Herhangi bir süreç gibi, yeni bir işe başvurmak ve mülakat yapmak, onunla birlikte söylenmemiş bir dizi kural taşır. En iyi işler için rekabet zordur, bu nedenle iyi hazırlanmanız ve sizi kazançlı bir pozisyondan çıkarabilecek ortak özgeçmiş ve röportaj tuzaklarından kaçınmanız gerekir.
YAPMAK . . .
a) Kendinizi nasıl sunduğunuzu düşünün
İster kağıt üzerinde, ister e-postayla veya şahsen olsun, ilgilendiğiniz yönetici randevusu hakkında her iletişim kurduğunuzda iyi bir izlenim bırakmanız önemlidir. Profesyonel bir imaj başarınız için kritiktir ve anında etki yaratan bir şeydir. Sizin için önemsiz görünebilir, ancak bir ajansın veya işverenin sizinle olan her temas, işi size teklif edip etmeme konusunda nihai kararlarını bildirir.
b) Doğruyu söyle
Görünüşe göre, hepimiz niteliklerimiz veya deneyimlerimiz hakkında yalan söylemeye meyilliyiz. Bu her zaman kötü bir harekettir, özellikle yönetici randevusu için başvuruyorsanız. Şirket, randevunuza ve maaşınıza makul miktarda para yatıracak ve onlara karşı dürüst olmayan bir şekilde pozisyon aldığınızı fark ederlerse mutlu olmayacaklar. Dürüst bir adayın işe girme olasılığı çok daha yüksektir ve işe başladıktan sonra yalanlara devam etme konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.
c) Zamanında olun
Ne pahasına olursa olsun geç kalmaktan kaçınılmalıdır. Görüşme yaptığınız yere 5-10 dakika erken varmak için bolca zaman ayırdığınızdan emin olun. Kaçınılmaz bir şekilde trafiğe kapılırsanız, hemen arayabilmeniz ve durumunuzu açıklayabilmeniz için şirket iletişim bilgilerini yanınızda bulundurun. Mülakata vardığınızda, gecikme hakkında inleyerek zamanınızı harcamayın.
DONT. . .
a) Saldırgan olun
Yönetici atamaları için başvuranların belirli bir davranış standardına sahip olması beklenir. Görüşmecinizle fazla samimi olma hatasına düşmeyin, kaba ya da saldırgan şakalar söylemeyin ya da görüşmecinin hoşuna gitmeyecek yorumlar yapmayın. Cevaplarınızı ve sorularınızı röportajın konusu ve kapsamı ile sınırlandırın.
b) Kendine aşırı güven
Görüşmelerde aşırı güven, genellikle sinirlerin bir sonucudur ve yönetici randevuları için kendine güvenen görünme çabası, görüşmeciye kibir gibi görünebilir. Elbette kendinizi satın, ancak bunu bir ekibin parçası olarak da çalışabileceğinizi ve başkalarının fikir ve eleştirilerini kabul edebileceğinizi gösterecek şekilde yapın.
c) Maaşa çok fazla önem verin
Bir işveren işi sadece para karşılığında istediğinizi düşünürse, onu alma olasılığınız düşüktür. Maaş ve yan haklar hakkında herhangi bir konuşma, görüşmenin hemen sonunda gelmelidir. Ücret ve koşullar hakkında soru sorarak başlarsanız, görüşmeciye yanlış izlenim verme riskiyle karşılaşırsınız. Maaş, tüm yönetici atamalarının önemli bir parçasıdır, bu nedenle maaş için pazarlık yaparken silahınıza bağlı kalın, ancak bunu görüşmenin odak noktası haline getirmeyin.
Yönetici atamaları sorumluluk taşır ve ajanslar ve şirketler becerilere, niteliklere ve deneyime sahip kişileri ararlar. Dikkatli hazırlık ve planlama, başarılı olmanıza yardımcı olabilir.
GIPHY App Key not set. Please check settings