Profesyonel Özgeçmiş ve Röportaj Üçlüsü

Profesyonel özgeçmişler ve iş görüşmeleri birbirine bağlanır. Herkes en iyi uygulamaları takip ediyorsa biri diğerine götürür.

Profesyonel özgeçmiş yardımı bir x / y önermesidir. İyi ya da kötü. Düzyazı iyi yazılmış veya beceriksizdir. Özgeçmiş yazarının tarzı açık veya opaktır. Deneyimli bir profesyonel özgeçmiş yazma hizmeti seçtiyseniz, yüksek kaliteli iş beklemelisiniz. Daha azı, özgeçmiş yazarının beklemeniz gereken hedefe – röportajlara – ulaşmasını engelleyebilir.

Sağlam bir özgeçmişiniz olduğunda, röportajlar almaya başlayacaksınız. Bir görüşme koçu veya herhangi bir iş görüşmesi uzmanıyla çalışıyorsanız, birkaç tür iş görüşmesi olduğunu öğreneceksiniz. Bu durumda mesele iyi ya da kötü değil. Ancak başarılı olmak için ayrıntıları anlamanız gerekiyor.

Mülakatlar davranış temelli, konuşma ve stres olmak üzere üç farklı şekilde olabilir ve içinde bulunduğunuz kişiyi mümkün olan en kısa sürede belirlemenize yardımcı olabilir. Elbette, üst üste gelebilirler veya bir röportajın bir ve sonra diğer bölümleri olabilir.

Davranış temelli mülakat: Yetkinlik bazlı mülakatlar olarak da adlandırılan bu mülakatlar, önceden belirlenmiş bir sırayla soruları öne çıkarır ve karşılığında soru sormanız için çok az fırsat vardır. Genellikle, görüşmeci bu formatı kullandığını size önceden bildirecektir. Burada yanıt verirken olabildiğince sık örnekler verdiğinizden emin olun. Bu röportajlar esas olarak bilgiyi ortaya çıkarmaya odaklanır ve zekice sorular sorma becerinizi test edebilir.

Sohbet mülakatı: Bunlar bir firmada fiilen çalışma deneyimine daha çok benziyor ve işverene nasıl uyum sağlayabileceğiniz konusunda daha büyük bir fikir veriyor. Göreceli olarak serbest görünüyorlar ve sıradan konuşmaları öneriyorlar – ama değiller. Size ve görüşmeciye daha iyi etkileşim kurma ve ilişki kurma fırsatı verirler, ancak aynı zamanda görüşmeyi yapan kişinin tutarlı olup olmadığınızı görmek veya önemli bir konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için geri dönüp aynı soruları farklı bir açıdan sormasına da izin verirler. Burada, ilkinde olduğu gibi, görüşmecinin kesinlikle cevaplanmasını istediği anahtar sorular vardır. Görüşmeyi yapan kişinin sizden hayatınızı veya kariyerinizi tanımlamanızı istediği, geniş kapsamlı “biyo” sorusuna dikkat edin. Erken yaşamınız hakkında uzun uzun konuşmayın. Bunun yerine, kısaca özetleyin ve daha önemli yeni başarılara geçin. Araştırmalar, görüşmelerin yüzde 50’sinin bu türden olabileceğini gösteriyor.

Stres röportajı: Bu versiyonda, görüşmeci kısa ve hızlı sorular sorar; bu, endişenizi artırmak ve stresle başa çıkma yeteneğinizi test etmek için bir yaklaşımdır. Kişisel değildir, bu yüzden yemi yutmayın ve kızgınlıkla karşılık vermeyin. Bunun yerine rahatla. Oyunu görüyorsunuz.

Cevaplarınızı iyi idare ederseniz, kendi sorularınızı sormaya hazır olacaksınız. Her zaman görüşmecinin bir görüşme sırasında çokça konuştuğunu hatırlarsanız, toplantının muhtemelen iyi bir toplantı olduğunu hissettim. Eski bir başkanın dediği gibi, kimse işini dinlemedi.

Yani bir şansınız varsa, görüşmecinize iyi sorular sorun. Sonra arkanıza yaslanın ve dinleyin. Sıra sende ve bunu hak ettin. Bir sonraki yazımda, bir iş görüşmesi sırasında sormanız gereken türden sorulara odaklanacağım. Bu önemli şeyler. Thurber: “Bazı soruları bilmek tüm cevaplardan daha iyidir.” Bir dahaki sefere görüşürüz.