Yakın zamanda yapılan bir iLogos Research araştırması, Fortune 500 şirketlerinin% 94’ünün şu anda çevrimiçi olarak çalışan istihdam ettiğini ortaya çıkardı; bu, yalnızca% 29’unun aynı şeyi yaptığı 1998’den tam bir tezat oluşturdu. Küçük bir işletmeye sahipseniz veya yönetiyorsanız, bu, en şiddetli rakiplerinizin büyük çoğunluğunun artık işe alım için daha az zaman ve daha az çaba harcadığı anlamına gelir. Ve bu onlara, basitçe söylemek gerekirse, size ayak uydurmak için daha fazla zaman bırakır.
Elbette, kulağa bir tehdit gibi geliyor. Ancak çoğu küçük işletme için teknoloji eksikliği kaçınılmaz bir dezavantaj değil mi? Kesinlikle hayır. Belki 10, hatta 5 yıl önce. Ama bugün değil.
Küçük işletmelerle her pazar araştırması yaptığımızda, iş adaylarının çevrimiçi olarak başvurduğu, işletmenin henüz çevrimiçi bir işe alma çözümü uygulamamasının üç ana nedenini duyuyoruz:
1. Maliyet çok yüksek
2. Teknolojik bilgi birikiminden yoksundurlar
3. Bir işe alım yazılımı kurmanın, onu eski usul şekilde yapmaktan daha uzun süreceğine inanıyorlar.
Çoğu küçük işletmenin sıkı bir bütçeyle ve kurum içi bir BT departmanı olmadan çalıştığını düşünürsek, bunların hepsi geçerli endişelerdir.
İyi haber şu ki, küçük işletmeler Kuzey Amerika ekonomisinin temelini oluşturuyor. Aslında, ABD Küçük İşletme İdaresi’ne (SBA) göre, küçük işletmeler ABD ekonomisini yönlendiriyor ve tüm işveren firmaların yüzde 99,7’sini temsil ediyor. Kanada’da, Statistics Canada’ya göre, 100’den az çalışanı olan işletmeler, tüm işveren işletmelerinin% 98’ini oluşturmaktadır.
İş yazılımı geliştiricileri artık KOBİ’lerin öneminin farkına varmakta ve küçük işletmelerin belirli bütçe ve teknolojik gereksinimlerini karşılayan çalışan işe alım yazılımları tasarlamaktadır.
Araştırmanızı yapmak ve şirketinize en uygun teknolojiyi bulmak önemlidir. Bir işe alım yöneticisi programı için alışveriş yaparken, kendinize aşağıdaki soruları sorduğunuzdan emin olun:
1. Maliyet: Bu ürünün reklamı yapılan fiyatı şirketimin ödeyeceği gerçek fiyat mı?
Sınırlamalarla dolu tekliflere dikkat edin. Örneğin, işinize birçok kişi başvurursa daha fazla ödeme yapmanız gerekecek mi? Tüm başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini doldurmak için bir barındırma ücreti var mı? İş ilanınız için bir zaman sınırı var mı ve sonrasında ekstra ücret ödemeniz gerekiyor mu?
2. Teknoloji kolaylığı: Bilgisayarda acemi olsam bile, teknolojinin kullanımı gerçekten kolay mı?
Bunu öğrenmenin en iyi yolu, ürünü kendiniz denemektir. Çoğu şirket, risksiz oldukları sürece harika bir fikir olan ürünlerinin ücretsiz denemelerini sunar. 1. soruyu aklınızda tutarak, denemenin hiçbir gizli masrafı olmadığından emin olun. Ayrıca, iş adaylarınız çevrimiçi başvuruda bulunduklarında gerçekten kolay olacağından emin olmak için ön başvuru sürecini deneyin.
3. Kurulum: Kurmak ve çalıştırmak ne kadar sürer?
Kurulumu o kadar uzun süren bir ürüne takılıp kalmak istemezsiniz, işiniz bittiğinde her şeyi eski moda şekilde yapabilirdiniz. Bir satış temsilcisiyle konuşmak ve ondan size bir iş kurmak için atmanız gereken tam adımları açıklamasını istemeniz iyi bir fikirdir.
4. Ürün: Neler dahil?
Bu ürün ne işe yarar? Ne yapmaz? Bazı programlar yalnızca çevrimiçi iş ilanı işlevselliği sunar. Diğerleri özgeçmişleri toplamak, çalışanları düzenlemek, filtrelemek ve aramak, görüşmeleri planlamak vb. Gibi arka uca odaklanır. Arka uçla ilgilenen bir program ararken, şirketin de size yardımcı olabileceğinden emin olun. Mağaza pencerenize bir poster asıyor, yerel gazetede bir reklam yayınlıyor veya iş web sitelerinde yayınlıyor olsanız da, gönderme işlevi.
5. Servis: Bir yardım eli alacak mıyım?
Çoğu küçük işletmenin bir BT departmanı olmadığı için, burada sorulması gereken en önemli sorulardan biri ne tür bir hizmet alacağınızdır. E-posta desteği alacak mısınız? Telefon desteği? Çevrimiçi Canlı Yardım? Karşılaştığınız belirli zorlukları bilen gerçek bir iş adamıyla mı yoksa programın yalnızca teknik yönlerini bilen biriyle mi konuşacaksınız?
Burada söz konusu olan şirketinizin verimliliği olduğunu unutmayın, bu yüzden soru sormaktan veya ücretsiz deneme talep etmekten çekinmeyin. Çevrimiçi işe alım sadece büyük adamlar için uygun bir şey gibi gelebilir, ancak bunun 21. yüzyıl olduğunu unutmayın, bu da teknoloji ve küçük işletmelerin ekonomimizin en önemli yönleri olduğu anlamına gelir.
GIPHY App Key not set. Please check settings