S. Son performans incelememden memnun değildim. İncelemeye itiraz etmeli miyim? Dosyam için bir mektup yazayım mı? Bir avukatla konuşmak mı? Yoksa bırak gitsin mi?
Y. Çoğu profesyonel, bir tür yanıt vermeniz gerektiğini düşünür. Ancak yanıt verip vermeme ve yanıt verme şekli, şirketinizin kültürüne, yazılı olmayan mesaja ve kendi kariyer hedeflerinize bağlı olacaktır.
1. Raporunuzu şirket kültürü ışığında değerlendirin.
Bazı kültürlerde, parlayan övgü dışında her şey olumsuz olarak görülecektir. Diğerlerinde, zor incelemeler normdur.
Genellikle patronunuzun en az bir yapıcı eleştiri noktası bulması beklenir. Sonuçta kimse suyun üzerinde yürümez. Ancak saldırıya uğruyorsanız veya haksız yere eleştiriliyorsanız, daha fazlasını keşfetmelisiniz.
Bazen incelemeyi adım adım ilerleyerek dövüşmekten daha fazla puan kazanırsınız. Ancak bazı kültürlerde tek bir olumsuz inceleme, iş aramaya hemen başlamanız gerektiği anlamına gelir.
2. Patronlarınızın stratejisini hesaplayın.
Bazen performans raporunuzun sizinle veya performansınızla hiçbir ilgisi yoktur. Patronunuz dürüstçe şirketten ayrıldığınızı görmek veya bir sonraki terfinin başka birine gittiğinden emin olmak isteyebilir.
Patronunuz, şirketinizin kültürünü öğrenmeye devam eden yeni bir çalışan olabilir. İyi niyetleri zayıf uygulama ile birleştirebilir.
Ya da belki patronunuz dikkatinizi çekmek istiyor: ipuçlarını bıraktı ve siz onları görmezden geldiniz. Ya da ilerlemenize yardımcı olmak istiyor ama nazikçe nasıl iletişim kuracağını bilmiyor.
3. Yazılmamış mesajları dinleyin.
Şirketinizin, düşük puanın felakete doğru gittiğinizi gösterdiği bir kategori var mı? Patronunuz size söylemeye çalışıyor mu, Harika bir inceleme! aksini bildiğinde
Diyelim ki harika eleştiriler aldınız ve şimdi bir kamyon dolusu eleştiriyle çarpıştınız. Belki gerçekten kötü bir yıl geçirdin. Ya da belki anlamanız gereken bir gündem vardır.
4. Savunma yapmadan gerçekleri öğrenin.
Patronunuzdan her bir eleştiriyi açıklamasını isteyin.
Örneğin, patronunuz projenizin geç teslim edildiğini söylediyse, tarih ve saatleri öğrenin. Kişilerarası becerileriniz nedeniyle eleştiriliyorsanız, belirli örnekler isteyin.
Ama patronunuza yüzünü kurtarmak için bir şans verin.
Herkes hata yapabilir. Fazla çalışan, sinir bozucu bir patron, kendi veri koleksiyonundan mahrum kalabilir. Karşılaşmadan diyebilirsiniz, Kayıtlarım dört değil altı proje yönettiğimi gösteriyor. Bu noktayı gözden geçirebilir miyiz?
5. Cevabınızı erteleyin.
Sakince düşünmek için zamana ihtiyacın olduğunu açıklayan ikinci bir görüşme iste. Yedek dosyanızı toplamak için zamanı kullanın. Dışarıdan biriyle bir görüşmeyi düşünün: kariyer koçu, danışman, insan kaynakları profesörü hatta durum gerektiriyorsa bir avukat.
Raporunuzu veya kararınızı meslektaşlarınızla tartışmayın. Hiç.
6. Bir çürütücüyü duygularla değil, gerçeklerle destekleyin.
Kendi performans kanıtınızı bir araya getirin. Teşekkür mektuplarını, projenin tamamlanma tarih ve saatlerini, şirkete nasıl yardımcı olduğunuzu gösteren istatistikleri toplayın.
Genellikle kendi dosyanıza sadece bir çürütme mektubu koymak, olumsuz bir değerlendirmenin etkisini ortadan kaldıracaktır. Güçlü bir siciliniz olduğunda, birisi yeni bir gündem getirmedikçe, şirketiniz ara sıra olumsuzlukları görmezden gelir.
Patronunuza eğriye göre not vermesi emredilebilir, yani herkes başarılı olsa bile bazı çalışanlara düşük kategori atayın. Ve insan olarak, bu derecelendirmeleri en az konuşma ihtimali olanlara atayabilir. Güçlü, dikkatlice yazılmış bir çürütme, amacınızın gücünü açıklığa kavuşturacaktır.
7. Sonuçlara veya yeni bir işe atlamaktan kaçının.
Müşteriler sorduğunda, yeni bir iş aramalı mıyım? Cevabım şu olacak: Herhangi bir kuruluş için çalışırken kendinizi pazarlanabilir tutun. Ağınızı koruyun. Saygın işe alım uzmanlarını belirleyin ve onlarla bağ kurun.
Elinizde yazılı bir teklif alana kadar kariyer değişim planlarınızı meslektaşlarınızla veya patronunuzla paylaşmak nadiren iyi bir fikirdir. Ve mevcut şirketinizden bir karşı teklifi kabul etmek nadiren iyi bir fikirdir. (Karşı teklifi kabul eden tüm işçilerin yarısından fazlası, şu ya da bu şekilde altı ay içinde işten çıkar.)
Ancak şirketiniz bir Go Away göndermek istiyorsa! mesajınız, size gerçek katkınızı yansıtan iyi bir referans vermekten mutlu olabilirler.
GIPHY App Key not set. Please check settings