Gençlerin Kariyerlerini Seçerken Nelere Dikkat Etmeleri Gerekir?

Gençleri anlamanın bir yolu kariyer seçimleridir. Doğru kariyer peşinde olan gençler, doğru bilgi, tavsiye ve rehberlik isterler. Bu çok önemlidir çünkü yanlış bir kariyer seçmek çok fazla zaman, çaba ve para kaybına neden olur ve kesinlikle gençleri hayal kırıklığına uğratır. Cesareti kırılmış gençler, kârlı bir çaba arzusunu kaybedecek ve bu onların işe karşı tutumlarını kesinlikle etkileyecektir.

Doğru kariyer seçiminde ilk önce gençlerin yetenekleri dikkate alınmalıdır. Bu, entelektüel seviyelerini, eğitim niteliklerini ve becerilerini içerir. Gençlerin yeteneklerini bilmek, özellikle aynı pozisyon için yarışan çok sayıda iş arayanın olduğu giriş seviyesi pozisyonlarında çok önemlidir.

Gençler, onlara doğru eğitimi vermeleri için tavsiye ister. Ebeveynler, yeteneklerini, güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek bu açıdan gençlerini anlamalıdır. Bu, gençlerin çoklu görev yapma yeteneğini belirlemede ek bir faktördür. Çeşitli ajanslar farklı kategorilerde eğitimler, seminerler ve çalıştaylar düzenlemektedir. Bu eğitimler ya kısa ya da uzun sürelidir. Gençlerin yapması gereken, yerel gazetelerinde duyuru aramak veya ilgili özel veya devlet kurumlarıyla iletişim kurmaktır.

Gençler de ne tür bir iş istediklerine ve başvuracakları şirkete karar vermelidir. Şirketin sunduğu faydaların türleri hakkında kapsamlı bilgiye sahip olmaları gerekir; işin uzun veya kısa vadeli bir fırsat olup olmayacağı ve çalışanları için sahip oldukları kariyer gelişimleri. Hem ömür boyu hem de kısa görevler yorucudur, öyleyse neden gençler daha iyi bir iş bulabiliyorsa çok az faydası olan kariyerlerle uğraşalım?

Gençler, işe alınacak olurlarsa, işlerine alışmakta zorluk çekeceklerdir. Son teslim tarihlerini karşılamadaki ve görevleri yerine getirmedeki baskılar çok fazla strese neden olur ve uygun şekilde cevaplanmazsa, gerçek çalışma ortamında günlük zorlukların üstesinden gelmek için gerginliğe ve korkulara neden olabilir.

Gençlere yardımcı olmak için çeşitli danışma merkezleri mevcuttur. Bu merkezler, işe başvuranlar arasında çok fazla korkuya neden olan insan kaynakları yöneticileri gibi yönetim personeline, psikolog ve sağlık uzmanları gibi kendi alanlarında uzman kişiler tarafından yönetilmektedir. Ancak doğru kariyeri seçerken danışmanlardan yardım istemenin çok az faydası vardır. Gençlerin kendilerini değerlendirmelerine, ihtiyaçlarını anlamalarına ve doğru eylemi uygulamalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Doğru kariyeri seçmek birdir, kariyerin tam olarak kullanılması başka bir şeydir. Burada gençlerin doğru tutumları, hayata bakış açıları, hayalleri ve özlemleri kariyer danışmanlığından öğrenilemezdi. Gençlerin alabileceği en iyi danışmanlık, kendi ailelerinden alınır.

Aile, gençlerin kariyer seçiminde en etkili faktördür. Ebeveynler, doğru desteğin verilebilmesi için gençlerin ne istediğine dair anlayışlarını genişletmelidir. Gençlerin kariyerlerine yönelik tutumları, ebeveynlerinden duyduklarından etkilenir. Bir ebeveyn her zaman işinden şikayet ederse, büyük olasılıkla, gençler aynı kariyeri reddederler. Ebeveynleri işlerinden hoşlanmış, memnun ve mutlu olmuşsa, gençlerinin aynı kariyer yolunu takip etme olasılığı çok yüksektir.