Farklı İş Görüşmesi Türleri

İş görüşmeleri, işveren ve potansiyel çalışan arasında doğru uyumu bulmakla ilgilidir.

Görüşmeye giden iş avcıları, iki ana görüşme tarzından birini bekleyebilirler. Aşağıdaki mülakat stilleri, İşe Alma Yöneticileri tarafından Houston İşleri için işe alımda kullanılan tekniklerdir:

Gösterim Röportajı

Tarama Görüşmesi: İnsan kaynakları departmanının bir üyesi genellikle kalifiye olmayan adayları ayıklamak amacıyla tarama görüşmesini yürütür. Becerilerinizle ilgili gerçekleri sağlamak, ilişki kurmaktan daha önemlidir. Görüşmeciler, özgeçmişinizdeki tutarsızlıkları arayarak ve niteliklerinize meydan okuyarak, ele almak istedikleri noktaların ana hatlarıyla çalışacaklardır. Sorularına yanıt verin ve hiçbir ek bilgi için gönüllü olmayın. Bu bilgi aleyhinize işleyebilir.

Bire Bir Görüşme

Bire bir görüşmede, pozisyon için gerekli becerilere ve eğitime sahip olduğunuz tespit edilmiştir. Görüşmeci, şirkete uyup uymayacağınızı ve becerilerinizin departmanın geri kalanını nasıl tamamlayacağını görmek ister. Bire bir mülakatta amacınız, görüşmeci ile yakınlık kurmak ve niteliklerinizin şirkete fayda sağlayacağını ona göstermektir.

Stres Röportajı

Stres röportajları genellikle kendinizi nasıl idare ettiğinizi anlamaya yönelik kasıtlı bir girişimdir. Görüşmeyi yapan kişi alaycı veya tartışmacı olabilir veya sizi bekletebilir. Bunun olmasını bekleyin ve gerçekleştiğinde kişisel olarak algılamayın. Her soruyu geldikçe sakince cevaplayın. İhtiyacınız olup olmadığını açıklığa kavuşturun ve asla acele etmeyin. Görüşmeyi yapan kişi, sorgulama sırasında bir noktada sessizliğe bürünebilir. Bunu, sizi sinirlendirmek için bir girişim olarak kabul edin. Görüşmeci sorulara devam edene kadar sessizce oturun. Bir dakika geçerse, son yorumlarınız için açıklamaya ihtiyacı olup olmadığını sorun.

Öğle Yemeği Röportajı

Ofiste yapılan öğle mülakatlarında da aynı kurallar geçerlidir. Ortam daha rahat olabilir, ancak bunun bir iş yemeği olduğunu ve dikkatle izlendiğinizi unutmayın. Görüşmeyi yapan kişi ile ortak bir zemin oluşturmak için öğle yemeği görüşmesini kullanın. Hem yiyecek seçiminde hem de görgü kurallarında liderliğini takip edin.

Komite Görüşmesi

Komite görüşmeleri yaygın bir uygulamadır. İşe alınıp alınmadığınız konusunda söz sahibi olan birkaç şirket üyesiyle karşılaşacaksınız. Birkaç kişiden gelen soruyu yanıtlarken, yanıt verirken doğrudan soruyu soran kişiyle konuşun. Gruba cevap vermek gerekli değildir. Bazı komite görüşmelerinde, problem çözme becerilerinizi göstermeniz istenebilir. Komite bir durumu özetleyecek ve sizden problemle ilgilenen bir plan oluşturmanızı isteyecektir. Nihai çözümü bulmanız gerekmiyor. Görüşmeciler, bilgi ve becerilerinizi gerçek hayattaki bir duruma nasıl uyguladığınızı arıyor.

Grup Görüşmesi

Bir grup mülakatı genellikle, halkla ilgilenecek muhtemel yöneticilerin ve çalışanların liderlik potansiyelini ortaya çıkarmak için tasarlanır. Önde gelen adaylar, resmi olmayan, tartışma tipi bir röportajda bir araya getirilir. Bir konu tanıtılır ve görüşmeci tartışmayı başlatır. Grup görüşmesinin amacı, başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğunuzu ve başkalarını kazanmak için bilginizi ve muhakeme güçlerinizi nasıl kullandığınızı görmektir. Grup görüşmesinde başarılı olursanız, daha kapsamlı bir görüşme için geri dönmenizi bekleyebilirsiniz.