Başvuru Sahibi Takip Sistemleri – Şişedeki Zaman

Başvuru sahibi izleme sistemleri ya bir insan kaynakları yöneticisinin en iyi arkadaşı ya da en kötü düşmanıdır. Bir şirketin başvuru takip sistemleri, başka bir şirkete katılmadan veya katılmadan ÖNCE en iyi olasılıkları belirler. Şişedeki zaman gibi etkili aday izleme sistemleri, İK yöneticilerinin en iyi adaylarla röportaj yapmasını sağlar. Etkisiz aday izleme sistemleri, mükemmel iş adaylarının sistemden geçmesine izin veren bir “darboğaza” neden olur.

Barındırılan Çözüm – Başvuru Sahibi İzleme Sistemleri
Başvuru sahibi izleme sistemleri ve barındırılan çözümler, mantıksal bir kombinasyondur. Bir şirket kendi aday izleme sistemlerini kurabilir, hata ayıklayabilir, yükseltebilir ve programlayabilirken, soru neden? Niş istihdam piyasasındaki şirketler için, başvuru sahibi takip sistemlerinin çalışan başına maliyeti düşük olduğu için mantıklı olabilir. Örneğin, gözden geçiren bir şirket, işe alınan başına yirmi özgeçmiş diyor. Bin çalışanda birini kaçırmanın maliyeti elbette BÜYÜK. Barındırılan başvuru sahibi izleme sistemleri, şirketin sahip olduğu başvuru izleme sistemlerine kıyasla, bin çalışandan birini ve daha iyi ortalama çalışanı ortaya çıkarma olasılığı daha yüksektir.

Arama ve Veri Madenciliği – Başvuran Takip Sistemleri
İK departmanında bir gün geç ve bir dolar eksik bir şirkete pahalıya mal olabilir. Bazı şirketlerde, sadece birkaç kişi iş başvurusunda bulunanları inceler. Daha sonra, gruptaki ilgili bölümler ile pozisyonlar için birçok kişinin İK veritabanını araştırdığı holding şirketleri var. Ortak başvuru izleme sistemleri tarafından sunulan ölçek ekonomisi, bireysel şirketler ve holding grubu için toplam çalışan edinme maliyetini düşürür.

Mülakat Paylaşımı – Başvuru Sahibi Takip Sistemleri
Şirketinizde iş görüşmesi yapılmadan kaç çalışan işe alınır? Çok değil, bu kesin. Etkili aday izleme sistemleri, iyi iş başvurusunda bulunanları, diğer yöneticilerin gözden geçirmesi için ek yorumlar ekleyerek şirketin veritabanına geri dönüştürür. Yorumları, başvuranı bir pozisyon için diskalifiye edebilir, harcanan zamandan ve gereksiz ek bir mülakattan tasarruf edebilir. Öte yandan yorumlar, farklı bir şirkette iş bulmadan önce doldurulması zor bir pozisyondaki mükemmel adayı ortaya çıkarabilir.

Çalışan Memnuniyeti – Başvuru Sahibi Takip Sistemleri
Bazen şirketler potansiyel çalışanlara karşı duyarsız görünüyor. İşe alma süreci, maaş ve iş yardımlarıyla ilgilenen, kişiden kişiye değişen iş arayanlar için streslidir. Etkili aday takip sistemleri işe alma sürecini hızlandırır ve uzun vadeli çalışan memnuniyetini artırır. Ayrıca mutlu çalışanlar, uzun vadede zamandan ve paradan tasarruf sağlayan arkadaşlarını arkadaşlarına yönlendirirler.