Bir İşten Nasıl Çıkılır?

İşten ayrılmak genellikle zor bir adımdır. Elbette, farklı bir şey yapmak için heyecan verici bir fırsat var, ancak bir yıldan fazla bir süredir bir işverenle birlikteyseniz, bu duygusal bir adım olabilir. İnsanlar çeşitli nedenlerle işten ayrılıyor. Eski iş basit ve basit bir iş olabilir. Ücret berbat ve patron bir 3. dünya ülkesinin diktatörü gibi davranıyor. Veya iş dış kaynak kullanımının hedefi olabilir ve çalışan kendi çıkış yolunu arayarak proaktiftir. Ya da iş çıkmaz sokak. Fırsat yok ve günlük rutin sıkıcı. Ayrıca, acil iş arkadaşları ve yöneticiler o kadar iyi değiller ve çalışanı işe gitmeyi sevdiren harika bir iş ilişkisi yok olabilir. Etrafta harika iş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz varsa, bu kadar heyecan verici olmayan bir iş, çalışmak için hala harika bir yer olabilir. İş parayla ilgilidir, ancak sosyalleşme kısmı da önemlidir.

Bu yazı konusu için burada iş bırakma nedenlerine girmeye çalışmıyoruz. Bununla birlikte, bir işten istifa etmenin gerçek kısmına odaklanmak istiyoruz. Ve yine – bir işten ayrılmanın birkaç farklı yolu vardır. Eski işinizi kesinlikle umursamıyorsanız, bırakabilirsiniz ancak bu adımın ilerideki kariyeriniz üzerinde ciddi etkileri olabilir. İşverenlerin sizi işe almak istemeden önce çalıştığınız yerleri kontrol etmeyi sevdiklerini unutmayın. Geçmişin bu günahları geri gelip itibarınızı zedeleyebilir. “Ah, o işi haber vermeden bıraktı. Ya aynı şeyi bana da yaparsa?” – Bu, yeni bir işverenin sahip olabileceği düşüncelerinden sadece biri olabilir. İşe bağlı olarak bir veya iki hafta önceden haber verilmelidir. Bazı durumlarda 3-4 hafta uygun olabilir. Kademelerde yükseldikçe, gitmenin yolu bu olabilir. Uygun bir geçiş sürecine dikkat etmeden bir şirketten ayrılan bir yönetici, şirket daha sonra sorun yaşarsa ve bu kamuoyunun bilgisi haline gelirse kendine zarar verebilir. İşverene adil davranın ve köprüleri yakmayın. Uzun vadede bu, bir çalışanın verebileceği en iyi karar olacaktır.

İstifa ederken gereksiz stresten kaçınmaya hazırlıklı olmalısınız. Çoğu durumda istifa etmek stresli bir olaydır. İyi hazırlanmış bir çalışan, doğru planlama ile bu büyük adımdan biraz stres atabilir. 2 veya 3 satırlık istifa mektubu yazın. Süslü bir şey yok. Neden ayrıldığınızı açıklamamaya çalışın. Sadece görevinizden istifa ettiğinizi belirtin ve şirkete işteki son gününüzün ne olacağını bildirin. Mektubu imzalayın ve istifa ettiğiniz müdüre verin. Sadece mektubu çevirip uzaklaşmayın. İstifa ettiğini söyle ve sonra istifa mektubunu teslim et. Neden ayrıldığınız soruları yanıtlamaya hazır olun. Bir şeyler uydurma. Gerekirse sorunlu noktaların hızlı bir listesini hazırlayın. Hatta bazı durumlar ve sorunlar hakkında yapıcı geri bildirimde bulunarak iş arkadaşlarınıza yardımcı olabilirsiniz. Şahsen ayrılmanın ana nedeni olarak para kelimesinden asla bahsetmemenizi tavsiye ederim. İşler paraya inerse, sık sık kirlenirse.

Sonunda istifanız sırasında acil bir karşı teklif için hazırlıklı olun. Bazı şirketler, bir çalışanın işten ayrılma sorununu ona daha fazla para atarak çözmeye çalışır. Ya da zaman kazanmak istiyorlar ve size daha fazla para veriyormuş gibi yapıyorlar. Size daha fazla para verirler ama aynı zamanda yedek parça üzerinde çalışırlar. İşler bir süre daha iyi gidebilir, ancak işler zorlaştığında ve işten çıkarmalar söz konusu olduğunda, karşı teklifi alan kişi, maliyet faktörü nedeniyle bırakılacak ilk kişilerden biri olabilir. Bir karşı teklifi kabul etmenin iyi veya iyi olabileceği tek bir durum görüyorum. Diyelim ki çalışma ortamı nedeniyle ayrılıyorsunuz ve sorunları ve sorunları işaret edebiliyorsunuz. Bazı işverenler bu konularda kördür ve çalışanların belirli şeyler hakkında nasıl hissettiğinin farkında değildir. Aniden iyi bir çalışan ayrılır ve sorun su yüzüne çıkar. Bazı işverenler sorunu çözmeye isteklidir ve bunlar, karşı teklifin kabul edilebileceği ender durumlardır. Yine de – çalışanın durumu dikkatlice değerlendirmesi gerekir. Kişisel açıdan kiminle uğraştığınızı bilmek önemlidir. İşverene güvenebilir misin?

Bazen bir şirkette son birkaç gün içinde veya son günden kısa bir süre sonra karşı teklif gelebilir. Çalışanın ayrılmasından sonraki 60-70 gün içinde karşı tekliflerin verildiği durumlar gördük. Bu durumlar iyi değil. Teklif ne kadar cazip olursa olsun böyle bir karşı teklifi kabul etmemenizi şiddetle tavsiye ederim. Çalışan, çoktan ayrıldığını unutmamalıdır. Bu işaret her zaman yapışacaktır. Bir gün işveren farklı bir durumda olabilir ve önce kimi bırakacağına karar vermelidir. Şirkette 8 yıldır çalışan sadık bir çalışan mı olacak, yoksa sadece parayla geri çekilmek için ayrılan ve bir sonraki işveren daha fazla para dağıtmaya razı olursa sonunda tekrar ayrılan “Gung-Ho” mu? Bir bahis yapmak ….

Bunlar, bir pozisyondan istifa etmeyi düşünürken akılda tutulması gereken birkaç şeydir. Hazır ol. Güçlü ol. Kariyeriniz için değişim çok iyi olabilir.