Yüz yüze görüşme, birçok kişi için iş aramanın en stresli kısmıdır, ancak aynı zamanda işe alma sürecinin kritik bir bileşenidir. Bu noktaya kadar, özgeçmişinizin ve kapak mektubunuzun arkasına saklanabildiniz. Seçim süreci sona yaklaşırken, işe alım ekibini etkileme zamanı geldi. Başarılı bir röportajın büyük bir kısmı, işe alım ekibini etkileme becerinizi zayıflatabilecek potansiyel tuzaklardan kaçınmaktır.
Bir pozisyon için mülakat yaparken insanların yaptığı ilk on kritik hata şunlardır:
Mülakata geç gelmek
Geç gelmek güçlü bir olumsuz ilk izlenim yaratır ve görüşmecilerin zihninde güvenilirliğiniz ve dakikliğiniz hakkında sorular soracaktır. Her zaman mülakat yerine yol tarifi isteyin ve nereye gittiğinizi bilmek için haritayı iki kez kontrol edin. Trafik ve diğer öngörülemeyen olaylar için fazladan zaman ayırmayı unutmayın.
Zayıf elbise kıyafetleri ve tımar
Profesyonel şirketlerin, saçlarındaki gevşek kumları sallayan plaj serserilerini değil, profesyonel kişileri işe almak istediklerini unutmayın. İyi oturan bir takım elbise içinde muhafazakar bir şekilde giyin ve takı, makyaj ve kokuları minimumda tutun. Görüşmeden önce her zaman duş almak, dişlerinizi fırçalamak ve saçınızı taramak ve temiz, parlak bir görüntü sunmak için de önemlidir.
Görüşmeden önce şirket hakkında araştırma yapılmaması
Röportajdan önce dışarıdan bir araştırma yaparak şirketle ilgilendiğinizi gösterin. Ayrıntılara gösterilen bu özen, görüşmeciye pozisyon hakkında ciddi olduğunuzu ve fazladan yol kat etmeye istekli olduğunuza dair net bir mesaj gönderir. Bu araştırma aynı zamanda şirketin endüstrisinin, ürünlerinin / hizmetlerinin ve kültürünün size uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.
Deneyiminize özel örnekler verememek ve becerilerinizi pozisyona göre ölçmemek
Görüşmeciler, deneyiminizin çıplak kemiklerinden daha fazlasını bilmek isterler. Nasıl performans gösterdiğiniz, karşılaştığınız zorluklar ve bu zorlukların üstesinden gelmek için kullandığınız yöntemlerin özellikleri ile ilgilenirler. Bu özellikle davranışsal görüşmeciler için geçerlidir. Görüşmeciye, nasıl bir performans sergilediğinize ve bunların pozisyonun görevleriyle nasıl işbirliği yaptığına dair belirli örnekler vermek için zaman ayırın. İş deneyiminiz ile görüşme yaptığınız pozisyon arasında net bir paralellik kurabilirseniz, görüşme sürecinde başarılı olma şansınız çok daha yüksektir.
Şirket ve / veya pozisyon hakkında akıllıca sorular sorma fırsatını kullanmamak
Görüşme süreci, şirketin pozisyona uygunluğunuzu değerlendirmesi için sadece bir fırsat değildir; aynı zamanda şirketin ve pozisyonun ideal işinize ne kadar uyduğunu değerlendirme fırsatınızdır. Sorular sormak sadece pozisyon için (ve sizin için) ne kadar uygun olduğunuzu belirlemenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda organizasyon hakkında bazı temel araştırmalar yaptığınızı da açıkça gösterir. Sadece soru sormak uğruna soru sormayın. Zekice yazılmış, kötü yazılmış sorular, itibarınıza sessiz kalmaktan daha fazla zarar verebilir.
Pratik yapamama
En iyi konuşmacıların bile ayrıntılı soruları cevaplama ve cevaplama pratiği yapması gerekir. Ne kadar çok pratik yaparsanız, cevaplarınız ve materyalle o kadar rahat olursunuz ve çok daha sorunsuz bir teslimat sağlar.
Çok fazla konuşmak (veya hiç konuşmamak)
En iyi yanıtlar kısa ama ayrıntılıdır. Devamlı ve azalan görüşmeciler, bazı zayıflıkları telafi etmeye çalışırken karşımıza çıkarken, sadece orada oturan ve bakan kişiler, şaşkınlık içindeymiş gibi (ve belki de başlarının üstünde) görünürler. Bu senaryoların hiçbiri mülakat durumunda ideal değildir. Sözlerinizi dikkatli ve tedbirli bir şekilde seçin, ancak sessiz olmayın.
Önceki yöneticileri veya şirketleri kötüleyen
Bir görüşmeciyi kapatmanın en hızlı yollarından biri, şu anki veya önceki işvereninizi kötü konuşmaktır. Bu, sadakatiniz ve dürüstlüğünüz hakkında sorular doğurur ve sizi mutsuz ve şikayetçi olarak etiketler. Günde 18 saat boyunca ışıksız, akan suyun olmadığı veya yemek molalarının olmadığı bir atölyede çalışsanız bile, tüm olumsuz yorumları kendinize saklayın.
Pozisyon (ve şirket) için neden uygun olduklarını açıklayamama
Şirket için sağlam bir şekilde uygun olup olmadığınızı değerlendirmek için görüşmeyi yapan kişiye bırakırsanız, duymak istediğiniz kararı verememe şansını göze alırsınız. Deneyimlerinizi, yeteneklerinizi ve güçlü yönlerinizi iş tanımına bağlayarak görüşmecinin sizi işe almasını kolaylaştırın.
İşi istediğini belirtme
Mülakat bittikten sonra, işi istiyorsanız, görüşmeciye pozisyonla hala ilgilendiğinizi bildirin. Görüşme, şirket ve pozisyon hakkındaki değerlendirmeniz kadar sizi değerlendirdiği için de olduğundan, görüşmecinin hala işi istediğinizi bildiğini varsaymayın. İlginizi tekrarlayın ve işe alma sürecindeki bir sonraki adım hakkında bilgi alın.
GIPHY App Key not set. Please check settings