İş Listelerini Optimize Etmeye İlişkin İpuçları

Bir iş bulmak ve bir pozisyonu dolduracak birini aramak artık zor değil. Teknolojinin getirdiği yenilikler sayesinde, insanlar artık iş aramalarında ustalaştı. İster çevrimiçi ister çevrimdışı araştırma olsun, iş bulma konusunda hem iş arayanlar hem de işverenler daha fazla seçeneğe sahiptir.

Nitekim Amerika Birleşik Devletleri Çalışma İstatistikleri Bürosu, önümüzdeki yıllarda 21,3 milyon iş artışı olması muhtemel olduğunu ileri sürdü. Bunun nedeni, iş arayanların doğru işleri aramak için daha fazla yol bulmasıdır.

İş arama için en yaygın kullanılan yöntemlerden biri iş listelemedir. Aslında, çoğu işveren, iş ilanının bir işe girmenin en etkili yolu olduğunu iddia ediyor. Anketler, iş arayan aktif olmayan insanların% 47’sinin, iş fırsatları hakkında bilgi edinmenin bir yolu olarak iş ilanlarına çok güvendiğini gösteriyor.

Bu kavram, iş arayanların olası işverenler veya şirketler için değil, mevcut pozisyonlar açısından iş aramaya daha yatkın olduğu çalışmalarına ve anketlere dayanmaktadır.

Bu nedenle, işverenlerin işe alma çabalarını en üst düzeye çıkarmak için iş ilanlarından en iyi şekilde nasıl yararlanacaklarını bilmeleri önemlidir.

İşte nasıl:

1. İşverenler, şirketin misyon ve vizyonunun ne olduğundan çok insanlara verebilecekleri ödüllere nasıl konsantre olacaklarını öğrenmelidir.

Çoğu durumda, iş arayanlar, şirketin geçmişinden ziyade başvurdukları pozisyondan ne alabilecekleriyle ilgilenirler. Bu nedenle, işverenlerin, insanların işe alındıktan sonra elde edebilecekleri faydaları listelemeye daha fazla vurgu yapması daha iyi olacaktır.

2. İşverenler iş ilanlarında iş ilanlarını basit bir şekilde sunmalıdır.

İş ilanlarını oluşturmanın kilit noktası, oldukça teknik iş şartlarını daha fazla açıklamamaktır. Şirketlerinin neler yapabileceğini ve çalışanların onlardan nasıl yararlanabileceğini vurgulamak daha doğru olur.

3. İş ilanlarında iş pozisyonlarını tanımlarken işverenlerin doğrudan konuya girmesi önemlidir.

İşverenlerin, pozisyonu daha teknik olarak kavramsallaştırma eğiliminde olduğu durumlar vardır, burada iş tanımı esas olarak pozisyonun gerektirdiğinden farklıdır.

Bu nedenle, işverenin tam pozisyon ve iş tanımını en basit terimlerle olduğu gibi anlatması önemlidir.

Gerçekten de, iş ilanları herkes için çok faydalı olabilir. İş aramada ve çalışan aramalarında başarılı olmak için doğru ilkeye ihtiyacı var.