Dedikodu ve Kariyerin Yıkılması

Başarıyı garanti edeceğine inandığınız görevleri yerine getirirken kariyerinizde onu gizlice yok eden bir solucan var mı? Hiçbir şey bir süpermarket kuyruğunda durmayı magazin dergilerini okumaktan, seçtiğimiz ünlü hakkında dedikodu bulmaktan daha keyifli hale getiremez. Ve o kadar masum ki, kimseye zarar vermiyor. Nitekim, bu sayfalarda bir kişi hakkında ne kadar çok dedikodu birikirse, bir sonraki projesi için emir verebilecekleri maaş o kadar yüksek görünüyor. Ama emin olabilirsiniz ki bu denklem sizin için geçerli değildir. Dedikodu sadece maaşınızı artırmakla kalmaz, maaşınızı tamamen ortadan kaldırma potansiyeline de sahiptir.

İnsanların ortak bir amaç için tek bir çatı altında toplandığı her yerde hepsini gördüm. Ortak amaç işverendir. Diğer herkes ailelerine ve kendilerine bakmak için oradadır. Ancak çoğu zaman, bu etkenler insan doğasının utancı, ötekinin yıkımı olan konularda önemini yitirir. Kişilerin başkaları ve aileleri için zorluk yaratmaya çalıştıklarını gördüm çünkü bu kişi onlara eski bir eşi hatırlattı. Çok az teselli sunsa da, kendinizi sürekli, kısır bir dedikodu kampanyasının hedefi bulursanız, muhtemelen saldırganlarınızın sahip olmadığı olumlu niteliklere sahip olursunuz. Kıskançlık, bunun çoğunun temelinde yatıyor. Aşağı olarak görülen kişiler genellikle dedikodu kanalı tarafından aptal veya aptal olarak reddedilir ve nadiren kötü niyet üretirler. Hepimiz eğitimin değerini biliyoruz, ancak kıskanç oldukları bir şeyi elde ettiğiniz için çöküşünüzü yönetecek olanlar var. Sizinkinden daha yüksek eğitim almış birini sabote etmek, derslere katılmak, yazı yazmak ve sınava girmek yerine çok daha kolay.
Elbette bu olasılık pek çok kişiyi beklenmedik bir sonuç olarak etkiliyor. Sonuçta, ne kadar eğitimli olursanız, organizasyonda o kadar yükselirsiniz, böylece akademik çabalarınızda koruma bulacaksınız.

Ancak şirketler, bu kadar rahatlatıcı görünen organizasyon şemalarına nadiren bağlı kalırlar. Binlerce kesintinin etkisiyle sizi diz çökertebilecek gayri resmi bir etki ağı var. Kimi kötü niyetli, kimi bıkkın ve işvereninin gözünde kendilerine zarar vermeyecek heyecan arayışı içinde olan uzun dönemli çalışanlar derin dedikodu kanalları oluşturdu. Bunlar, bir kişinin işteki etkinliğini, ne olduğuna dair bir fikir edinmeden, mahvedebilir. Bu kanallarla meşgul olanlar, etkinliklerinin, cahil kalan öfkelerine bağlı olduğunu bilirler. Bu, iddiaların yanlış veya daha kötü olduğunu kanıtlayabilecek herhangi bir eylemin yapılmasını, mağdurun daha yüksek bir makama gitmesini ve muhtemelen kanalın üyelerini ifşa etmesini önler. Başlangıçta bir yıldız olarak görülen bir yönetmenin birkaç hafta içinde kapıcı kadrosundan bir merhaba alamadığı bir durum biliyorum. Ancak, müstehcen bir adam olduktan sonra, bir kaç içkiden sonra birisi ona acıdı. Hayatı, işi yapmak için gerekli bilgileri sağlamadığı için, varlığından haberdar olmadığı bir dizi düşman tarafından yalanlar serbestçe dolaşıma sokuldu. Her akşam işten birkaç blok ötede bir kadın çalışanla onu bir motele götürmek için tanıştığının yaygın bir bilgi olduğu öğrenildi. Ofisinde başka bir kadın çalışanla cinsel ilişkiye girmesi gerekiyordu.

Dedikodu, işyerindeki en büyük dengeleyicidir. Karakter suikastı, derecelerinizi ve başarılarınızı başkalarının gözünde eritebilir, bu da sizi eğitimle uğraşmayanlardan çok daha az yapar. Bir organizasyonda zorluk yaşıyorsanız, hatalarınızı dikkatlice değerlendirmenizi söyleyen istihdam alanında uzman bir makaleyi okuduğumda her zaman eğlenirim. Böyle bir tavsiyenin altında yatan mantık açıktır. Şirketler bozulmamış ortamlardır ve uyum sağlamazsanız, açıkçası ele alınması gereken bir sorununuz var. Ben de tanımladıkları organizasyon türlerine aşinayım. Yüksek lisans ders kitaplarında varlar. O sayfaların dışında böyle bir organizasyonla hiç karşılaşmadım. Ve unutmayın, genellikle kendisini sürekli olarak sorgulayan kurbandır. Onlara bunu yapmaya devam etmelerini tavsiye etmek, olumsuz sonuçlara yol açabilir. Mağdurlar nadiren böyle bir ruh arayışına girerler. Her zaman kendi kendine hizmet eden eylemleri, örgütün iyiliği için endişeyle ifade edilir.

Bir işveren, grup bütünlüğünün devam etmesine bu kadar zıt davranışlara neden izin versin? İster inanın ister inanmayın, en azından kanala katılanlar arasında uyum yaratmaya yardımcı olur. Her gün çekici gördükleri biri hakkında varsayılan bilgileri bulan başka işverenler de var. Başkaları gerçek dedikodunun farkında olmadıkları için, işle ilgili konularda şikayetler yoluyla hedefe olumsuz bir bakış geliştirirler. Genellikle, grup, kişinin iş çıktısının aşırı eleştirel bir görüntüsünü alır ve ince bir diş tarağıyla bunun üzerinden geçer. Bunlar işverene giden yolu bulan raporlardır. Kişinin bir güvensizlik dönemine girmesinin nedeni budur. Yutulmuş, leşleri kaldırıma atılmış. Memnuniyet bir süreliğine organizasyona nüfuz eder, anlık doygunluk. Ama liderlerden uzakta, sürüden ayrılmış bir sürü üyesi aramak için derin bir siperde beklerler. Ancak sabır kullanılmalıdır. Çok sık şikayet etmek sizi şikayetçi olarak etiketlemenize neden olur. Kanal ve şubeleri aşırı kullanımla etkisini kaybediyor