HEM ŞİRKETİNİZDE VE ÖTESİNDE FIRSATLARI ARAYIN
En az bir yıldır işinizdeyseniz, kariyerde ilerlemenin tek yolu terfi değildir. Daha yüksek rütbeli ve sorumluluk sahibi bir şirket içi işe başvurmak ve bu işi yapmak, ilerlemenin başka bir yoludur. Çoğu şirket, nitelikli dış adaylar yerine nitelikli şirket içi adaylar seçecektir. Bununla birlikte, mevcut işinizde en az on iki ay geçirmediyseniz, dahili bir pozisyona başvururken dikkatli olun. Şirketler iç adaylara taraftar olsalar da, bir pozisyondan diğerine atlayacak birini istemiyorlar.
Şirketinizdeki yeni açılışlara sık sık göz atın. Daha da iyisi, yayınlanmadan önce uygun bir şirket içi iş arayın. Bazen ağızdan ağıza veya ofis dedikodusuyla bir uyarı alırsınız. Oradan, bu pozisyonu doldurmaktan sorumlu İK kişisiyle konuşmak meselesi.
Dahili bir pozisyona başvurmak, kariyerde ilerlemenin mükemmel bir yolu olsa da, niyetlerinizi patronunuzdan gizlemeyin. Muhtemelen bir insan kaynakları çalışanı ya da başka bir çalışan aracılığıyla öğrenecektir, bu yüzden en baştan ön planda olsanız iyi olur. Ayrıca, bir veya iki pozisyon için başvurmak kabul edilebilir olsa da, güneş altındaki her açıklık için başvurmayın. Öncelikle, insan kaynakları sizi ciddiye almaz. Ve bir diğeri için, özgüllüğünüzün olmaması, yönünüzün olmadığını gösterir. Doğru açıklığın gelmesini beklemek çok daha iyidir.
Şirket içinde fırsat aramak önemli olsa da, şirketinizin dışında var olan fırsatları göz ardı etmeyin. Geçmişte bir işe alım görevlisini başarıyla kullandıysanız, ona başka bir iş aramaya başlayıp başlamayacağını ve ne zaman başlayacağını bildirin. Ayrıca, başka bir şirketin açık bir pozisyonla ilgili sizinle iletişime geçmek istemesi durumunda özgeçmişinizi en az bir iş bulma sitesinde bulundurmanız iyi bir fikirdir. Özgeçmişinizi çok uygun hale getirmeyin. Bunu Monster, HotJobs ve diğer çeşitli iş sitelerine uyguladıysanız, mevcut işvereninizin fark etme şansı vardır. Dışarıdan bir iş arama eylemine yakalanmak, resmi olmayan bir şekilde şirketten ayrılma kararınızı beyan etmeye benzer – yapmaya hazır olmayabileceğiniz bir şey olabilir.
AĞ KURMAYI ASLA DURDURMAYIN
Mutlu bir şekilde çalışıyor olmanız, ağ oluşturma çabalarınızı durdurmanız gerektiği anlamına gelmez. Aslında, ağ kurmak için en iyi zaman muhtemelen rahat bir şekilde bir işte bulunduğunuz zamandır. Bu şekilde, bir iş aramanın veya işsizliğin ağırlığı ile uğraşmayacaksınız. Ayrıca, onlardan iyilik istemenize gerek kalmadan kişilerinizle özgürce konuşabileceksiniz. Bölüm 3’te bahsedildiği gibi, sadece onların tavsiyesine veya yardımına ihtiyacınız olduğunda değil, kişilerinizle düzenli olarak iletişim kurmanız önemlidir.
Kişilerinizi ve onlarla ne sıklıkla iletişim kurduğunuzu takip edin. Telefon görüşmeleri ve e-postalar arasında ayların ve hatta yılların geçmesine izin vermek kolaydır. Ve ne kadar çok zaman geçerse, yeniden temas kurmak o kadar zor olur. Yazışmalarınızı düzenlemenize yardımcı olması için bir takvim, planlayıcı veya kişisel dijital asistan kullanın. Rolodex’inizi veya adres defterinizi de unutmayın. Kişilerinizin her birinin doğru telefon numaraları ve e-posta ve posta adresleriyle güncel tutun.
Uzun bir kişi listeniz varsa ancak az zamanınız varsa, öncelik vermeye çalışın. Sizin için en önemli kişileri şahsen görmek için zaman ayırdığınızdan emin olun. Tanıdıklar veya sıradan kişiler için ara sıra e-posta veya telefon görüşmesi, yüz yüze yemek veya kahve molasına kabul edilebilir bir alternatiftir.
Eski kişilerle güncel kalmak, ağ oluşturma için çok önemliyken, yeni insanlarla tanışmak da önemlidir. Yeni işiniz pek çok yeni yüz anlamına gelecektir, bu yüzden kendinizi tanıtmaktan çekinmeyin. Durun ve şirketin sponsorluğundaki partilerde yeni iş arkadaşlarınızla sohbet edin. Bölümünüzle bir şeyler içmeye veya akşam yemeğine gidin. Şirketiniz, daha önemli yükümlülükleri engellemeyen bir çalışan spor takımına veya hafta sonu etkinliğine sponsor oluyorsa, kaydolun.
Şirketiniz sosyalleşmek için pek çok fırsat sunmuyorsa, kendinizinkini yaratın. Birkaç iş arkadaşınızdan bir akşam yemeği partisi için evinize davet edin. Zaman kalırsa, sinemaya, bowling salonuna, yerel barlara veya konsere bir gezi düzenleyin. Daha büyük bir etkinlik düzenlemek veya bir kulüp veya spor takımı başlatmak istiyorsanız, ilerlemeden önce insan kaynakları ile konuşun. Departmanın onayına ve belirli bir protokole uymaya ihtiyacınız olabilir. Yine de, çalışanlar şirket moralini yükseltmek için yeni ve yenilikçi yollar düşündüklerinde insan kaynakları personeli heyecanlanır. Çoğu mecbur etmekten mutlu olacaktır.
Son olarak, ağ kurmanın kariyeriniz boyunca size fayda sağlayacağını unutmayın. Society of Human Resources Management ve Wall Street Journal’ın Kariyer Dergisi tarafından yapılan yakın tarihli bir ankete göre, ağ oluşturmayı etkili bir iş arama taktiği olarak değerlendiren iş arayanların oranı yüzde 78 oldu. Çalışanlardan gelen yönlendirmeler de yüzde 65 ile üst sıralarda yer aldı. Açıkçası, iş bulma ve kariyerinizde ilerleme söz konusu olduğunda, ne kadar çok insan tanırsanız, o kadar iyi olursunuz.
GIPHY App Key not set. Please check settings