Kurumsal Uçuş Görevlisi Kariyeri: İşe Alınma

Yani, mülakat sürecinden geçtiniz ve bir iş teklifi aldınız. Tebrikler! Ancak, bir istihdam teklifini kabul etmeden veya reddetmeden önce dikkate alınması gereken bazı şeyler vardır. Bu sorulara nasıl cevap vereceğiniz, iş teklifinin gerçekten buna değip değmeyeceğini belirleyecektir:

Bu tam zamanlı mı, yarı zamanlı mı, geçici mi yoksa sözleşmeli bir pozisyon mu? Göründüğü kadar açık, başlangıçta uyguladığınızdan farklı bir teklif alıyor olabilirsiniz. Resmi teklifi yazmaya çalışın – eğer ağır iş hukuku dilini içeriyorsa, rehberlik için bir istihdam uzmanı veya avukatla iletişime geçmeyi düşünün.

Saatlik, günlük, iş başına mı yoksa saatlik maaşla mı ödenecek? Kaç saat çalışman bekleniyor? Şirket fazla mesai ödüyor mu? Bonuslar? Kar paylaşımı? Bu pozisyon 91 operatörle mi [uzun mürettebat görev günleri anlamına gelir] yoksa 135 operatörle [sınırlı görev günleri ile] mi?

Uçuş görevlisi olacak mısınız? Kabin görevlisi mi? Ev sahibi / hostes mi? Ünvanlar fark yaratır çünkü ücret ve eğitim seviyesi pozisyonun ne kadar yüksek olduğuna bağlı olacaktır. Yeni şirketiniz, FACTS veya FlightSafety gibi ilk ve tekrarlanan eğitim için ödeme yapacak mı? Hatta buna ihtiyaç duyuyorlar mı? Başka hangi eğitimler sunuluyor?

Avantajlarınız ne olacak? Tam sağlık ve diş sigortanız olacak mı? Bir HMO, PPO, POS veya başka bir plan kapsamında olacak mısınız? Şirketiniz kendi sigortalı mı, yani bir sağlık hizmeti sağlayıcısının hizmetlerinden yararlanmıyorlar, ancak kullandıkça mı ödüyorlar? Sigorta masraflarının ne kadarını ödeyeceksiniz? Sigortanın üst sınırları nelerdir? Reçeteler kapsam dahilinde mi? Peki ya aile üyeleri onlar kapsanıyor?

Ne tür bir emeklilik planı sunuluyor? 401 (k)? Geleneksel emeklilik planı? Plan yok? Sunulan maaş için çalışabilir ve kendi emekliliğinizden sorumlu olabilir misiniz? Ne kadar tatil günü alacaksınız? Ücretli tatil? Zor günler mi yumuşak günler mi? Kişisel ve hasta günler?

Şirket, eğitim masraflarınızı karşılayacak mı? Gözlük? Cepten yapılan harcamalar? Cep telefonu, dizüstü bilgisayar veya PDA sağlayacaklar mı? Başka hangi çeşitli avantajlar sunuluyor? Yemek servisi nasıl yapılır? Uçak malzemeleri? Üniformalar? Bunun için ödeme yapmanız ve geri ödeme almanız gerekecek mi? Geri ödenmesi ne kadar sürer? Şirket nakit avans sunuyor mu? Şirket kredi kartı verilecek mi? Mürettebat üyeleri ne tür otellerde kalıyor?

Teklifin çok düşük olduğuna inanıyorsanız veya sosyal haklar için kendi cebinizden alışılandan daha fazla ödeme yapmanız gerekecekse, maaş teklifinde yukarı doğru bir ayarlama yapmaya hazır olun.

Diğer hususlar: Tam olarak kime rapor vereceksiniz? Şirketin promosyonlarla ilgili politikası nedir? İşten çıkarmalarda (kıdem tazminatı, ihbar vb.) Bir sorun çıkması durumunda kime gidebilirsiniz?