Şirketlerin% 90’ından fazlası, iş başvurusunda bulunanlar hakkında bir tür geçmiş araştırması yapmaktadır. İstihdam öncesi tarama pahalı ve zaman alıcı olabilir, ancak çoğu şirket işe alma sürecinin önemli bir parçası olduğunu düşünmektedir.
Bir şirketin işe alma kararı vermeden önce size iyi bir şekilde bakmasının en önemli beş nedeni şunlardır:
1. Dolandırıcılık Her yıl iş başvurusunda bulunanların yarısından fazlasının özgeçmişlerinde ve iş başvurularında yattığı tahmin edilmektedir. ABD’de yarım milyondan fazla insanın yanlış bir şekilde üniversite diplomasına sahip olduğunu iddia ettiği eğitim listenin başında geliyor. Pek çok insan iş unvanlarını geliştiriyor, istihdam açıklarını kapatmak için tarihleri uzatıyor ve hatta işverenleri icat ediyor. Bir şirket, eksiksiz bir geçmiş kontrolü yaparak, bir başvuru sahibinin doğruyu söylediğini hızlı bir şekilde doğrulayabilir.
Veritas, CFO Kenneth Lonchar’dan, Stanford Üniversitesi’nden MBA yaptığı iddiasının sahte olduğunu keşfettikten sonra istifa etmesini istedi. Notre Dames baş futbol koçu olarak işe alınan George OLeary, özgeçmişinin yalanlar içerdiği ortaya çıkınca işini kaybetti.
2. Suç Faaliyetleri Hiçbir şirket işyerine suç işleyecek bir kişiyi işe almak istemez. Her yıl yaklaşık iki milyon Amerikalı işyerinde şiddet kurbanı oluyor. Birçok şirket, çalışanlar tarafından düzenli olarak hırsızlık, zimmete para geçirme ve uyuşturucu kullanımıyla karşı karşıyadır. Ayrıca 11 Eylül terörist saldırıları, birçok işverenin işe aldıkları işlere daha dikkatli bakmasına neden oldu.
Tam bir geçmiş kontrolü, genellikle bir şirkete, başvuranın sabıka kaydı olup olmadığını bildirir. Sabıka kaydı olan herkes işe alma riski taşımaz, ancak istihdam öncesi tarama, işverenin bilinçli bir işe alma kararı vermesine olanak tanır.
3. İhmal Nedeniyle İşe Alım Davaları Bir şirket, birini işe almadan önce geçmiş kontrolü yapmazsa, çalışanlarının eylemlerinden sorumlu tutulabilir. İhmal yoluyla işe alma davaları, en hızlı büyüyen dava alanlarından biridir. Sektör uzmanları, işverenlerin bu vakaların neredeyse% 80’ini kaybettiğini söylüyor.
Kendilerini milyonlarca dolarlık jüri kararlarından ve muazzam yasal ücretlerden korumaya çalışan şirketler, artık kimi işe aldıkları konusunda çok temkinliler. Kötü bir işe alma kararının bir şirketin mali durumuna ve itibarına önemli ölçüde zarar verebileceğini bilirler.
4. İşe Alma Giderleri Bir iş için nitelikli aday bulmak zaman ve para gerektirir. Yeni çalışanlar arayan yöneticiler değerli zamanlarını reklamlar geliştirip yerleştirmek, özgeçmişleri sıralamak ve başvuru sahipleriyle görüşmek için harcamalıdır. Uzun bir işe alım sürecinden sonra, bir şirket doğru adayı seçtiğinden emin olmak ister. İşlemi baştan tekrarlamak istemiyorlar.
5. Federal ve Eyalet Kanunları Pek çok eyalet ve federal iş için geçmiş kontrolleri gereklidir. Örneğin, çoğu eyalet yaşlılarla, engellilerle veya çocuklarla çalışan herkes için sabıka geçmişi araştırması yapmak zorundadır. Birçok federal iş, güvenlik izni almaya çalışanlar için kapsamlı bir soruşturma gerektirir.
Sebep ne olursa olsun, bir işe alma şirketinin geçmişinize bakmak isteyeceği ihtimali mükemmeldir. Yapabileceğiniz en iyi şey, gerçekleştiği zaman hazırlıklı olmaktır.
GIPHY App Key not set. Please check settings