Neredeyse tüm iş arayanlar, profesyonel bir görüş için başvururken bir özgeçmişin öneminin farkındadır, ancak çok azı, eşlik eden bir kapak mektubunun seçim sürecinde oynadığı hayati rolün farkındadır. Aslında, kapak mektubunuz iş aramanız için özgeçmişiniz kadar önemlidir.
Şunu bir düşünün: İşe alım görevlileri ve yöneticiler, mevcut her pozisyon için yüzlerce olmasa da düzinelerce başvuru alır. İncelenecek çok sayıda başvuru olduğu için, görüşmecilerin iş için uygun olup olmadığınızı belirlemek için fazla zamanı yoktur. Aslında, bir işe alım görevlisi tipik olarak bir ila iki dakika arasında bir özgeçmişe hızlıca göz atarak geçirir; becerilerinizin ve deneyiminizin pozisyon için iyi bir eşleşme olup olmadığını tam olarak araştırmak için yeterince zor.
Bu nedenle kapak mektubu, iş arama süreci için bu kadar kritik bir araçtır. Bir kapak mektubunun amacı, potansiyel bir işverene bir pozisyon için ilginizi ve niteliklerinizi açıkça ifade etmektir. Dolayısıyla, özgeçmiş genel bir reklam olsa da, kapak mektubunuz başvurunuzu her bir özel işe göre uyarlar. Özgeçmişinizi kilit noktalara yoğunlaştırarak ve işe alım görevlilerinin dikkatini deneyiminizin en ilgili alanlarına çekerek, işe alım görevlisine niteliklerinizi açık pozisyonunkiyle eşleştirmede yardımcı oluyorsunuz. Ve özgeçmişinizden varsayımları kaldırarak, bir röportaj için arama alma şansınızı büyük ölçüde artırırsınız.
Bir kapak mektubu, niteliklerinizi tamamen bir yabancıya satmalı ve onları yüz yüze bir toplantıya layık olduğunuza ikna etmelidir. Dolayısıyla tahmin edebileceğiniz gibi yazması kolay bir belge değil. Bununla birlikte, kapak mektubu geliştirme sürecinde size yardımcı olması gereken birkaç yönerge vardır.
Tipik olarak bir kapak mektubunun uzunluğu bir sayfadan kısadır ve dört ana bölümden oluşur: giriş, niteliklerinizin bir özeti, pozisyonla neden ilgilendiğinizin bir özeti ve sonuç takibi. Bununla birlikte, bir dizi beceriyi listelemeye başlamadan önce, şirketin ürünlerini veya hizmetlerini, tarihini, değerlerini ve hedef müşteri pazarını daha iyi anlamak için şirket ve başvurduğunuz pozisyon hakkında biraz araştırma yapmak önemlidir. Bu, işe alım görevlilerinin bir adayda arama olasılıkları hakkında daha iyi bir fikir vermenize yardımcı olacak ve kapak mektubunuzu özellikle bu alanları ele alacak şekilde uyarlamanıza olanak sağlayacaktır.
Bölüm 1 – Giriş:
Kapak mektubunuz mümkün olduğunda işe alım müdürüne gönderilmelidir.
Özellikle aradığınız pozisyonlardan bahsedin
İşe alım görevlisinin pozisyonu nasıl duyduğunuzu bilmesini sağlayın. İlan edilen pozisyonu gördüyseniz veya birisi tarafından yönlendirildiyseniz, bu bilgiyi eklediğinizden emin olun.
Okuyucuların dikkatini çekin ve size olan ilgilerini hemen harekete geçirin !!
Bölüm 2 Niteliklerinizin Özeti:
Aradığınız pozisyon için en güçlü niteliklerinizi vurgulayın. Niteliklerinizi yalnızca pozisyonla en alakalı olanlarla sınırladığınızdan emin olun.
Deneyimlerinizden belirli ve güvenilir örnekler ekleyerek, yöneticiye niteliklerinizi basitçe söylemek yerine gösterin.
İstediğiniz işle alakalı kullandığınız ilgili rakamlara, projelere, ödüllere ve ekipman / yazılım / araçlara odaklanarak mümkün olduğunca bu nitelikleri ölçün. Örneğin, mükemmel müşteri hizmetleri becerilerinizi vurgulamak yerine, ilk çeyrekte% 98 müşteri memnuniyeti derecesine ulaştığınızı veya departman satışlarını% 25 artırdığınızı gösterir.
Bölüm 3 Pozisyonla Neden İlgileniyorsunuz:
İşe alım görevlisine kendi şirketinde neden çalışmak istediğinizi bildirin. Şirket hakkında size hitap eden şey nedir?
Bu özel konum neden size çekici geliyor?
Şirket için neden uygun olduğunuzu belirtin. Ekip için nasıl bir varlık olacak?
Bölüm 4 Sonuç ve Takip:
Niteliklerinizi daha ayrıntılı olarak gözden geçirebilmeleri için işverenleri ekli özgeçmişinize yönlendirin.
İşe alma müdürü ile kişisel bir görüşme veya toplantı talep edin.
İşe alım görevlisinin sizinle nasıl iletişime geçmesi gerektiğini belirtin. Çalışan bir telefon numarası veya e-posta adresi sağladığınızdan emin olun.
Takip etmek için bir zaman belirleyin. Örneğin, Pazartesi öğleden sonra takip etmek için arayacağınızı belirtin.
Okuyucuya zaman ayırdığı için teşekkür edin.
Son bir not: Kapak mektubunuz, işe alım görevlilerinin sizden alacağı ilk izlenimdir. Güçlü odaklanmış bir kapak mektubu, güçlü ve olumlu bir ilk izlenim verebilir. Bununla birlikte, zayıf odaklanmamış bir mektup, pozisyon için ne kadar güçlü olursanız olun, bir işe alım görevlisinin niteliklerinize olan ilgisini ortadan kaldırabilir. Herhangi bir yazışma göndermeden önce dilbilgisi ve yazım hatalarını dikkatle okuduğunuzdan emin olun.
GIPHY App Key not set. Please check settings