En güçlü niteliklere sahip en nitelikli adaylar bile bazen açık bir pozisyonu doldurmak istediklerinde işe alım görevlileri tarafından atlanır. Bu neden? İşe alım görevlileri röportaj yapmak ve işe almak ve en iyinin en iyilerini istemiyor mu?
Bu sorunun cevabı elbette evet! İşe alım görevlileri, hangi kişilerin kağıt üzerinde pozisyon için potansiyel bir eşleşme olarak göründüğünü belirlemek için gönderilen adayların özgeçmişlerini gözden geçiriyor. Ancak bir işe alım görevlisinin tek bir iş açılışı için yüzlerce değilse bile düzinelerce özgeçmiş alabileceği düşünüldüğünde, bir adayın işverenin aradığı özel bir şeye sahip olup olmadığını görmek için her bir özgeçmişi dikkatlice incelemek için çok az zaman vardır.
Bu gerçek, birçok iş arayan için ne kadar hayal kırıklığı yaratsa da, çoğu işveren özgeçmişinizin kaderini 15 saniyeden daha kısa sürede belirleyecektir. Bir işe alım görevlisi, niteliklerinizi o zaman dilimindeki açık pozisyonun nitelikleriyle eşleştiremezse, özgeçmişiniz, Özgeçmişlerin Kara Deliği olarak bilinen Gelecek Referans Dosyası yığınına yönlendirilir. Bu, kendinizi çok hızlı satmanız ve işe alım görevlilerinin dikkatini en başından çekmeniz gerektiği anlamına gelir.
Peki kalabalığın içinde öne çıkmak için ne yapmanız gerekiyor? Öncelikle, özgeçmişinizin sonuç odaklı ve öz olması ve hedef pozisyon için niteliklerinizi hızlı bir şekilde özetlemesi gerekir. Başarılarınızın, becerilerinizin ve deneyiminizin aradığınız pozisyonla neden eşleştiğine dair özgeçmişinizin en üstünde güçlü satış noktaları ile okuyucunun dikkatini çekin. Başvurduğunuz şirket ve belirli açık pozisyon hakkında araştırma yapmak, size doğru beceri alanlarına odaklanmanızı sağlamak için ihtiyacınız olan bilgileri sağlayacaktır.
Bir sonraki adım, şirkete katacağınız değeri göstermektir. İşe alım görevlileri, şirket için bir varlık olmanın yollarını arayacaklar. Özgeçmişinizin gözden geçirilerek daha fazla bilgi almasını sağlamanın kolay bir yolu, özgeçmişinizin üst kısmındaki niteliklerin bir özetinde bu konuyu özellikle ele almaktır. Nasıl (ve eğer) bir varlık olacağınızı anlamak için işe alan kişiyi bırakmayın, onlara doğrudan söyleyin!
Son olarak, tek bir pozisyon için gelen çok sayıda özgeçmişle, işe alım görevlileri bireyleri reddetmeye ve daha yönetilebilir bir seviyeye indirmeye isteklidir. Herhangi bir küçük hata veya yargı hatası, yeterlilik özetiniz incelenmeden önce sizi diskalifiye etmek için yeterli olabilir.
Özgeçmişinizin üstünkörü bir bakıştan bile daha fazlası olmasını sağlamak için, aşağıdaki en iyi işe alım görevlilerinin evcil hayvanlarına göz atmaktan kaçının:
Yazım hataları ve yazım hataları
Zayıf dilbilgisi / Uygun İngilizceyi kullanmama
Eksik veya yanlış iletişim bilgileri
Eksik veya yanlış istihdam tarihleri
Zayıf veya dikkat dağıtıcı özgeçmiş biçimlendirmesi
Parlak renkler veya desenli kağıt gibi alışılmadık özgeçmiş kağıtlarının kullanılması. Kokulu kağıt da hayır-hayır.
Pozisyon başarıları, becerilerinizin, temel sonuçlarınızın ve sonuçlarınızın bir özetinden çok şirket tarafından geliştirilmiş resmi bir iş tanımına benzer. İşverenler, işvereninizin sizin konumunuzdaki birinin yapması gereken şeyi söylediğini bilmek istemiyorlar, gerçekte ne yaptığınızı bilmek istiyorlar!
Yeni mezunlar veya deneyimsiz profesyoneller için 1 sayfadan fazla, deneyimli profesyoneller için 2-3 sayfadan fazla uzun, sıkıcı özgeçmişler
Fena halde kalifiye olmayan adaylar
Ve son ama en az değil:
İşle ilgisi olmayan kişisel bilgilerin dahil edilmesi. İşe alım görevlileri, aile yaşamınız, dininiz, ders dışı faaliyetleriniz, kilonuz ve boyunuz veya sizi bu pozisyon için doğrudan nitelendirmeyen başka herhangi bir şey hakkında bilgi sahibi olmak istemezler. Resminizi asla özgeçmişinize eklemeyin!
GIPHY App Key not set. Please check settings