İş atlama: Kariyer Başarınızı Nasıl Etkiler?

İş atlatma ve kariyer başarısı birbiriyle ilişkili mi? Birinin diğerine etkisi nedir? Bir şirkette kalmak ne kadar uzun? Kabul etmeliyim ki, masamın önünden geçen özgeçmişler, beni işten atmanın çok yaygın olduğu sonucuna götürüyor.

İş hunileri bunu çeşitli nedenlerle yapar. Çoğu zaman, neye bulaştıklarını bilmeyebilirler. Bazen, ne istediklerini bilmedikleri için ve bu nedenle önlerinde uzanan zorluklara hazır olmadıkları içindir. İş atlama ve kariyer başarısı birbiriyle ilişkilidir.

Bana göre işten atılma, kariyer başarısını olumsuz yönde etkiliyor. Şunu bir düşünün, çok sık iş atıyorsanız potansiyel işvereninize hangi sinyalleri gönderiyorsunuz?

İki Yıllık Kural
Personelime ve potansiyel çalışanlara söylediğim iki yıllık bir kuralım var. İki yıllık kural, işten ayrılmadan önce şirkette en az iki yıl geçirmeyi zihinsel olarak taahhüt etmeye istekli olmanız gerektiğidir. Nedeni şudur; öğrenme eğrisiyle uğraşmanız gerekir. Çok sık job-hop yaparsanız, önemli bir şey öğrenemezsiniz.

Benim için şirketin tüm ayrıntılarını öğrenmen en az bir yılını alıyor. Sonra bir yıl önce şirkete değer katmak için gerçekten üretken olabilirsiniz. Şirkete yaptığınız katkının gerçek sonuçlarını görmek benim için en az iki yıl sürüyor. Öyleyse, iş atlamaya yatkınsanız ve kariyer başarısı aklınızdaysa, yeniden düşünmenin zamanı gelmiştir.

Sizi Eğitmek
Birçok köklü şirketin eğitim programları vardır. Yeni mezunlara ve yeni başlayanlara yatırım yapmaya istekliler. Ancak, bu kararı verebilmeleri için geçmiş kayıtlara bakmaları gerekir. Kendinize sorun, eğer bir yönetici iseniz, kime eğitim zamanı ve para harcama olasılığınız daha yüksektir? Job-hopper olan ve job-hop eğilimi gösteren biri mi yoksa istikrarlı biri mi? Şirketlerin istikrarlı insanlara yatırım yapma olasılığı daha yüksektir. Nedeni basit. Şirkete geri katkıda bulunabilirler. Herkes kazanır. Sürekli iş atıyorsanız, taahhüt etmeye hazır olmadığınıza dair bir sinyal gönderirsiniz.

Şirketler, kariyer hedeflerini kurumsal hedefleriyle uyumlu gören insanlara yatırım yapmayı severler. İşten atlayanlar, genellikle gelecek yılın ötesinde kariyer yollarını göremezler.

İş Atlama Sıklığını Azaltma
İş atlamayı bırakmanın en iyi yollarından biri, ne istediğinizi gerçekten bilmektir. Bunu öğrendikten sonra, kariyer hedeflerinizin peşinde tekil odaklanmaya sahip olacaksınız. Elbette, yeni bir mezun veya iş başında yeni başlayan biri olarak bunu bilmenin zor olması anlaşılabilir. Diğer bazı sektörlerle ilgileniyor olabilirsiniz.

İlgilendiğiniz başka alanlar varsa, bunları öğrenmek için bir plan yapın. İnternet ile başlayın ve ardından bu alanlardaki insanları tanıyan arkadaşlarınıza sorun. Onlarla konuşun; onlara şirketin beklentilerini ve ilgilendiğiniz pozisyonun rolünü sorun.

Tüm cevaplara sahip olmayabilirsiniz ama en azından bir fikir edinebilirsiniz. Bu, iş zıplama şansınızı azaltır.

Öğrenmeyi Temel Bir Hedef Yapın
Eğer iş gücünde yeniyseniz ve biraz iş atıyorsanız, size tavsiyem şudur – gerçekten ne istediğinizi bulun. Bunu öğrendikten sonra, eğitmeye istekli veya uzun vadede çalışanlarının kariyerine nasıl bağlı kalmaya istekli bir şirket bulun. Yapılandırılmış eğitim programları varsa, onlara katılın.

O sektördeki ilgili becerileri ve bilgileri öğrenmeyi ana hedefiniz yapın. Öğrendiğiniz beceriler ve bilgiler, uzun vadede kariyer başarınıza katkıda bulunacaktır. Hayatınızın geri kalanında yanınızda getirebileceğiniz bir şey. Sizi iki yıldan fazla eğitmek isteyen bir şirkete bağlı olmanın faydalarını gördüğünüzde, umarım artık sık sık iş atışı yapmazsınız.