İşyerinde çatışmalar

Jessica, küçük bir şirkette sekreter-stajyer olarak çalışmaya başladığında okuldan yeni çıktı.
20’li yaşlarının ortasında bir yazılım geliştiricisi olan Howard, Jessica ile aynı özlemlere sahipti – daha yüksek bir gelir elde etmek ve yazılım dünyasında belirli bir düzeyde tanınma elde etmek.

Her şeyde olduğu gibi, hem Jessica hem de Howard hayal ettikleri başarı ile değil, rüya balonlarının gözlerinin önünde patlamasının hayal kırıklığıyla karşılaşacaklardı. Bu hevesli profesyoneller, bazı hatalar nedeniyle değil, işyerindeki taciz nedeniyle kariyer yollarında durduruldu. Kurumsal zarafetten düşüşleri, kıskançlık, kıskançlık ve hakaret edenlerin makul miktarda geri konuşmalarından kaynaklanıyordu.

Jessica, bölümlerindeki liderlik ve hareket personelinde sık sık değişikliklerin ortasında kaldı. Jessica, işi verimli kılmak için ofis yenilikleri ve diğer alternatifler önerme çabalarına rağmen, yine de cinsiyetçi şakaların hedefi haline geldi. Tek ve tek patronlarıyla olan iyi durumu, durumu daha da kötüleştirdi. Çalışkan çalışması, hem eski çalışanların hem de yeni çalışanların duyma menzilinde her zaman övgüyle karşılandı – bu, yalnızca hakaret edenlerin onu itibarsızlaştırmak için daha da zorlamasına neden olan bir gerçek. Kıskançlık, çalışma atmosferini gerçekten zehirliyor.

Jessica iğrenç şakaların ve yanlış söylentilerin kurbanı olurken, Howard ise ofisin günah keçisi oldu. Howard böyle bir muameleyi hak edecek ne yaptı? Bir yazılım geliştiricisi olarak, algılanan tek zayıflığı, departmandaki en genç kişi olmasıyla kendinden emin ve zekiydi. Jessica, şimdi Kazan Dairesi dediği şeyin tam ortasında. Howard ilk başta, eski meslektaşlarının çoğunun neden biraz kötü olduğunu anlamaya çalıştı. Kişisel streslerinden bir miktar kurtulma arayışında olabileceklerini düşündü ama bu onu rahatsız etmeye başladı çünkü sindirmeleri daha sık hale geliyordu. Alay ve alaycılık sonunda Howard’ın anksiyete panik atakları yaşamasına neden oldu. Jessica ve Howard, işyerinde taciz ve diğer zorbalık türlerine maruz kalan binlerce kişiden yalnızca ikisi. Herkes hedef olabilir. Taciz genellikle, iş arkadaşları arasındaki çözülmemiş çatışmalarla başlar ve bu, sonunda yönetimin dikkatini gerektiren sorunlara bile dönüşebilir.

İş yerinde taciz, herhangi bir çalışanın veya profesyonelin karşılaşabileceği en dikkat dağıtıcı durumlardan biridir. Söylemeye gerek yok, çalışmak sadece bir geçim kaynağı olarak önemli değildir. Aynı zamanda kişinin egosu ve başarı arzusu için çok önemlidir.

Herkesle iyi geçinmek çözüm değil. Bu, insanları memnun etmeniz ve ilkelerinizden ödün vermeniz gerektiği anlamına gelmez. Sıcak ve samimi olmak soğuk havayı eritebilir. Ancak kendiniz için standartlar belirlemek önemlidir. Başkalarına saygılı ve onurlu davranırsanız büyük olasılıkla aynı şekilde muamele görürsünüz. Görünüşler de önemlidir, bir kıyafet kuralına uymak veya mantıklı bir kıyafeti uyarlamak iyi bir izlenim verir.

İyi profesyonel duruşunuzu ve iş arkadaşlarınızla karşılıklı yarar sağlayan ilişkilerinizi sürdürmenin diğer yolları şunlardır:

Güvenilir ve güvenilir olun.

l Aşırı duyarlı olmayın. Tüm eleştiriler taciz olarak kabul edilmemelidir.

l Baskı çok büyük olduğunda ve zaten kızgınlık veya umutsuzluk hissediyorsanız, üst yönetimden destek isteyin.

İşyerinde tacizin durdurulabileceğinin% 100 garantisi olmasa da, kötü muameleyi durdurmak için yine de inisiyatif almalısınız. Zorbalık yönetim tarafından durdurulamıyorsa, belki bir sonraki seçeneği düşünmenin zamanı gelmiştir: işleri değiştirin veya başka bir iş bulun.

Hayat, sana mutsuzluğa neden olan bir işte kalmak için çok kısa. Artık mutlu olmadığınız bir şirketten ayrılırsanız dünyanın sonu da olmaz.