Kazandıran Bir Özgeçmişteki Üç Unsur

Bir işveren olarak, çoktan çok
ülkenin her yerinde nitelikli ve yetenekli adaylar. Bu adaylar
her sektörden ve idari profesyonellerden C’ye
kurumsal yöneticiler. Bir özgeçmişi her gözden geçirdiğimde gözden geçirirdim
işe alma müdürünün gözünde. Onların gözlerinden denedim
Adayın kim olduğu ve nasıl bağlandıkları hakkında bir fikir edin. Amaç
adayın (özgeçmiş aracılığıyla iletilen) yeteneklerini görmek için
belirli bir kapasitede bir dereceye kadar başarı sağlayacaktır. Araştırma var
tipik bir işe alım yöneticisinin veya işe alım görevlisinin yalnızca bir
yaklaşık 15 saniye devam ettirin, böylece
bu eleştiriyi üç temel kılavuz altında devam ettirir. Eğer olmak istersen
farkedildi ve bunlardan sonra uygun değerlendirmeyi aldı
öneriler, bir röportaj yapma şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.

Markanızı Oluşturmak
Bu sizin profesyonel kimliğinizdir ve belki de en önemlisi
Özgeçmişlerin çoğunun geliştiremediği öğe. Kurabilirsin
markalaşın ve pazarlama teminatınızı artırın.
özgeçmiş kısa, profesyonel özelliklerinizi açıkça tanımlıyor ve
pozisyona ve kurumsal şirkete nasıl uyacağınızı gösterin
kültür, büyüleyici, dilbilgisi açısından mükemmel ve elbette
yazım hatası. Akması, okunması kolay ve zenginlerle anlaşması gerekiyor
“İŞE AL! Burada başarılı olun ve
özgeçmişiniz bu süreçte ileri itilecektir. Burada başarısız olun ve
özgeçmiş dosyalanacak.

Kendinizi Farklılaştırın
Ne yaparsan yap, başkasının nesnel ifadelerini kopyalamayın. Yazmak
bunları kendiniz veya bir uzmanın yardımıyla. Daha eşsiz
profiliniz, özgeçmişinizle ilgili tam inceleme şansı o kadar yüksektir. Bir
etkili profil kısa olmalı ve geçmişinizi özetlemelidir.
yeteneklerinizi ve başarılarınızı vurgulayarak. Her zaman kendi
pozisyona uyacak şekilde profil olduğundan her biri için aynı profili kullanmayın.
özgeçmiş gönderildi.

Değer
Pozisyona nasıl değer katacaksınız? Bu ilk soru
işe alma yöneticileri veya işe alım uzmanları bir adayda ararlar. Sonuçta, bu
neden ilk etapta işe alıyorlar. Değerinizi gösterebilirsiniz
niceliksel sonuçlar satın alın. Bir şirketin büyümesine nasıl yardımcı olduğunuzu açıklayın
gelir, düşük maliyet ve üretkenliği artırma. Kullanmaktan korkma
sayılar kesin olmasa bile.

Sonuç
Markanızı maksimize etmek, markanızı tanımlamanıza ve ifade etmenize yardımcı olacaktır.
Karar vericilere mesleki beceriler anlık değer ve
şirkete getirdiğiniz fayda. Bu senin iyilik şansın
ilk izlenim ve inan bana, ilk izlenimler her şeydir
iş arama kampanyanız. Kendinizi farklılaştırın size bir
rekabet avantajı bu nedenle güçlü bir
etkili 15 saniyelik adım. Son olarak, başarınızı ölçün ve gösterin
karar vericiler, şirketin kârlılığına nasıl katkıda bulunabilirsiniz. Eğer
bu üç temel unsuru kucaklamak için inisiyatif alıyorsunuz
özgeçmişinizi tanımlayarak, aramanızda daha büyük sonuçlar tanıyacaksınız
çabalar.

Bir uzmanın düzenli, ilgi çekici ve ilgi çekici bir kapak hazırlamasını sağlayın
yüksek etki için hazırlanmış mektup. Bir uzman mesajımızı uyarlayabilir,
okuyucuyu özgeçmişinizi incelemeye devam etmeye ikna etmek. Ne yazık ki önce
Etkili bir kapak mektubunuz yoksa gösterim sayılır, hayır
özgeçmişiniz ne kadar çarpıcı olursa olsun, dikkate alınmayacaktır. İş
sizi alacak yaklaşımı belirlemek için bir uzmanla bire bir
görüşme. Bir uzman, benzersizliğinizi belirlemenize, niteliklerinizi ortaya çıkarmanıza ve markanızı oluşturmanıza yardımcı olabilir.