İşveren Aradığında

İşe alma, alıkoyma veya beklenmedik durum, unvanlarına veya pozisyonlarına bağlı olarak, müşterinin birini aradığı iş tanımını ve pozisyonunu ele alma deneyimine sahip olabilecek bireylere doğrudan yaklaşmayı içerir (veya her halükarda olmalıdır). Elbette, yaklaşılan kişiler şu anda müşterinin rakiplerinden birinde istihdam edilmektedir.

O kişi sizseniz ne yapardınız? Bir işe alım görevlisi, isimsiz bir şirketle bir fırsatı arayıp kısaca özetlediğinde ne yapardınız? Açıkçası, bulunduğunuz yerden mutsuzsanız ve fırsat ilginç geliyorsa, ısırırsınız.

Ama bu senaryodan bahsetmiyorum. Bulunduğunuz yerden mutlu OLDUĞUNUZ zamanki tepkiden bahsediyorum. Çünkü yanıt vermenin akıllıca bir yolu ve yanıt vermenin o kadar da akıllı olmayan bir yolu var. Ve her iki seçim de kariyerinizi düşündüğünüzden çok daha fazla etkiliyor!

İşte telefon çaldığında önemli bir proje üzerinde çalışarak masanızda oturuyorsunuz. Ve sen alırsın. Kendisini, firmasını tanıtan ve bir dakikanız var mı diye soran bir işe alım görevlisi. Ne dersin? “Aradığınız için teşekkürler, ama olduğum yerde mutluyum.” Ve telefonu kapatır mısın? YANLIŞ CEVAP!!!!

Neden? Çünkü sektörünüzde neyin hareket ettiğini ve sarsıldığını bilmekten kendinizi alıkoyuyorsunuz, bu da kariyerinizi potansiyel olarak artırabilecek reklamsız fırsatları duymaktan kendinizi alıkoyduğunuz anlamına geliyor.

Seçeneklerinizi sınırlandırma kararını yeni verdiniz. Ve bilgiye erişiminiz yoksa bilinçli bir karar veremezsiniz, değil mi?

Bunun yerine ne yapmalısınız? Mevcut şirketinizden ne kadar mutlu olursanız olun, işe alım görevlisinin söyleyeceklerini dinleyin. Bir işe alım görevlisi sizi aradığında (ve eğer) bir işe alım görevlisi ile iletişime geçtiğinizde değil, kariyerinizi geliştirme şansınız çok daha yüksektir.

Mevcut konumlarından gerçekten memnun olan ve o anda kendilerine sunulan fırsattan bağımsız olarak, şu anda bir değişiklik yapmakla ilgilenmeyen insanlar var. Ama yine de dinliyorsunuz, değişmek için değil, bir ilişki geliştirmek ve değişmeniz gerektiğinde kendinizi bilgilendirmek ve kontrol altında tutmak için.

Bir arkadaşım eyalet çapında ofisleri olan bir şirketle gitti. Üniversiteden hemen sonra şirket ofisinde başladı. Yıllar içinde, MBA derecesini aldı ve rütbelerde yükselmeye devam etti. YİRMİ BEŞ yıldır bu şirkette çalışıyordu ….. bir kaç ay önce işten çıkarılıncaya kadar. Bunun geldiğini görmemişti. Ve çıldırdı.

Eğer kariyerinizin kontrolü sizde değilse, o zaman şirketiniz KENDİNİZDİR. Şirketler kemerlerini sıkarken ve kimin katkıda bulunduğuna ve kimin katkıda bulunmadığına dikkatle baktıkça, kurumsal yeniden yapılanma, işten çıkarmalar ve küçülme endişe verici bir sıklıkta gerçekleşiyor.

Bazen bu bir katkı meselesi bile değildir. Bu lüks halı kaplı, pencere ofislerinde, üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri kimin başının hangi nedenle döneceğine rahatça karar veriyor. Bazen tüm departmanı ortadan kaldırmaktır – ve bireysel olarak SİZİNle hiçbir ilgisi yoktur. Örneğin, yeni bir yönetici veya başkanın gelip kendi çalışanlarını yanında getirmesi nadir değildir.

Ama bu kadar çabuk olabilir ve sana da olabilir.

Varsa, geri çekilecek bir ağınız olacak mı? İşe alım görevlileriyle bir an önce faydalanabileceğiniz ilişkiler geliştirecek misiniz? İhtiyaç duymadan önce geliştirin. Kariyerinizin kontrolünü ele geçirme zamanı, tam olarak gerekli olmadığını düşündüğünüz zamandır: Bulunduğunuz yerde mutlu ve başarılı olduğunuz zaman.