Ticari Havacılığa Giriş: Uçuş Görevlileri için Ödeme Oranları

Ödemek. Havacılığın ticari olmaktan daha iyi ödediğini biliyorsunuz, çoğu durumda çok daha iyi, ancak kurumsal bir uçuş görevlisi için gidiş ücretinin ne olduğundan emin değilsiniz. Ödeme oranlarının hesap türüne, bulunduğunuz yere, sorumluluklarınıza, deneyiminize ve daha fazlasına bağlı olarak büyük ölçüde değiştiğini öğrenmek sizi şaşırtabilir.

Yıllar geçtikçe, ödeme aralığının sabit olmadığını keşfettim. Tipik olarak, fraksiyonlar, gemi sahibi hesaplarından [Bölüm 91] daha az ödeme yapan kiralama operatörlerinden [Kısım 135] daha az ödeme yapar. Bu kuralın istisnaları var mı? Elbette. Yukarıda bahsedilen diğer faktörler, ne yapacağınızı belirlemede önemli bir rol oynayabilir. Bunlar şunları içerir:

* Konum: Büyük metropol alanlarına daha yakın olan iş uçuş görevlileri en yüksek maaşları emreder. New York ve Los Angeles, özel uçuşların en çok trafiğe maruz kalan iki bölgesidir. Şirket patronları ve Hollywood ünlüleri arasında, iki büyükşehir bölgesi, iş havacılığında en önemli miktarlarda uçuş üretiyor. Pocatello veya Burlington’da bulunuyorsanız, kısmi bir operatör sizi işe almadıkça ve uçuşunuz için yeniden konumlandırmanıza izin vermedikçe, ilk etapta iş bulma şansınız düşüktür.

* Sorumluluklar: Peki sen nesin? Diğer yolculara hizmet veren bir yolcu muamelesi görecek misiniz yoksa arkadaki kokpit kapısından tüm kabini yönetmeniz mi beklenecek? Hizmette bir fark var mı? Evet, ancak işe alım yapan şirketin algısına göre olmayabilir. Yazılı iş tanımı, işin gerçekten gerektirdiğinden farklı olabilir. Şirketin mutfak uzmanlığınıza, güvenlik eğitiminize, ilgili iş deneyiminize vb. Değer verip vermediğini öğrenmek için birkaç görüşme yapmanız gerekebilir. Genel olarak, “gerekli deneyimi olmayan, eğitim verecek” birini arayan şirketler daha az ödeyecektir. Eğitimlerini güncel tutan ve birkaç yıldır uçmuş bir çalışan istediklerini söyleyenlere göre.

Akılda tutulması gereken diğer sorular: Ne sıklıkla uçacaksınız? Belirlenen şehirler arasında mı uçacaksınız yoksa uluslararası seyahat mi edeceksiniz? Ayda nasıl günler olabilir? Ayda kaç yumuşak güne karşı zor günleriniz olacak? Nöbetçi olacak mısın? İzin günlerinde ofiste çalışmanız beklenecek mi? Uçmadığınız zamanlarda dadı rolü oynayan çocuklara “bakmanız” beklenecek mi? Diğer uçuş görevlilerini denetleyecek misiniz?

* Deneyim: Kurumsal uçuşta ne kadar çok deneyim olursa o kadar iyidir. Şirketler, işletmenizin uçuş geçmişine, emniyet ve güvenlik eğitiminize, mutfak uzmanlığınıza, uluslararası uçuyorsanız dünya dillerine, yönetim becerilerine, insan becerilerine vb. Bu ek sorumluluklar için fazladan tazminat beklenmelidir.

Öyleyse, ödeme aralığı nedir? Bu rakamlar mutlak değildir, ancak kurumsal uçuş görevlileri için duyduğum ABD maaşları üç genel kategoriye ayrılır. Bazı genelleştirilmiş maaş aralıkları şunlardır:

* Kesirler: 33K – 43K, kurumsal deneyim her zaman gerekli değildir. Bu şirketler sizi şartnamelerine göre eğitecekler. Kesirlerin en büyük artılarından biri, çoğunlukla her yerde yaşayabilmenizdir; en az bir şirket, hava yolunun uçakla buluşmasına izin verecektir [aynı zamanda uçak millerinizi biriktirmenize ve korumanıza da izin verirler].

* Kiralama: Uçağın konumuna ve deneyiminize bağlı olarak 45K – 75K. Alıntılanan maaş olarak duyduğum şeylerin çoğu, 50’li yılların altından ortasına kadar. Nitekim, NBAA bu verileri, ortalama bir kurumsal uçuş görevlisine yılda 53.000’in biraz üzerinde ödeme yapıldığını gösteren yakın tarihli bir anketle desteklemektedir.

* Sahip: 25K – 100K +. Kendimizi kandırmayalım. Uçaklarında ve fıstık almak için çemberlerden atlamanızı bekleyecek şirketler var [ve yolcularına fıstık servis etmediklerini biliyorsunuz!] Öte yandan, baş uçuş görevlisiyseniz maaşınız muhtemelen olacaktır. 75K’da başlar ve 90K’yı kolayca aşabilir. Daha yüksek maaş, “VP” unvanınız olduğunda ve birkaç uçuş görevlisinden sorumlu olduğunuzda beklenebilir. Oh, bu arada, ofis görevlerinize ek olarak uçacağınızı da unutmayın … bilin bakalım hasta çalışanları kim bulmalı, kimse bulunamazsa?

100 bin + ?! Sadece bu miktarın alışılmadık olduğunu söyleyelim, ancak bir süre önce uluslararası uçuş yapan bir uçuş görevlisi için 110K onayladım. Genel olarak, kimsenin maaşını size açıklamasını beklemeyin … neden onlar?

Uçuş sözleşmesi ne olacak? Vay canına … sormak zorundaydın. Size ortalama 300 dolar bekleyebileceğinizi söyleseydim. – 350 dolar. günlük artı günlük bu size uyuyor mu? Müteahhitler için ödenen miktarlar, tam zamanlı uçuş görevlileri için olduğu kadar büyük ölçüde değişir. Uçuş görevlilerinin sadece deneyim ve saatler elde etmek için 0 dolara uçtuğunu duydum [bir şirket bunun olmasına bilinçli olarak nasıl izin verebilir? Tamam, aptalca soru!] Bir uçuş görevlisinin uluslararası uçuşlarda günde 600 dolar kazandığını da duydum. Sözleşme oranları büyük ölçüde değişir ve yine konumunuza, sorumluluklarınıza, deneyiminize vb. Bağlıdır.

Kendinize sormanız gereken sorular:

* Ben neye değerim? İşin yılda 60K hak ettiğini düşünüyorsanız, o zaman yılda 60K kazanmak için bir dava açmanız gerekir. Şirket 35K ödemekte ısrar ederse, tahmin edin ne olacak? 60K’ya yakın bir şey yapmayacaksınız, listelerinden çıkarılacaksınız ve 35K’ya yerleşen kişi işi alacak.

* Neye razı olacağım? Biraz iş bulmak için daha düşük maaşı haklı çıkarabilir miyim? Yıllardır uçarsam ve 20-25K maaş kesintisi yapmaya istekliysem, daha düşük maaşla yaşayabilecek miyim? İşe alındıktan sonra maaşımı yeniden müzakere etmeyi bekleyebilir miyim [beni güldürmeyin …]?

* Ne gibi faydalar bekleyebilirim? 401 (k), tıp, dişçilik, tatil, hasta / kişisel günler ve benzeri, tam zamanlı çalışırken beklenen faydalardan bazılarıdır. Diğer hususlar: üniforma için para ödüyorlar mı? Tek tip bir ödenek var mı? Maaş incelemeleri / iş performansı incelemeleri ne olacak? Terfi için yer var mı? Başka bir hesaba transfer edebilir miyim? Eğitimim için ödeme yapacaklar mı? İşten çıkarma / kıdemle ilgili politikaları nedir? Bu aile dostu bir ortam mı?

Mülakata başlamadan önce ihtiyaçlarınız, istekleriniz ve arzularınız hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, yeterli şekilde tazmin edilmeniz için o kadar iyi fırsat olacaktır. Sizin için neyin önemli olduğunu öğrenin: yani, daha düşük maaş v. İstediğim yerde yaşamak; iş güvenliği v. daha yüksek ücret; kamusal görünürlük v. anonimlik vb. İlkelerinize bağlı kalın ve bir sonraki pozisyonunuzu müzakere ederken onlara göre hareket edin. Bir iş teklifi verildiğinde kendinize sormanız gereken son bir soru: Bu pozisyonu kabul edersem kendimle yaşayabilir miyim?