Çalışanların işe alınması için internet kullanımı birkaç kanaldan gerçekleşmiştir. Müşteri (ve reklamveren) sadakatini sürdürme çabası içinde, gazeteler, uzun süredir ekmek ve tereyağı olan “yardım aranıyor” reklamlarını içeren çevrimiçi sürümler geliştirdiler. Aynı zamanda, Monster ve Career Builder gibi siteler hem çalışanlar hem de işverenler için büyük kaynaklar haline geldi, her site milyonlarca özgeçmiş ve on binlerce iş ilanı depoluyor. Son olarak, şirketler kendi insan kaynakları personelinin kullanması için web sitelerinde mevcut işleri yayınlamayı bir uygulama haline getirdiler.
Yönetici arama firmaları aynı zamanda yerleşik bir web varlığı, doldurmaları için işe alındıkları reklam pozisyonlarıdır. Nispeten az sayıda pozisyonu doldurmak için iyi ücret alma lüksüne sahip oldukları için, belki de en hedefli yaklaşım onlarınkidir. Monster ve Career Builder’ın hem başvuru sahiplerinin hem de işverenlerin ihtiyaçları becerilerle eşleştirmek için doldurması gereken şablonları vardır. Bu elektronik süreç bir başlangıçtır, ancak bu sitelerdeki ve genel olarak web’deki istihdam piyasasının büyüklüğü nedeniyle, anahtar kelime ve kelime öbeğine göre sıralama gerçekten kaba bir başlangıçtır.
Çevrimiçi işe alımdaki belki de en son gelişme, şirketlere İK desteği sağlamak için tasarlanmış yazılımların geliştirilmesidir. Taleo (www.taleo.com) böyle bir şirkettir: bir işverenin “özel bir kariyer sitesi oluşturmasına ve başvuru sahiplerini, istekleri ve talepleri hızlı ve kolay bir şekilde yönetmesine” olanak tanıyan abonelik tabanlı bir hizmet. Servisleri, bir şirketin işe alma ve işe alma süreçlerinin çevrimiçi otomasyonunu ve analizini sağlayarak “iş gücü görünürlüğünü ve içgörülerini” iyileştirme sözü veriyor.
Onların hizmetleri, sürece İK personel kaynaklarının tanıtılmasından önce becerileri iş gereksinimleriyle eşleştiren gelişmiş bir yazılım odaklı süreçtir. Argüman, personel maliyetlerinin her zaman bir şirketin ana maliyeti olduğu ve işe alım sürecinin bu giderin önemli bir kısmı olduğudur. Dolayısıyla, hizmetleri yalnızca süreci iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda daha ucuz hale getirir.
Fasthealth Corporation (www.fasthealth.com), tek bir pazar segmentine ayrılmış otomatikleştirilmiş bir İK sistemi örneğidir. Bu hizmet, sağlık uzmanları için bir “çevrimiçi İnsan Kaynakları Merkezi” sağlar. Fasthealth, hizmeti kullanan herhangi bir sağlık tesisi aracılığıyla herhangi bir iş için başvuranların sunucuları aracılığıyla işlenmesine ve buna göre derecelendirilmesine olanak tanıyan bir test ve anket prosedürüne sahiptir. Ayrıca herhangi bir masaüstü bilgisayardan erişilebilen sağlık İK ofisleri için çevrimiçi bir kaynak sağlar.
Fasthealth hizmetlerini “kağıtsız işe alma” olarak adlandırıyor. Sistemleri, adaylar mülakat aşamasına gelmeden önce İK karar verme sürecine dahil olan tahmin çalışmalarının çoğunu ortadan kaldıracak kadar eksiksiz olacak şekilde tasarlanmıştır. Endüstri çapında, uzmanlaşmış bir hizmet olduğu için, birden çok tesis tarafından kullanılabilen bir özgeçmiş veritabanı geliştirebilecek konumdadırlar. İş arayanlara yeteneklerini nasıl görünür kılabileceklerine dair birkaç ipucu verildiği gibi, bu hizmet de “iş ilanlarınızı yüksek trafik elde etmek için bir pazarlama açısına sahip olmanız gerektiğini” belirtiyor. Kaliteli sağlık çalışanlarının yüksek talep gördüğünü ve yazılımlarının kullanımının sadece maruz kalmayı değil, aynı zamanda kaliteli işe alımları da garanti edeceğini vurguluyorlar.
Bunlar, personel alanında “müşteri ilişkileri yönetimi” yazılımının kullanımına ilişkin iki varyasyon örneğidir. Bu, programların hem başvuru sahibi hem de iş tanımı için kalite eşleşmelerinin mümkün olduğu yeterli değişkenleri sağladığı bir veri madenciliği biçimidir. Ve bunlar sadece iki örnektir; çok daha fazlası piyasada veya yakında ortaya çıkacak. Özgeçmişler ve kapak mektupları günlük gazetenin rotasını takip ediyor gibi görünüyor: Monster.com’a göre çevrimiçi işe alma, 1996’da işe alımların yüzde birinden daha azını ve 2004’te yüzde 22’sini oluşturuyordu. Bu, yalnızca büyüyecek bir işlev.
GIPHY App Key not set. Please check settings