50 yaşın üzerinde ve yeni bir iş mi arıyorsunuz? İş arama sürecinin beklediğinizden çok daha zor olduğunu keşfettiniz mi? Bahane uydurmak çok mu kolay: Örneğin, yeni şeyler öğrenmek için çok yaşlı olduğunuzu veya en iyi halinizi gösteremeyecek kadar hayal kırıklığına uğradığınızı söylemek mi?
Yeni bir iş ararken hiçbir mazeret kabul edilemez. Başarılı, özel bir insansınız ve istediğiniz her şeyi başarabilirsiniz! Yapamam diyenler de yapabilirim diyenler de doğruyu söylüyor. Peki sen hangisisin? Meydan okumayı alıp tersine çevirebilecek iyimser bir gruptan mısınız? Yoksa en ufak bir engel veya engelde kolayca pes eden kötümser grubun bir üyesi misiniz? İş piyasası son yıllarda önemli ölçüde değişti ve şimdi en uygun olanın hayatta kalma modundaydı.
İş hedeflerine ulaşmada yalnızca en iyiler başarılı olacaktır. Ama en iyi derken neyi kastediyoruz? Bir iş hedefine ulaşmanın genellikle beceriler, deneyimler veya niteliklerle (bunlar gerekli olsa da) hiçbir ilgisi olmadığını belirtmek önemlidir, aslında nihai karar faktörleri kişilik ve tutumdur.
Oturarak, aynaya dikkatle bakarak ve şu soruyu dürüstçe yanıtlayarak başlayın: Yaşım gerçekten bir sorun mu? Cevabınız, günümüz iş piyasasına ne kadar iyi yaklaştığınızı ve performansınızı belirleyecektir.
Bir iş arayan 50 yaşın üzerindekilerin karşılaştıkları bir numaralı zorluğu düşünelim. Bu zorluk, başka bir deyişle, farklı işverenlere, farklı iş temsilcilerine ve iş hedefinizi takip ederken kendinizi bulacağınız birçok farklı senaryoya uyacak şekilde kendinizi nasıl icat etmeye, pazarlamaya ve yeniden icat etmeye devam ettiğinizdir. Bu yaşta, karşılaşacağınız en büyük ikilemlerden biri, çeşitli beceriler, deneyimler ve sunacak nitelikler bolluğuna sahip olmaktır. Bu hedef gruptaki çoğu insanın yetersiz kaldığı nokta, bu yararlı nitelikleri kendilerine sunulan her özel iş fırsatına uyacak şekilde hedefleyerek uygun şekilde nasıl paketleyeceğini bilmeleridir. Bunu iyi yapmak için, ambalajla ilgili aşağıdaki üç önemli noktayı aklınızda tutmalısınız:
Endüstri Gereksinimi: Mevcut eğilimleri, deneyimi ve gerekli uzmanlık becerilerini ortaya çıkaran endüstrinin gelişmesiyle ilgili sorunlar. Bunların ne olduğunu ve bu güncel gereksinimlere beklenen düzeyde sahip olup olmadığınızı biliyor musunuz?
İş Rolü Gereksinimleri: Yaşa duyarlı iş rolü görevleriyle ilgili sorunlar. Örneğin ağır kaldırma veya yorucu faaliyetler gerektiren rol.
Gereksinimleriniz: Kendi kişisel değerlerinizle ve neden yeni bir iş aradığınızla ilgili sorunlar. Örneğin, daha fazla finansal ödüllendirici bir rol, daha fazla iş tatmini veya belki de sizi fiziksel ve zihinsel olarak aktif tutacak bir iş mi arıyorsunuz?
Bu üç kilit noktayı ne kadar başarılı yönettiğiniz, büyük ölçüde iş piyasası becerilerinizin ne kadar iyi olduğuna bağlıdır. Bu yüzden, mevcut iş piyasası becerilerinizi belirlemek ve neyi daha iyi yapabileceğinizi keşfetmek için bu ÜCRETSİZ İş Piyasası Performans Değerlendirmesini alarak doğru bir başlangıç yapın!
GIPHY App Key not set. Please check settings