Daha büyük bağış toplama projeleri için, size yardımcı olacak bir ekip oluşturmalısınız, aksi takdirde çok zayıf kalırsınız ve başarısız olma şansınız yüksektir. Maliyet açısından ideal ekip gönüllülük tabanlıdır, ancak ara sıra, özellikle çoğu insanın yapamayacağı özel bir görev için birini işe almanız gerekebilir.
Pek çok insandan gönüllülük istemekten ve bunu gönülsüzce yapmaktan korkuyorlar, ancak sorduğunuz kaç kişinin iyi bir amaca yardım etmekten başka bir sebep olmadan kolları sıvayıp yardım etmekten çok mutlu olacağına şaşıracaksınız.
Kaynak geliştirme ekibinizi oluştururken yaklaşmanız gereken en iyi kişiler, amacınıza sempati duyan bireyler veya gruplar olmalıdır. Örnek: Futbol takımında oyuncuları olan ebeveynlerin, takıma yeni formalar almasına yardımcı olma konusunda haklı çıkarları vardır.
Diğerleri zamanlarında doğal olarak pes ediyorlar ve genellikle aynı anda birkaç projede yer alıyorlar. Ekibinize bu tür go-alıcılardan birini yerleştirebilirseniz, genellikle birkaç gönüllünün dürtüsü ve hırsına sahip olurlar.
Gönüllü bulmak için sağduyu kullanın. Önce amaca bağlı insanları deneyin ve oradan inşa edin. Giriş ve çıkışlarda ücretsiz Topluluk Bülten Panoları varsa, yerel marketlerinize reklam yerleştirmeyi düşünebilirsiniz. Başka bir fikir, yerel gazetenize yaklaşmak ve yardım bulmanız için size küçük bir reklam bağışlayıp bağışlamayacaklarına bakmaktır.
Potansiyel gönüllülerinizle konuşun ve onlara tam olarak neyi başarmaya çalıştığınızı ve zaman ve çaba açısından onlardan ne beklediğinizi söyleyin. Onlara gösterebileceğiniz bir tür bağış toplama planına sahip olmak iyi bir fikirdir, çünkü bu sadece organize ve ciddi olduğunuzu göstermekle kalmaz, aynı zamanda zaman ve beceri gereksinimlerinin programlarına ve yeteneklerine nasıl uyduğunu daha iyi görebilirler. .
Eğitim sizin tarafınızdan veya gönüllünün tam olarak hangi rolü oynayacağını bilen biri tarafından yapılmalıdır ve daha sonra yanlış anlaşılmalar olmaması için yapacakları her türlü görev ve görevi baştan sona gözden geçirdiğinizden emin olmak istersiniz. Onlarla aşağılık konuşmamaya veya onlara öğüt vermemeye dikkat edin. Unutmayın, size en değerli kaynaklarından birini, zamanlarını veriyorlar, bu yüzden buna saygı duyun ve onlara bir kişi olarak saygı gösterin ve çok ileri gidersiniz.
Görev atamalarını yaparken görevi kişiyle eşleştirmek önemlidir. Muhtemelen, bağışçıları istemek için telefonlarda çalışmaktan daha değerli ve mutlu olacaksa, eşya zarfları satma konusunda uzman olan birini istemezsiniz.
Bir ofis ortamından çalışıyorsanız, emin olun ve olabildiğince keyifli ve rahat bir yer yapın. Atıştırmalıklara ve içeceklere kolay erişim (cömert bir bağışçı tarafından ücretsiz olarak sağlanabilir mi?) Mevcut olmalıdır ve ekleyebileceğiniz diğer herhangi bir rahatlık çok hoş karşılanacaktır.
Uzun bir proje ise, bir kilometre taşına ulaşmak için bir tür olay düşünmek isteyebilirsiniz. Bu elbette bütçenize bağlı olabilir, ancak kutlamak için pizza getirmek kadar basit bir şey olabilir.
Her zaman fazla çalışma ve strese dikkat edin. Gönüllü olan insanlar size yardım etmek isterler, onlara bu kadar saygı duyarlar ve eğer görünürlerse, daha fazla yardım getirme zamanı boğulmuş gibi görünürler. Ana fikir, onları mutlu tutmak ve bırakamayacak kadar kibar oldukları için takılıp kalmış gibi hissetmek yerine, yardım etmeye devam etmek istemektir.
Emin olun ve övün ve gönüllülerinizin her birine sık sık teşekkür edin. Yardımlarından ne kadar minnettar olduğunuzu bilmelerini sağlayın.
Herhangi bir kişilik çatışmasına dikkat edin ve bunları çözmek için hızlıca çalışın. Bu, birini ofisin başka bir bölümüne taşımak gibi kolayca çözülen bir şey olabilir veya kişiden gitmesini istemek anlamına gelebilir. Gerekirse bunu yapmaktan korkmayın çünkü sonuçta bir bütün olarak gruptan siz sorumlusunuz ve projenin başarısı omuzlarınıza düşüyor. Lider olmak!
Bu basit adımları izleyin, sık sık iletişim kurun, ekibinize sık sık saygı duyun ve teşekkür edin; bağış toplama etkinliğinizin büyük bir başarı olacağını göreceksiniz!
GIPHY App Key not set. Please check settings