Terfi Etmenizi Sağlayacak Beş İş Becerisi

Bir yükseltme veya terfiyi hak ettiğinizi kendi zihninizde biliyorsunuz, ancak bunu kanıtlamak için patronunuzun dikkatini çekemiyorsunuz. Bir kız ne yapmalı? Pek çok işverenin kanıtlanmış ve rahat olana bağlı kalmaktan memnun olduğu bir 9-11 sonrası ekonomide, şirketinizi size bir şans vermeye ikna etmek gerçek bir zorluktur. Hangi alanda olursanız olun, potansiyelinizin parlamasına izin vermenin beş basit yolu.

1. Ne yaparsan yap, onu iyi yap.
McDonald’s, liseden ayrılanlar ve üniversite mezunları için klasik B Planı olarak ün kazandı. “Yanında patates kızartması ister misin?” Çok az insan, McDonald’s’ın bile en iyi iş becerilerine sahip çalışanlar için kendi iç rekabeti olduğunu bilir. Her yıl yüzlerce genç çalışan, hizmet ve yemek hazırlama becerilerini kullanarak rekabet ediyor. Eminim rakipler, çoğu çalışanın tamamen bihaber olduğu teknikler üzerinden değerlendirildikleri konusunda hemfikir olacaktır.

İşinizin ne kadar önemsiz olduğuna inandığınız önemli değil, bunu sınıf ve gururla yapabilirsiniz. Demek berbat bir stajyer pozisyonunda sıkışıp kaldınız, günlerinizi kahve ikram ederek ve evrakları dosyalayarak geçiriyorsunuz. Basitçe işinizi yapın ve insanların yeteneklerinizden bekleyeceği şey bu. Kahveyi şık bir şekilde servis edin ve ofisteki en hızlı doldurucu olun; insanlar bu becerilerin IQ’nuzun altında olduğunu ve çok daha fazlasını yapabileceğinizi görecektir.

2. Bir şef gibi düşünün.
Uzun süredir bir Kızılderili gibi düşünmek için eğitildiğinizde, bir şefin bakış açısını kabul etmek gerçek bir zorluktur. Şefler, büyük resmi, projelerin uzun vadeli etkilerini, işletmenin mali yönlerini ve değişikliklerin tüm organizasyonun refahını nasıl etkileyeceğini düşünüyor olmalıdır. Yaratıcı olmaları, kontrol alanlarındaki tüm alanları anlamaları, önemli verileri başlarından döndürmeleri ve tek bir sıçrayışta yüksek binaları atlamaları beklenir. Göze çarpan ve görevlerini genişletmeye ilgi gösteren insanlar için ekiplerine bakıyorlar. Süper Kadın olmayı arzulamayacak olsanız da, patronunuza yeni fikirler önerin ve bunların şirkete nasıl fayda sağlayacağını açıklayın. Şirketin diğer işlevleri hakkında sorular sormak için zaman ayırın.

Wisconsin’den bir serbest yazar olan Kimberly Dawn Wells, “Gönüllü itfaiyeye ilk katıldığımda, bölgem ve bölgem dışındaki şeyler hakkında birçok soru sordum” diyor. “Çok sayıda toplantıya gittim ve departmanın ve itfaiyeciliğin bir zanaat olarak işlevlerini öğrendim. Şefler gerçekten ilgimi fark ettiler ve beni bir lider olarak düşündüler. Beni zeki olarak düşündüler, çünkü Sorular sordum ve ilgi duydum. Kendi başıma tutabileceğimi gördüler. ”

Mevcut rolünüzün dışına asla adım atmazsanız, insanlar sizi gelişme kapasitesine sahip olarak görmeyecekler. Pozisyonunuzun sorumluluklarını nasıl yerine getireceğinizi bilmiyorsanız terfi edemezsiniz.

3. Yeri doldurulamaz olmayın.
Özellikle çok özel bir görevin olduğu bir organizasyondayken, işini O kadar iyi yapmayın ki patronunuz sizi terfi ettirmektense bulunduğunuz yerde tutmayı tercih eder. Bilginizi başkalarıyla paylaşın. İnsanlara işlerini nasıl iyi yapacaklarını öğretin ve patronunuzun bunu fark ettiğinden emin olun.

“Yaptıkları işte o kadar iyi olan birçok öğretmenimiz var ki, onları idari bir pozisyon için işe almak bölgemiz için bir kayıp olur.” Kimberly aynı zamanda okul yönetim kurulu memuru olarak da hizmet vermektedir. “Bu insanların, kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için diğer öğretmenlerimize akıl hocalığı yapmalarını seviyoruz ve biz de onların uzmanlıklarından yararlanıyoruz. Tüm öğretmenlerimizin büyümesine yardımcı oluyorlar.”

4. Kuruluşunuza nasıl katkıda bulunduğunuzu anlayın.
Kıdem listesinin veya ödeme ölçeğinin neresinde olursanız olun, şirketinizin geleceği için nereye uyduğunuzu ve neden değerli bir varlık olduğunuzu anlamak önemlidir. Her şeyden önce, gerekirse işini savunabileceğinden emin olmak istersin. İşvereninize neden size ihtiyaç duyduklarını açıklayamazsanız, işinizi harcanabilir olarak görebilirler. İkinci olarak, sonuca hangi özel değeri kattığınızı bilmiyorsanız, daha iyi bir şey için pazarlık yapma fırsatını kaçırıyorsunuz demektir. Üçüncüsü, mevcut işinizden ayrılmayı ve başka bir yerde iş aramayı seçerseniz, yeni patronunuzla güçlü, yetkin ve karlı bir ilk izlenim bırakmanız gerekir.

5. Sahip olduğunuz iş için değil, istediğiniz iş için giyin.
Bu ifade kıyafetlerin ötesine geçiyor. Yaptığınız her şeyde terfi ettiğiniz benlik “olma” fırsatınız var. Sunum yaparken sadece Kate sekreter olmayın. Ekip lideri Kate’in özü “olun”. Şikayetleri avukat Alyssa olarak işleme. “Alyssa” yönetici ol. Hafta boyunca ne yapmanız gerektiğine dair belirsiz bir fikirle işe gelmeyin. “Valerie the Senior VP of Finance and master o haftalık planlamacı.

Unvanınızdan çıkın ve ideal konumunuzun parçası olarak nasıl davranabileceğinizi düşünün. Elbette, oyunculuğunuzun işinizi tehlikeye atabilecek aşırı sınırları içermediğini unutmayın. Kendinize şunu sorun: “Bu kampanyayı yönetici müdür olarak planlasaydım, neyi farklı yapardım?” İşinizin gerçekten parlaması için bu son birkaç ayrıntıyı ekleyin.

“Bu benim yapmam için para almadığım çok fazla ekstra iş. Benim için ne var?” Diye düşünüyor olabilirsiniz. Ne yazık ki, lise ve üniversiteden çok sayıda ezberlenmiş gerçek ve çok az uygulanabilir yumuşak beceriyle mezun olduk. Terfi eden çok sayıda insan, başvuru havuzunun en iyisidir, ancak pozisyon için en iyi kişi olması gerekmez. Bu iş becerilerini geliştirerek, işverenlerin zor beceriler kadar veya onlardan daha önemli olduğunu kabul ettiği yüksek bir duygusal zeka göstermiş oluyorsunuz. İhtiyacınız olan ilgiyi çekmek biraz zaman ve ekstra çaba gerektirecek, ancak nihayet hak ettiğiniz konumda olduğunuzu bilmenin memnuniyetine değer.