Çalışanlarla Nasıl Görüşülür?

Bir işveren için en zor şeylerden biri, yeni çalışanlar için mülakat yapmaktır ve birçok yasal gereklilikle birlikte, yapmanız gereken her şeyi hatırlamaya çalışmak kadar, hatırlamamanız gereken çok şey vardır. Engelli Amerikalılar Yasası ve Eşit İstihdam Fırsatları yasaları söz konusu olduğunda birkaç soru tabu olabilir, soruları işin gerekliliklerine odaklanmış tutmak, kişi işi almazsa sizi sorumluluktan koruyacaktır.

Herhangi bir pozisyon için mülakat yapmadan önce, iş görevleri ve kişilerin işi yapmak için uygunluklarını belirlemeye yardımcı olacak kişilerin deneyimi ve eğitim seviyesi ile ilgili bir soru listesi oluşturun. İş görüşmelerinde tutarlılık sizi sadece kanun içinde tutmakla kalmayacak, aynı bilgilere dayanarak adayları doğru bir şekilde karşılaştırmanıza da olanak sağlayacaktır. Tüm başvuru sahipleri için aynı soru listesini kullanın ve görüşmeden hemen sonra cevaplarını yazın ve dosyada saklayın.

Kişinin pozisyon için neden uygun olabileceği veya olmayabileceği hakkında görüşme kağıdınızda yorum yapmak da iyi bir fikir olabilir. Başvuru sahibi, bir başvuru ile birlikte bir özgeçmiş sunmuşsa, görüşme sırasında açıklanan herhangi bir tutarsızlık varsa, başvuru sahibinin sağladığı evrak üzerinde gerekli notları yapmasını sağlayın.

Başvuranın görüşme sırasında profesyonelce giyinmesini ve hareket etmesini beklersiniz ve aynı saygı görmelidir. Onları bekletmeyin. Mülakat 10 olarak planlandıysa, onlarla 10’da buluşmaya hazır olun. Pek çok iyi olasılık, mülakatı yapan kişiyle görüşmeden önce bir saat kadar takılmalarını sağlayarak kaybedilebilir.

Unutmayın, gergin olacaklardır ve onları toplantının başında rahat hissettirmek önemlidir. Başvuranla aranıza bir masa veya bir duvarın yarısı gibi engeller koymamaya çalışın. Masanın aynı tarafına oturmaya çalışın, başvuru sahibine sizin için çalışmakla ilgilendikleri gibi onlarla ilgilendiğinizi gösterecektir.

İş ve beklenen görevler konusunda dürüst olun. Pozisyonu gerçekte olduğundan daha fazla göstermeyin, ancak terfilerin nasıl çalıştığını ve bir kişiden ilerleme için dikkate alınmasının ne beklendiğini açıklamada sorun yoktur. Bir kişiyi terfiden alıkoyabilecek herhangi bir zaman kısıtlamanız varsa, bilgileri ön planda tutun. Çoğu başvuru sahibi, eksiksiz bilgiye sahip oldukları sürece bir pozisyonu değerlendirecektir. İşe alındıktan sonra onlardan ne beklendiği konusunda tam olarak dürüst olmadığınızı öğrenmek, onları kısa vadeli bir işçi yapabilir.