İdeal Özgeçmiş

Biri görüşmeye gittiğinde, potansiyel işverenin başvuru sahibinin kim olduğu hakkında hiçbir fikri yoktur. Bazı durumlarda, kişi reklama başvururken, diğerleri internette bir kelle avcısı veya iş sitesini kullandı ve pozisyon için kimlik bilgilerini eşleştirdi.

İşverenlerin her zaman baktığı ilk izlenim, işverenlerin özgeçmişleridir. Uygun olanların çoğu göz önüne alındığında, bu genellikle yaklaşık 30 saniye sürer ve bu nedenle sınırlı sözcüklerde, özgeçmişin iyi yazılmış ve dilbilgisi açısından doğru olduğundan emin olunmalıdır.

Özgeçmiş, kişi hakkında neredeyse her şeyi söylemelidir. Bu her zaman kişilerin adı, yaşı, adresi, iletişim numarası ve sosyal güvenlik numarası gibi ilgili bilgilerle başlamalıdır. Buradaki ayrıntılara ihtiyaç vardır, bu nedenle birinin potansiyel bir işveren olduğu düşünülürse, şirketin başvuru sahibiyle iletişime geçmesi ve bir görüşme için planlanması kolay olacaktır.

Sırada, başvuru sahibinin pozisyona başvurmak istemesinin nedeni olan kariyer hedefi. İşveren, genel bir hedefi değil, güçlü bir hedefi akılda tutarak, bu kişinin bir yönü olduğunu görecek ve bu nedenle o kişi şirket için çalışmak istiyor.

Bir sonraki bölüm, mevcut ve önceki işlerde sahip olunan ilgili beceri ve bilgileri içermeli ve aynı zamanda önemli başarıların altını çizmelidir. Bir kişinin o pozisyonda yaptığı şeyleri ve ondan öğrenilen deneyimleri ayrıntılı olarak ortaya koyarsak, bu bilgi, işverenin, başvuranın o pozisyon için sahip olduğu potansiyeli görmesi için zaten temel oluşturur. Kişinin sahip olduğu nitelikleri ve şirketin daha da büyümesine katkıda bulunabileceği faydaları gösterir.

Bundan sonra, özgeçmiş kişinin eğitim geçmişini göstermelidir. Bazı şirketler, belirli bir alanda derecesi olan, işi yapmak için lisanslı bir profesyonel veya yüksek lisans derecesine sahip birini tercih eder. Kişiye kimlik bilgilerini göstererek, okulda sahip olduğu eğitim türünün ve kişinin kariyeri boyunca elde ettiği başarıların iyi bir göstergesidir.

İkinci bölüm hobiler, ilgi alanları ve karakter referansları gibi ayrıntıları sağlamalıdır. İşverenler, sadece iş için niteliklere sahip değil, aynı zamanda çok yönlü olan potansiyel başvuru sahiplerine de bakmaktadır. Belirli bir organizasyonda aktif olmak ve bir grupta lider olarak görülmek, kişinin diğerleriyle sosyal becerilerini gösterir. Karakter referansları da aynı şeyi yapar ve insanlara o kişiyle çalışmanın nasıl performans gösterdiğine dair bir fikir verir.

İdeal bir özgeçmiş yok. İşe bağlı. İlk görüşmeye çağrılmadan önce atılması gereken önemli bir adımdır.