Bir mülakat neredeyse değişmez bir şekilde potansiyel işverenin herhangi bir sorunuz olup olmadığını sormasıyla kapanır. Çoğu zaman bir başvuru sahibi yardımlar hakkında açıklama isteyecektir – sigorta, tatil süresi, vb. Bunlar sizin için açıkça önemli olsa da, görüşmecinin zihnine işin sizin için neler yapabileceğinden daha çok ilgilendiğinize dair bir tohum ekerler. işverene nasıl yardım edebileceğiniz konusunda.
Şirkete olan ilginizi ve bir problem çözücü olma arzunuzu gösteren, sormaya hazır üç veya dört soru hazırlayın.
Biraz araştırma yapabildiyseniz, aklınıza gelen bir veya iki soruyu sorun. Sorunla ilgili bazı fikirler üretebildiyseniz, işverenin nasıl tepki vereceğini görmek için bunları atın.
Sektördeki bazı eğilimleri veya sorunları belirleyebildiyseniz, bunun şirketi nasıl etkileyeceğini ve bununla başa çıkmak için ne yaptıklarını sorun. Sektördeki gelişmeler ve bunun gelecek için nelere işaret edebileceği konusundaki endişelerinizi gösterin.
Görüşmede daha önce bazı güncel zorluklar dile getirildiyse, açıklama ve daha fazla ayrıntı isteyin.
Görüşmeyi yapan kişi, endişeleriniz karşılıklımış gibi sizinle ne kadar çok etkileşim kurarsa ve bu olası çözümler birlikte düşünebileceğiniz bir şeyse, ekibinin gelecekteki değerli bir üyesi olarak görülmeniz ve buna katılmanızın istenmesi olasılığı o kadar artar. takım.
GIPHY App Key not set. Please check settings