Yıllar boyunca, görüşmeciler, bir iş için kimin en uygun olduğunu belirlemek amacıyla adayları ayıklamak için her türlü yöntemi kullandılar. Görüşmeyi yapanın istediği her şeyi sorabileceği günlerden beri çok şey değişti. Ayrımcılık vb. İle ilgili kanunlarda yapılan değişikliklerle adayların yargılanması için yeni yöntemler geliştirildi. Bu yöntemlerden biri Davranışsal Tarz görüşmesi olarak adlandırılır ve gerçek şu ki, bu tür bir görüşmede olduğunuzu bile bilmiyor olabilirsiniz.
Kendinize şunu soruyor olabilirsiniz: Davranışsal görüşme tam olarak nedir ve neden umursuyorum? Davranış tarzı görüşme, bir adaydan geçmiş davranışları ve performansı hakkında bilgi edinmenin standart bir yöntemidir. Anahtar kelime konuyla ilgilidir, yani geçmişte bu aynı durumların başvurduğunuz işte olabileceği iş durumlarında nasıl performans gösterdiğiniz anlamına gelir. Düşünce süreci, geçmiş davranışlarınızın gelecekteki davranışların en iyi göstergesi olmasıdır. İyi bir iş görüşmecisi, iş için gerekli tüm gerekli becerileri bir araya getirmiş ve bu özellikleri çevreleyen davranış tarzı sorularının bir listesini hazırlamış olacaktır. Örneğin, her soru için size bir durum, ne yaptığınız ve sonucun ne olduğu sorulabilir.
Örnek olarak, yapacak çok işinizin olduğu ve görevlerinize öncelik vermenizin istendiği bir zamanı bana anlatın sorulabilir. Yapacak çok şeyiniz olsaydı, görevlerinize nasıl öncelik vereceğinizi bana söyleyin. Farkı görüyor musun? Bir durumda, diğer soru sizden yalnızca ne yapabileceğinizi açıklamanızı isterken, belirli bir durumda ne yaptığınız sorulur. Hepimiz en iyi niyete sahibiz, bu yüzden yapabileceğinizi söylediğiniz şey, aslında yapabileceğiniz şey olmayabilir.
Artık bu tarzın ne olduğunu bildiğimize göre, bu tür bir röportaj için nasıl hazırlanacağız?
Herhangi bir röportaj için olduğu gibi, hazırlanmalısınız. Yine de şirketi anlamak, finansal bilgiler, ürünler, kültür vb. Gibi normal hazırlıklardan geçmeniz gerekiyor. Bunların çoğunu şirketin web sitesinden veya 10-k dosyalardan alabilirsiniz. Artık işe alan yöneticinin adını bildiğiniz için, onun üzerinde bir internet araması yapın. Bu kişi herhangi bir iş / ticaret dergisinde bulundu mu? Bazen röportaj yapacağınız kişi hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Bu arada, işe alım müdürü sizin için aynı şeyi yapabilir. Kendi kendinize bir araştırma yapmak isteyebilirsiniz. İsminiz John Smith ise, muhtemelen endişelenecek bir şeyiniz yoktur. Ancak çok özel bir adınız varsa, kendinizle ilgili bilgileri bulmak çok kolaydır.
Devam edersek, yukarıda bahsedilen şeyleri röportaj tarzı ne olursa olsun yapmanız gerekir. Şimdi, davranış tarzı için çok düşünmeniz gerekiyor. Deneyimlerinize ve bunların röportaj yapmak üzere olduğunuz işle nasıl ilişkili olduğuna dair sağlam örnekler bulmanız gerekir. Yukarıda bahsettiğim üç maddeyi, durumu, yaptığınız şeyi ve sonucu tekrar düşünün. Davranış tarzı sorularının çoğu, yıllardır kullanılan sorularla aynıdır, ancak ifadeler, sizden gerçek geçmiş davranışlara ilişkin çok özel yanıtları ortaya çıkarmak için biraz değiştirilmiştir. Herhangi bir arama motoruna gidin ve mülakat sorularını yazın ve pratik yapmak için listeniz var. Unutmayın, görüşmeci geçmiş davranışsallığın gelecekteki davranışsal bir gösterge olduğunu düşünüyor. Soruları cevaplarken, ayağa kalkmayın. Spesifik ve konuya özel olun. Brifing yapmak ile sıcak hava dolu olmaya yeterli ayrıntı vermemek arasında ince bir çizgi vardır.
İyi şanslar!
GIPHY App Key not set. Please check settings