Çalışan Tükenmesini Önleme

Motive olmuş çalışanlar varlıklardır, hatta başarılı şirketlerin başarısının sırrıdır. Ancak bu çalışanlar robot veya makine değiller. Baskı hissedebilir, bunalabilirler veya daha da kötüsü tükenebilirler. Tükenmişlik belirtilerini tanımak ve önlemek, şirketinizi ve çalışanlarınızı kendi kendini yok etmekten kurtaracaktır. Örgütsel psikolog David Javitch, PhD, tükenmişliğin en yaygın belirtilerini söylüyor. Ona göre, tükenmişliğin en belirgin belirtileri arasında üretkenlikteki düşüş var. Oldukça üretken bir çalışanın vasat bir işe dönüşmeye başlaması en çok fark edilir. Gecikme, noktadan ayrılma, işten erken ayrılma, uzun molalar ve devamsızlıkların artması tükenmiş çalışanların en yaygın eylemleridir. Ayrıca, çalışan planlaması, çalışan eğitimi, çalışan hakları, çalışan performansı, çalışan zamanı, çalışan teşvikleri ve düzenli değerlendirme gibi bunu engellemenin en basit yollarını seçti.

Çalışan planlaması
Çalışanların programını rotasyona tabi tutmak, çalışanlarınızı yenileyebilir. Ancak, yakma sürecini hızlandırma riski vardır. Bunun olmasını önlemek için, rotasyon programı hakkında çalışanlarınıza danışın. Sabah insanlarını a.m. vardiyasına ve geç kalkanları öğleden sonra vardiyasına koyun. Gece kuşları kesinlikle akşam vardiyalarını tercih ederlerdi. Bu, çalışanlarınızın enerjilerinin düşük olduğu zamanlarda performans göstermeleri için üzerlerindeki stresi ve baskıyı önemli ölçüde azaltacaktır. Ayrıca, üretkenlik seviyelerinin zirvede olduğu zamanlarda çalışacakları için en iyi performanslarından yararlanacaksınız.

Çalışan eğitimi
Çalışanlarınızın ilgisini çeken ve onlara yardımcı olan alanlarda eğitim verin. İşiniz tamamen bilgisayarlarla ilgiliyse, çalışanlarınızı yeni programlar veya uygulamalar konusunda eğitin. Bir moda veya eğlence işletmesi, çalışanları için imaj danışmanlığı ve geliştirme eğitimleri yürütmek için iyi olur. Yazarlar, yazı atölyelerinden faydalanacaktı. Günlük programlarının monotonluğunu bozmanın yanı sıra, çalışanlar ve şirketiniz de bu hareketten faydalanacaktır. Eğitimlerini iyi bir şekilde kullanmak için motive olmuş daha eğitimli ve kendine güvenen çalışanlara sahip olacaksınız. Ayrıca, çalışanların sorumluluklarını genişletin veya çapraz eğitin. Onlara meydan okumak için normal çalışmaları dışında başka projelerle ilgilenmelerini sağlayın.

Çalışan Hakları, Çalışan Teşvikleri ve Çalışan Zamanı
Çalışanlarınızla bir araya gelin ve onlarla haklarını ve şirketin iyi performans göstermesi durumunda alacakları teşvikleri tartışın. Hatırlatılmaktan ve şirketin geleceğinin kendilerine ve üretkenliklerine bağlı olduğunu bilmekten büyük bir destek alacaklardı. Onlara çalışanlara zaman tanıyın veya işe ara verin. Bir şirket tatili ilan edin ve çalışanlarınızı bir geziye davet edin. Sahne değişikliği onları yeniler ve başka bir çalışma sezonu için onlara enerji verir. Ayrıca, şirket için önemli olduklarını ve tüm çabalarının karşılığını aldıklarını hissederler. Hiçbir şey bir insanın moralini övmek ve ödüllendirmekten daha fazla yükseltemez. Bunlar, onları daha iyi performans göstermeye ve daha önceki çabalarının üstesinden gelmeye teşvik edecektir.

Çalışan Performansı ve Düzenli Değerlendirme
Çalışanlarınızın performansını izlemek için düzenli bir değerlendirme sistemi uygulayın. İyi çalışanları daha iyi performans göstermeye teşvik etmek için ödüllendirin. Tembelleri eğitimle cesaretlendirin ve şirketin ve sizin işveren olarak sizin iş yükleriyle başa çıkmada onlara yardımcı olacağınızın güvencesini verin. Çalışanlarınıza, en iyi performans gösteren çalışanlar için terfi gibi kesin bir kariyer gelişim planı sunun. Kurumsal merdiveni yukarı taşıyabileceklerini bilirlerse, çalışma istekleri yeniden canlanacaktır.

Javitch’e göre, bu motivasyon yöntemleri, size ve çalışanlarınıza mevcut şirket rollerinin değerlendirilmesinde yardımcı olacaktır. Bunların verimli bir çalışan yönetimi programı için önemli iyileştirmeler olduğunu vurguladı. Bu yöntemler çalışanlarınızda motivasyonu, memnuniyeti ve en önemlisi üretkenliği artıracaktır. Bunları uygulayın ve vasat performanslardan ve iş kesintilerinden kurtulacaksınız.