Seyahat Hemşireliğinin Artıları ve Eksileri

Seyahat hemşireliği birçok hemşire için çekici bir düzenlemedir. Ödevler tipik olarak on üç hafta sürer ve hemşireye genellikle her görevin sonunda yenileme seçeneği sunulur. Kolayca arkadaşlık kuran ve değişimi seven hemşire için seyahat hemşireliği harika bir kariyer olabilir. Bazı hemşirelik uzmanlıkları diğerlerinden daha fazla talep görmektedir ve kritik bakım, acil servis, yoğun bakım ünitesi, ameliyathane, yenidoğan veya doğum tecrübesi olanlar için seyahat hemşireliği işi bulmak kolay olmalıdır. Seyahat hemşireliği, hemşirelik endüstrisinde niş bir alanı oluştururken, birçok hemşire için ana akım bir kariyer tercihi haline geldi.

Seyahat Hemşireliğinin Artıları

Seyahat hemşireliğinin, ilki tabii ki seyahat olmak üzere birçok faydası vardır. Yolcular ülkenin herhangi bir yerinde çalışabilirler ve beğenmedikleri bir alan bulurlarsa görevin yakında biteceğini bilirler. Hastaneye veya ülkenin çevresine aşık olurlarsa, sözleşmelerinin yenilenmesini isteyebilirler. Seyahat hemşireliğinin bir başka uzmanı da ücrettir. Hemşireler her yerde talep görürken, hastane bütçelerinin daralması birçok personelin hemşire maaşlarını durgun bıraktı. Seyahat hemşireleri, aynı uzmanlık alanında geleneksel olarak çalışan bir hemşireden tipik olarak% 20 daha fazla kazanır.

Seyahat hemşireliğinin bir başka yararı da, seyahat hemşireliği yaparken, tam veya yarı zamanlı bir hemşirenin karşılaşacağı politikanın içine çekilmemenizdir. Bu, düello yöneticilerinden zorunlu hizmet içi toplantılara kadar her şeyi içerir. Görevdeyken kesinlikle arkadaş edinecek olsanız da, normalde vardiyanızda çalışacak, belki biraz fazla mesai yapacak ve sonra eve gideceksiniz. Bu pozisyonlarda siyasetin olmaması birçok hemşire için büyük bir çekicidir.

Seyahat hemşireliği programının esnekliği başka bir avantajdır. Birçok seyahat hemşiresi, görevler arasında rutin olarak bir veya iki hafta veya hatta bir ay izin alır. Daha yüksek maaş oranı, seyahat hemşiresine bu esnekliği sağlar ve acentesine ne zaman müsait olduklarını bildirerek, molalarından sonra bekleyen bir pozisyona sahip olur.

Seyahat Hemşireliğinin Eksileri

Tabii ki, seyahat hemşireliği mükemmel olsaydı, herkes yapardı. Seyahat hemşireliğinin dezavantajları vardır ve bu herkes için değildir. Seyahat hemşireleri, tam zamanlı bir çalışanın tüm avantajlarından yararlanamayabilir. Kontratınızı dikkatlice okumanız önemlidir, böylece ne bekleyeceğinizi tam olarak anlayabilirsiniz. Pek çok seyahat hemşiresi ücretli izin almamakla birlikte, bazıları bunu yapar ve bu, sözleşmenizde müzakere edilebilir. Sağlık sigortası tipik olarak sunulur, ancak hastanede tam ve yarı zamanlı personele sunulandan muhtemelen daha pahalı olacaktır.

Seyahat hemşireliğinin bazı dezavantajları ortadadır ve size çekici gelmiyorsa, seyahat hemşireliği sizin için iyi bir seçim olmayabilir. Seyahat hemşireliği, önlüklerinizi toplayıp her 13 haftada bir sıklıkta hareket edeceğiniz anlamına gelir. Bazı insanlar bu sık değişikliklerin tadını çıkarırken, diğerleri bunu stresli buluyor. Dikkate alınması gereken bir diğer nokta da, eğer durum idealden daha düşükse, uzun vadeli bir sözleşmeye bağlı kalmadığınızı bilmek güven verici olduğu kadar, ilk görevinizin ötesinde bir iş garantinizin de olmamasıdır. Sık yapılan hareketler başka nedenlerle de stresli olabilir. Her yeni işte, hastane bir yeterlilik sınavını geçmenizi isteyebilir veya işinize son verebilir, iyi test yapmayanlar için bu çok stresli olabilir. Her yeni görevde de yeni bir yönelim olacaktır.

Birçok seyahat hemşiresinin karşılaştığı bir başka sorun da personelden yolculara yönelik pasif veya hatta açık düşmanlıklardır. Seyahat hemşirelerinin, personel hemşirelerine göre daha yüksek maaş oranı ve daha fazla esneklik aldığı yaygın olarak bilindiğinden, diğer hemşireler arasında genellikle kızgınlık vardır. Ayrıca, yönetim, yolcuyu alıkoyma endişesi olmadığından, seyahat hemşiresinin çekici olmayan görevlerden daha fazlasını yapması gerektiğini düşünebilir. Bu iki faktör seyahat hemşireliği deneyimini mahvedebilir.

Seyahat hemşireliğinin bir diğer olumsuz yönü ve uzun vadede hemşire için en zararlı olanı, kariyer gelişiminin olmamasıdır. Seyahat hemşiresi sözleşmelerinin çoğu, hemşirenin herhangi bir tür denetleyici rolü üstlenmesini özellikle yasaklar. Bu, başlangıçta gezgin için çekici olsa da, daha geleneksel işlere girmeye hazır olduğunda, süpervizör deneyiminden yoksun olmaları iş fırsatlarını sınırlayabilir.

Mizacınız işe uygunsa, seyahat hemşireliği harika bir deneyim olabilir. Kendinizi rahat hissettiğiniz bir işe alım görevlisi veya ajans bulmak için zaman ayırın ve hoşunuza giden bir görev bulursanız, sözleşmenin yenilenmesini istemekten çekinmeyin.