullanılan kısaltma. SMART şu anlama gelir:

Özel
Ölçülebilir
Eylem odaklı
Gerçekçi
Somut

Hedef yeterince spesifik olmalı, böylece tam olarak ne için çabaladığımızı biliyoruz, ölçülebilir, böylece neyin başarılacağını tam olarak biliyoruz ve ne zaman ulaşılacağını, eylem odaklı, sonuç üretecek pozitif faaliyet ilan ederek gerçekçi olmalı, çünkü pratiktir ve kaynakların sınırlı mevcudiyeti ve somut ve belirsiz olmayan somut anlamlar göz önüne alındığında başarılabilir. Hedef ifadesi, reklam harcamalarını artırmadan mali yılın sonunda satışları% 25 artırmak, bu kurallara uyan bir örnektir.

2. Hedefleri yönetilebilir Adımlara Bölme

İyi oluşturulmuş bir Hedef Beyanına sahip olduğumuzda, bu Hedefe ulaşmak için takip etmemiz gereken bir yöne ihtiyacımız var. Mali yılın sonunda reklam harcamalarını artırmadan satışları% 25 artırmak hedefi harika bir hedef ifadesi olsa da, bu daha küçük ayrıntılı adımlara ayrılmadan muazzam bir görevdir. Hedef Adımlarının oluşturulması bize, tamamlandığında Hedef Başarıyla sonuçlanacak bir “Eylem Planı” verir. Adımlar ayrıca hedefe doğru ilerlemenin izlenmesine de izin verir. Hedef Adımlar olumlu olmalı ve olumsuza odaklanan aşılması gereken engelleri listelemek için kullanılmamalıdır. Olumsuzluk motivasyonu öldürebilir ama pozitif düşüncede güç vardır.

3. Motivasyon ve Bağlılık

Motivasyon ve bağlılık, bizi başarmaya çabalamamızı sağlayan şeydir. Hedef sürecindeki diğer tüm adımları tamamlamak için bize itme, istek ve kararlılık verirler. Bu motivasyon, başarıyı garantileyen yüksek düzeyde duygu ve enerji yaratan kişisel bir ifade geliştirilerek elde edilebilir. Bir kendi kendine yardım uzmanı, çocukken üye olmadığı için yerel kulüp havuzundan atıldığını, buna karşılık olarak bir gün o ülke kulübününkinden 30 cm daha büyük bir havuza sahip olacağı bir hedef yaptığını söyledi. havuz. Havuzu terk etmesi istenme motivasyonu, bu amaca ulaşması için gerekli yakıtı sağladı. Bağlılık daha fazla hesap verebilirlik yaratır ve bizi hedeflerimize ulaşma yolunda doğrudan yola koyan şeydir. Bir hedefe ulaşılamadığında maliyetli olumsuz sonuçlar yaratabilir. Bir taahhütte bulunmak, birikimlerinizi yeni işinize yatırmak gibi bir şey olabilir ve başarısız olursa kaybedeceğiniz bir şey olabilir. Motivasyon ve bağlılık, durumunuza ve yaşamınıza özgüdür ve yalnızca hedefinize en hızlı şekilde ulaşmanızı sağlayacak ifadeler oluşturabilirsiniz. Her hedef için motivasyon ve taahhüt ifadelerinizi ne kadar kişisel yaparsanız, hedefinize ulaşmak için o kadar motive olursunuz.

4. Hatırlatmalar ve Takipte Kalma

Hedeflerimize ulaşmak kararlılık ve düzenli dikkat gerektirir. Bizi hatırlatacak ve sorumlu tutacak bir tür sisteme ihtiyacımız var. MyGoalManager.com, kullanıcıları organize ve takipte tutmak için bir kombinasyon hatırlatma e-postaları, takvimler ve raporlar kullanır. Size yardım ve destek verebilecek başkalarıyla hedefleri paylaşmak, başarı şansınızı artırmanın oldukça etkili bir yoludur. Eğer bir hesap verebilirlik sistemi kullanılmazsa, muhtemelen gözden kaybolabilir ve başarısız oluruz.

5. Sık İnceleme ve Yeniden Değerlendirme

İlk oturduğumuzda ve hedefleri belirlemeye başladığımızda, zor ve göz korkutucu bir görev gibi görünebilir, ancak zamanla çok daha kolay hale gelmeye başlar. Sabır gereklidir. Hedef Belirleme kesinlikle zaman içinde gerçekleştirilen devam eden bir süreçtir. Hedefleri tanımlayan ve sonra onları görmezden gelen herhangi bir hedef programı başarısız olacaktır. Önümüzdeki yıl yapılması gereken tüm hedefler, en az haftada bir ve mümkünse günlük olarak gözden geçirilmelidir. Sık sık gözden geçirmenin en güzel yanı, bunun bizi büyük kararlar almaya ve hayatımızdaki öncelikleri belirlemeye zorlamasıdır. Zamanında ulaşılamayan hedeflere veya son teslim tarihini uzatmaya devam ettiğimiz hedeflere dikkat etmeliyiz.