İş Bulmak: Şansınızı Uçurmayın

“Öz geçmişimi gönderdim ve şirketten henüz bir haber almadım. Şimdi haftalar oldu. Neler oluyor?”

Tanıdık bir nakarat mı? İş arayanların çoğu için bu çok yaygın bir duygudur. Şirketi araştırdınız, ilginizi çeken bir pozisyon buldunuz, bir kapak mektubu hazırladınız ve önümüzdeki bir veya iki hafta içinde bir şeyler duymayı umduğunuz romunuzla birlikte gönderdiniz. Bunun yerine hiçbir şey.

Bir şirketin işe alma kampanyasında ne yaptığını kontrol edemezsiniz – ister bir çalışan ister bir grup çalışan için olsun – önceden bazı dikkatli seçimler yaparak bir röportaj için sizinle iletişime geçme şansınızı artırabilirsiniz. Mülakat olmadan iş olarak değerlendirilemezsiniz.

Çağrılmamış olmanıza neden olabilecek bazı nedenlere bakalım:

Öz geçmişinizi eklediniz. Bu, İnsan Kaynakları çalışanları arasında büyük bir olay. Bilgilerinizi şirkete gönderdiniz, ancak onlara gönderme şekliniz yanlıştı. Bir şirket size özgeçmişinizi bir e-posta gövdesi içinde göndermenizi söylerse, bu şekilde onlara göndermeniz gerekir. İnternetteki virüs ve solucanların fazlalığı nedeniyle, ekler sorunların kaynağıdır. Ayrıca, genellikle çok büyüktürler ve e-posta hesaplarını tıkarlar. Alınan ekler otomatik olarak silinir ve bu nedenle size yanıt verilemez.

Maaş geçmişini veya gereksinimleri listelemede başarısız oldunuz. İK topluluğu içinde, potansiyel çalışanların gerçekten belirli bilgileri gönderip göndermemesi, herhangi bir miktar vermeden veya “Bu bilgileri seninle röportaj “kabul edilebilir olmayabilir. En azından maaş gereksinimi aralığını belirtin [ör. Düşük ve yüksek aralığınız olan yılda 45-58K. Etkili bir şekilde, onlara 50’li yaşların altındaki bir maaşı muhtemelen kabul edeceğinizi söylüyorsunuz]. Maaş Pazarlığı kulağa hoş bir ifade gibi geliyor, ancak yine de ne istediğinizi belirtmiyor. Taranma konusunda endişeli misiniz? Olmalısın. Şirket personelinin çok pahalı olanları ve sadece röportaj yapmak için figürlerini küçümseyenleri ayıklaması için bir yöntemdir. Önceden dikkatlice düşünün; Neden ödeme menzilinizde olmayan bir pozisyon için mülakata giderek değerli zamanınızı ve onlarınkini boşa harcayasınız?

Özgeçmişiniz eksik, yanlış veya sağladığınız bilgiler yanlış. Birinin öz geçmişinin bir kopyasını kaç kez gördünüz ve anahtar bilgileri atlandı? E-posta adresi listelenmemiş mi? Bu kötü. Telefon numarası yok mu? Bu daha kötü. Hedef yok mu? Genellikle bir sorun değildir, ancak yanlış bir hedef zarar verebilir. Bir şirketten ne istediğinizi listelemeyin, bir şirket için neler yapabileceğinizi listelemek daha iyidir.

Diğer sorun alanları: yazım hataları; yanlış gramer kullanımı; berbat biçimlendirme [özellikle basılı bir kopya normal posta veya faks yoluyla gönderildiğinde]; ilgisiz iş bilgisi; on yıldan daha uzun bir geçmişe dayanan bir sigorta şirketi; lise mezuniyet tarihinizin listesi [özellikle yirmi yıldan daha önce mezun olduysanız kötü – yaş ayrımcılığını düşünün]; pozisyon için uygunsuz eğitim; referansları listelemek; ve dahası. Birinci sınıf bir rsum yapamıyorsanız, sizin için yapabilecek birini bulun.

Sonuç: Şirketin tam olarak ne istediğini yapmak için talimatları izleyin. Talep edilmediğinde ön yazı ve / veya referans göndermek gibi daha fazlasını yapmak da sorunlara neden olabilir. Kapak mektupları normal posta yoluyla harika çalışır, ancak e-postayla ilgili sorunlar olabilir [yine, ek sorunları]. Takip edebiliyorsanız, yapın. Şirket, “yalnızca görüşmeyi planladığımız adaylarla iletişime geçilecektir” veya benzer şekilde ifade edilen bir ifade belirtirse, bekleme oyununu oynamak zorunda kalacaksınız. Tabii ki, şirkette işe alma yetkisine sahip kişiye rsumunuzu iletebilecek birini tanımak işe alınmanın en iyi yoludur.