On Yıllık Çatalı Yolda Seyrederken Kariyer Yolu Farklılaşması

Mühendisler ve BT uzmanlarıyla on yıldan fazla çalıştıktan sonra, bu tür profesyonellerin kariyer yollarında tutarlı bir model olduğunu fark ettim. Kariyer yolları genel olarak benzerdir, çünkü ilk üç yıl kariyer alanlarına girerek, becerileri öğrenerek, ek eğitimler kazanarak ve mesleki itibarlarını inşa ederek geçirilir. Üç ila yedi yıl arasında, ekip lideri, grup lideri veya işlevsel süpervizör gibi denetleyici roller üstlenmeye başlarlar. Yedi yıldan on yıla kadar (genellikle on iki yıl kadar geç) belirli bir kariyer yolunda, mühendislik / BT uzmanları becerilerini geliştirmiş ve liderlik becerilerini geliştirmektedir.

Bununla birlikte, on yıllık hedefe yakın bir yerde, sektörler arasında tutarlı görünen bir seçimle karşı karşıya kalıyorlar. Bu profesyoneller genellikle mesleklerinin beceriye dayalı yönleri veya yönetim yollarını alma arasında bir seçimle karşı karşıya kalırlar. Bu seçim zamanı profesyoneller için çok zor bir dönem olabilir, çünkü verdikleri karar kariyerlerinin geri kalanını doğrudan etkileyecektir.

Her parça farklı avantajlar ve fırsatlar sunar. Beceriye dayalı kariyer yolunu seçen profesyonel, becerilerini uzman / uzman düzeyine ilerletmeyi bekler. Bu yolu izleyen mühendisler veya BT uzmanları, sonunda çalışmalarında patent kazanabilir, belirli bir beceride ulusal bir uzman olarak ün kazanabilir veya ileri eğitim gerektiren becerilerinin özel bir yönüne odaklanabilir. Çoğu zaman, bu yolu seçen profesyoneller, belirli beceri alanlarında özel bilgi sağlayan danışmanlar olurlar.

Beceriye dayalı kariyer yolunu seçmenin faydaları, yönetim yolundan daha içeriye odaklanmıştır. Bu yolu seçmenin ödülleri, en son teknoloji ve yükselen trendler üzerinde çalışma fırsatlarını; yeni teknolojinin gelişimini derinlemesine inceleme fırsatları; ve yalnızca belirli bir niş içindeki yüksek uzmanların yararlanabileceği çalışma / araştırma fırsatları. Birçoğu, kendi ilgi alanlarında doktora yapmak için akademiye geri dönüyor. Parasal ödüller değişiklik gösterir, ancak uzmanların uzmanlıkları için çok yüksek oranlara sahip olduğu danışmanlık alanında en yüksektir.

Beceriye dayalı yolu seçen mühendise iyi bir örnek, asansörleri tasarlayan eski bir müşterimdir. Asansör tasarımında uzmandı, çeşitli patentlere sahipti ve asansör şirketlerinin küçük endüstrisinde iyi biliniyordu. İlk başarılarından biri, Hoover Barajı’nın ziyaretçi merkezi asansörlerinin tasarımını içeriyordu. Hizmetler için bana geldiğinde, kazanç potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için tasarım liderinden danışmanlığa geçiyordu. Aynı zamanda kısmi emekliliği düşünmeye hazırdı ve eşit gelir elde ederken daha az çalışmak istiyordu.

Bu özel müşteri, kariyerindeki on iki yıllık işaretin, beceriye dayalı yolda devam etme veya büyük asansör üreticilerinden biriyle yönetime gitme kararıyla karşı karşıya kaldı. Gerçek aşkı tasarımdı ve insanları yönetmek değildi, bu yüzden becerilere dayalı yolu seçti.

Yönetime dayalı kariyer yolu, farklı ödüller ve daha geleneksel bir kariyer yolu sunar. Yönetim yolunu seçen profesyoneller, geliştirme becerilerinin günlük kullanımından uzaklaştıklarını ve zamanlarının çoğunu görevleri, ekipleri ve iş operasyonlarını yönetmek için harcadıklarını fark ederler. Sektörlerinin belirli becerileriyle bağlantılarını kaybederler ve daha büyük resim görevlerine odaklanırlar. Bu kariyer yönünü seçen profesyoneller, kurumsal yapının tepesinde CEO, CIO veya Başkan olarak sona eren bir merdiven olan yönetim basamaklarını yükseltmek için genellikle on yıllık not civarında MBA almaya karar verir.

Yönetim yolunun ödülleri daha kapitalisttir, çünkü maaşlar gittikçe yükselir, sosyal yardım paketleri genişler ve geniş statü pozisyonları yönetim yolunda daha barizdir. Bu yolu seçen bireyler, kazanmaktan çok işlerin nasıl yürüdüğüne ilgi duyma eğilimindedir. Yönetim yolu en geleneksel ve en iyi bilinendir, bu nedenle yönetici olma yeteneklerine veya arzusuna sahip olup olmadıklarına bakılmaksızın profesyoneller tarafından sıklıkla seçilir.

Kariyer yolunda bu çatalla karşılaşan profesyoneller, nedenini gerçekten bilmeden genellikle kafa karışıklığı ve endişe duyguları yaşarlar. Kariyer koçluğu bu noktada, yön değişikliğiyle karşı karşıya olan ve hangi yolu seçeceklerinden emin olmayan profesyoneller için çok değerli olabilir. Bir kariyer koçuyla çalışan profesyoneller, kişisel kariyer tarzları, hedefleri hakkında net bir görüşle uzaklaşacak ve kariyerlerinin yönüyle ilgili herhangi bir karara güvenebileceklerinden emin olabilirler.

Hayat kararlarla dolu. Birçoğunun anında, pantolonun oturduğu yerde ve parmakları çapraz olarak yapılması gerekiyor. Kariyer seçimleri genellikle ileri zamanlama lüksünü ve tüm seçenekleri eksiksiz olarak değerlendirme fırsatını taşır. Kariyer yolunda bir çatalla mı karşı karşıyasın? Zaman ayırın ve tüm seçeneklerinizi değerlendirin. Kararınızı kariyeriniz, kişiliğiniz ve hayatınız için en iyi olana göre verin.