Etik İş Blogları

Blog yazmak iş için iyidir ve çoğu şirketin bugün yöneldiği şey budur. Depolanan fikirleri bir araya getirmek ve bu süreçte anahtar kelimeleri kullanmakla ilgili bir saçmalık değil. Bu, kimlik oluşturmakla ilgilidir ve bu, günümüzde çoğu şirketin pazarlama ve promosyonlarına yardımcı olan bir şeydir.

Gemiden atlayan çoğu insan bunu, işyerinde bir dakika daha kalamayacağı ve aynı zamanda kendi derinlemesine sahip olduğu iş veya kariyer değerlerine saygı gösteremediği için yapar.

İnsanlar daha az parayla mutlu bir şekilde idare edebilirler, ancak derinlemesine tutulan bir temel değeri ihlal eden bir durumda uzun süre çalışamazlar.

Değerler inançların ötesine geçer. Kutsal tuttuğumuz temel felsefelerdir. İnsanlar genellikle bu değerlerle doğmuş gibi hissettiklerini bildirirler.

Her bireyin işe getirdiği temel kişisel değerleri vardır; her işletmenin bir dizi temel iş değeri vardır. Optimum iş durumu, bu kişisel ve iş değerleri kümelerinin örtüştüğü, harmanlandığı ve paylaşılan değerler dediğim şeye dönüştüğü zamandır.

Bilinçli olarak farkında olsanız da olmasanız da, kişisel değerleriniz ideallerinizi oluşturur ve varlığınızı şekillendirir – aslında onlar sizin varlığınızdır. Ve onlarla uyum içinde olsanız da olmasanız da – bunları yansıtan bir işin sahibi olun ya da çalışın, her düşüncenizi, sözünüzü ve eyleminizi etkiler.

Değerlerin – ya da daha doğrusu kişisel ve ticari değerdeki bir çatışmanın – davranışımı ve karar vermeyi şekillendirmeye nasıl yardımcı olduğunun en iyi örneğiyim. Başarılı işimi sattım, mali açıdan başarısız olduğu için değil, çılgınca başarılıydı – ama bu işi sürdüremediğim ve kişisel özgürlük değerimi onurlandıramadığım için. İşin doğası gereği çok fazla zaman ve özveri gerektiriyordu. Bunu bir kez anladığımda, hiçbir para beni kaldıramaz.

Bir işletme sahibiyseniz, iş değerleriniz, şirketinizin görünmez CEO’larıdır. Farkında olsanız da olmasanız da, değerleriniz işinizin her yönünü yönetmenize yardımcı olur. Kararlarınıza rehberlik ederler; İşletmenizin uygulanabilir ve değerli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olurlar. Değerlerinizle uyumlu bir iş kurduğunuzda ve bu değerlerle uyumlu insanları dahil ettiğinizde, işinizin kişisel ve finansal hedeflerinize ulaşma şansı en yüksek olur.

İşletmenizin kendi değerlerinizle ne kadar uyumlu olduğu ve çalışanlarınızın değerlerinin ne kadar yakından takip ettiği, işletmenizin tüm cephelerde hangi dereceye kadar uçacağını veya başarısız olacağını belirler. Güçlü bir paylaşılan değerler duygusu, tüm zamanınızı onurlandırmamanın neden olduğu sonuçları yönetmekle harcamak yerine karşılıklı anlaşmaya dayalı anlamlı eylemler başlatmanıza olanak tanır.

Bu paylaşılan değer olmasaydı, çalışma ilişkimiz ilk günden mahvolmuş olurdu. Saygı parçası eksik olsaydı, performanslarından ve tavırlarından memnun olmazdık ve onlar da bize uymaya çalışmaktan mutlu olmazdı.

Bunu ve diğer paylaşılan değerleri sürekli olarak bilmenin ve bunlardan hareket etmenin getirisi, çalışanlar, satıcılar, müşteriler ve müşterilerle 25 yıl veya daha uzun süren uzun vadeli ilişkilerden zevk almamızdı. Sözleşmeli yemek hizmetleri sektöründe duyulmamış bir zaman diliminde, 15 ve 20 yıl süren kurumsal sözleşmelerimiz vardı.