İstihdamda Ayrımcılık İlgili Federal Yasalar

İstihdamda ayrımcılık bir dizi federal kanunla yasaklanmıştır. Bu yasalar şunlardır:

* 1964 Medeni Haklar Yasası’nın değiştirilmiş olan VII. Başlığı (genellikle Başlık VII olarak anılır);
* 1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) Başlığı;
* Değiştirilmiş şekliyle 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı (ADEA);
* 1963 Eşit Ücret Yasası (EPA);
* 1991 tarihli Medeni Haklar Yasası (genellikle 1991 tarihli CRA olarak anılır); ve
* 1973 Rehabilitasyon Yasasının değiştirilmiş şekliyle 501.

Başlık VII, işverenlerin ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklar.

ADA, işverenlerin istihdamda engellilik temelinde, kamu sektöründe ve özel sektörde ayrımcılık yapmasını yasaklar, ancak federal hükümeti hariç tutar.

ADEA, işverenlerin 40 yaş ve üzeri kişilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar.

EPA, işverenlerin benzer koşullar altında büyük ölçüde benzer işler için ödeme yaparken cinsiyet temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklar.

1991 tarihli CRA, kasıtlı (kasıtlı) ayrımcılık durumlarında parasal zararlar (cezai tazminatlar dahil) sağlar ve farklı etki eylemleri hakkındaki hükümleri açıklar.

Rehabilitasyon Yasası, Bölüm 501, istihdamda engelli federal çalışanlara karşı ayrımcılığı yasaklamaktadır.

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), istihdamda ayrımcılığı yasaklayan ana federal yasaları uygulamaktadır. EEOC’nin genel merkezi Washington, D.C.’de bulunmaktadır ve ülke genelinde bölge ofisleri ve yerel saha ofisleri bulunmaktadır. İstihdam ayrımcılığına maruz kalmış olabileceğinizi düşünüyorsanız, bir irtibat telefon numarası için Federal Hükümet listeleri altındaki telefon bilgilerini kontrol edin.