Herhangi Bir Çalışan İçin Beş İlke

Birkaç yıllık okuldan sonra bir iş bulmak, herkese endişeli anlar yaşatır!

Kendi başınıza olduğunuz ve hayatınızı hiçbir koşulda bağlı olmadan kendi yolunuzla sürdürmek istediğiniz bir zamandır …….

Hayatın üç ana yönü vardır:

1. Çocukluk
2. Yetişkin yaşamı
3. Yaşlılık

Bununla birlikte, gençlik ve yetişkin yaşamı arasında güçlü yönlerinizi geliştirdiğiniz – fiziksel ve zihinsel – bazı geçiş dönemleri vardır. Oyun oynuyorsun ve bir iş ya da kariyer için çalışıyorsun. Seçtiğiniz veya planladığınız mesleğe bağlı olarak eğitim alanını seçersiniz. Nehru, “Eğitim, okulda öğrendiklerini unutturan şeydir” dedi. Bu öğrendiklerinizi hemen sildiğiniz anlamına gelmez. Kişi kendi öğrenimini geliştirmelidir.

Öğrenme eğrisi

Bir öğrenme eğrisi ‘S’ şeklindedir. Bir gecikme aşaması, bir büyüme aşaması, bir durağan aşama ve bir bozulma aşaması vardır. Gecikme aşamasında, aktarılan veya öğrenilen bilginin temellerini kavramak, anlamak ve uygulamak için zaman ayırırsınız. Gecikme fazının süresi kişiden kişiye değişir. Büyüme aşaması, öncekinden daha hızlı öğrendiğiniz ve hızlanmanın olduğu dönemdir. Durağan aşamada, ya eğitim kısıtlamaları nedeniyle doyduğunuz ya da o zamana kadar uzman olduğunuz için durgunluğa ulaşırsınız. Çürüme aşaması, ya yaşlılıktan ya da eski bilgilerden dolayı sizi geride bırakabilir.

Hayatın yetişkinlik öncesi döneminde şanslıysanız, anneniz size sevgi ve şefkat yağmuru vererek ve babanız eğitim ihtiyaçlarınız ve kariyer planlamanızla ilgilenirken, hayatınızdan keyif alırsınız. Hedeflerine ve hedeflerine ulaşmak için duygusal ve ekonomik sorunların üstesinden gelmek için mücadele etmesi gerekenler (ve çok sayıda var).

Bir iş bulmaya

Bir gün bir iş bulursun! Heyecanlısın. Babandan para istemek zorunda değilsin, istediğini alabilirsin, dilediğin gibi eğlenebilirsin. Bir yerlerde pusuda bekleyen bir şüphe var. Patronun memnuniyeti için çalışıp çalışamayacak mıyım, orada ne tür işler olacak ve aslında ne yapmam gerekecek?

Organizasyon nedir?

Her şeyden önce bir organizasyon veya firma veya firma hakkında fikir sahibi olmak gerekir. Örgütlenme kelimesi bir ‘yapı’ anlamına gelir. Bir hiyerarşi veya bir insan piramidi var. Bir kaide, bir orta bölüm ve bir sivri uç vardır. Kişi tabanda başlarsa, tüm düşük seviyeli işlerin gerçekleştirilmesi gereken en düşük seviyededir. Orta bölümden biri katılırsa, altta bir kaide ve onun üstünde bir üst bulunur. Üst düzey veya üst düzey yönetim, bir şirketin tüm hedeflerini planlar, inceler ve kontrol eder. Orta bölüm veya orta yönetim, temel düzey çalışanların veya amirlerinin katılımı yoluyla üst yönetim tarafından planlanan hedeflere ulaşmak zorundadır. Orta yönetim, başarıya ulaşmak için üst yönetimin planlarını ve algılarını ve temel seviyenin sorunlarını ve sınırlamalarını açıkça anlamalıdır. Yanı sıra, birinin hat yönetiminde mi yoksa personel yönetiminde mi olduğunu bilmek gerekir.

Hat yöneticisi

Bir bölüm yöneticisi doğrudan komuta satırındayken, bir personel yöneticisi, hat yönetiminin bir dalıdır. Bir bölüm müdürünün, bir pozisyondaki terfi sayesinde bir sonraki üst seviyeye geçebildiğinden, yükselme şansı daha yüksektir. Bir personel yöneticisinin merdivenden yukarı çıkma şansı daha azdır. Bir bölüm müdürü yılların tecrübesi sayesinde daha da büyür, ancak aynı işi her yıl tekrar tekrar yapıyor olabilir!

Personel Müdürü

Bir personel yöneticisi yalnızca güncel bilgi ve becerileri edinerek ve daha iyi maaşlı işler arayarak büyüyebilir. Bir işe katılırken bölüm müdürü mü yoksa personel müdürü mü tanımlanmalıdır. Büyük bir organizasyonda, personel yönetimi bile kendi bölüm yönetimine sahip olabilir, ancak çekimin olmadığı ana hatla sınırlıdır.

Kariyer Vizyonları

Bir işin gidişatında, kişinin sadece geçim için mi yoksa kariyer için mi bir iş yaptığını yeterince çabuk fark etmesi gerekir. Üç duvarcıya ne yaptıkları sorulduğunda, her biri farklı yanıt verdi. Biri geçimini sağladığını söylerken, diğeri duvarcılık sanatını mükemmelleştirdiğini söylerken, üçüncü kişi bir kale inşa ettiğini söyledi. Peter Drucker, onların sırasıyla sıradan işçi, vasıflı işçi ve yönetici olduğunu söylüyor. Böylelikle mesleğe kendi algısı ile bakılabilir. Temelde, işinden zevk alan kişi daha büyük başarılar elde edebilir. Başarılı bir yönetici olmak istiyorsanız, işin her bir nüansı tam odaklanma ve özveri ile yapılmalıdır.

Duygusal Bölüm

Başlangıçta, çok az sayıda iş arayan veya yeni işe alınan kişi, çalışan hayatının öğrenci hayatından daha kötü olduğunun farkındadır. İşyerindeki meslektaşların davranışlarına tahammül etmek için yüksek bir duygusal bölüme sahip olmak gerekir. Sizin bilginiz olmadan sizi geride bırakmayı planlayanlar var, başka türlü iyi ama etkisiz olanlar var, gözünüzün önünde sizi nefesleri altında lanetleyenler, organizasyonun kasvetli bir resmini çizenler var. katıldığınız ilk gün vb. Yine de bazı iyi insanlar da var. Yardımınızı ve arkadaşlığınızı isteyenler var.

Herhangi Bir Meslekte Beş Altın İlke

İlk prensip:

“Çevreyi ve insanları makul bir süre inceleyin.”

İkinci ilke:

“Yorum yapmak veya açıklama yapmak için cazip gelmeyin.”

Üçüncü ilke:

“Patronunuzu memnun etmek için acele etmeyin.”

Dördüncü ilke:

“Siyasi tartışmalara girmeyin.”

Beşinci ilke:

“Altın atasözü hatırlayarak patronunuzu dikkatlice inceleyin – patron her zaman haklıdır!”

Etik ve Ahlak

Uzun vadede kişi bir işte etik standartları korumaya çalışmalıdır. Sonuçta her şey kişinin karakterine indirgenir. Başarılı bir yönetici olmak istiyorsa doğru, samimi, dürüst, çalışkan, özverili, ilkeli ve özenli olmalıdır. Unutmayın, bir organizasyonda siz olduğunuzu anlayın! Bir şeye inanamaz ve başka biri gibi görünemezsiniz – kesinlikle, uzun vadede değil. Emin ol. Gandhi ilkeleri hayatın her alanında dikkate alınmayı hak eder.

O zaman mali durumunuzu planlamalısınız. Bir plan hazırlayın – evlenmek istediğinizde, ne zaman bir aile kurmak istediğinizde (ve hangi büyüklükte!), Nerede konumsal ve kariyer açısından olmak istediğiniz, korumayı planladığınız yaşam standardı, inşa etmek istediğiniz varlıklar – sabit ve güncel, sorumluluklarınız, afet yönetim planı, gelecek için birikimler vb.

Her şeyin üstünde

Her şeyden önce, kişi asla gereksiz sorunlara düşmemelidir. Dürüstlüğü korumak her zaman daha iyidir. Açgözlü olmayın veya hızlı para kazanma girişimleri tarafından yanıltılmayın. Herhangi bir yatırımı ve bununla ilişkili riskleri incelemek, analiz etmek ve tartışmak için zaman ayırın. Arkadaşınız bir şey aldı diye tuzağa düşmeyin. Güvende ve emin olun. Hakikat ve özdenetim ile yaşa. Asla intikamcı olmayın veya kötü düşünceleri beslemeyin. Ne zaman birine kızsanız veya kızsanız, “gülümsemeyle sessizlik” benimseyin. Dilerseniz nazikçe anlatabilir, ancak benzer şekilde duymaya hazır olabilirsiniz!

Uzun vadede, elinizden geldiğince en iyi ve en hızlı şekilde makyaj yapmaya çalışın. Bu gezegende hiç kimse kalıcı olarak yaşamaya gelmedi ….

Bilgisayarla ilgili alanlardaki en son iş ilanları için şu adresi ziyaret edebilirsiniz: