Yedi Temel Maaş Müzakere İpuçları

Para, tüm işe alım sürecinde en hassas konudur. Tazminatın tartışılması genellikle hem çalışan hem de işveren üzerinde endişe yaratır. İşte maaş müzakere sürecini verimli hale getirmenin yedi yolu.

1) Araştırma: Mülakat süreci başlamadan önce, kariyer alanınızı temsil eden profesyonel organizasyonla iletişime geçin. Size maaş bilgilerinizi verir vermez, artık aylık nakit gereksinimlerinizi inceleyebilirsiniz. Vergileriniz maaş çekinize eklendiğinde, brüt aylık maaşınızın yaklaşık% 30’unun kesildiğini unutmayın.

2) Becerilerinizi belirleyin: Ekonominin farklı bölümlerinin endüstri ortamına bağlı olarak çeşitli beceriler gerektirdiğini anlamalısınız. Becerilerinizin ne olduğunu ve mevcut istihdam piyasası için ne kadar değerli olduğunu belirledikten sonra, müzakerenizin sınırlarını anlarsınız.

Maaş aralığı bilgisi Amerikan İşler ve Maaşlar Almanağı, Ulusal Kolej ve İşverenler Birliği, Kariyer Merkezi ve ilgili alanınızdaki profesyonellerde mevcuttur.

Maaş aralığınızı belirtirken, istediğiniz maaşı mevcut maaşınıza dayandırmaktan kaçının. Geçmiş maaşınız söz konusu olduğunda daima doğruyu söyleyin. Şirketin fiyat aralığında olduğunuzu ancak daha fazla tazminatla ilgilendiğinizi göstermek için aralığı yaklaşık 6.000 $ ‘a çıkarmak kabul edilebilir.

3) Şirketin tazminat paketini tartın: Belirli bir iş için adil piyasa değerinizi belirlemek için, iş teklifinin ekonomik, coğrafi ve sektör faktörlerini göz önünde bulundurmalısınız. Adil bir önerilen maaş sağlamak için teklifin tazminat ve promosyonların, sigortanın, izin verilen izinlerin ve emeklilik ödemelerinin faydalarını tartın.

4) Kendinizi satın: Şirketin daha büyük bir gelir gerektirdiğini biliyorsanız, bunu asla doğrudan söylemeyin. Kendinizi tedbirli bir şekilde sattığınızda, görüşmeci önerilen maaşın geçmişinize uygun olmadığını anlayacaktır.

5) Olumlu bir tutuma sahip olun: Müzakere ederken asla rekabet etmeyin. Müzakere, temelde her iki tarafın da yararına olabilecek bir süreçtir. İhtiyaçlarınızı ve şirketin ihtiyaçlarını anlayın.

6) Son teklif: Müzakere bittiğinde dikkatli olun. Bir anlaşma yapıldığında daha da ileri gitmek, sizin açınızdan olumsuz bir ilk izlenim verebilir.

7) Neden yapıldığınızı gösterin: Mülakat, daha yüksek bir tazminat almanın sadece ilk adımıdır. İşe alındıktan sonra becerilerinizi şirkete sunun ve kaliteli işler yaparak değerinizi kanıtlayın. Bunu yaptığınız için bir terfi bile alabilirsiniz.

Society for Human Resource Management tarafından yürütülen bir ankete göre, beş çalışandan dördü tazminat için pazarlık yapmak istiyor. Bu temel ipuçlarını anlamak, yeni işinizin koşullarını geliştirmenize olanak sağlayacaktır.