Yıllar boyunca işletmeler, çalışanları ve bilgileri korumak için güvenlik sistemlerini güçlendirmek için çok çalıştı. Bugün, çeşitli işletme türleri arasında liderlikteki bir değişiklik, güven yönetimi konusunun öne çıkmasıyla sonuçlanmıştır. Bazı insanlar bunun kesinlikle çılgınca bir fikir olduğunu düşünürken, pek çok sektörde gerçekten işe yarıyor gibi görünüyor.
Güven yönetimi kavramlarını kapsayan birçok unsur vardır. Çalışanlara veya tüketicilere özgürce hükümdarlık vermez. Bunun yerine, bir çerçeve yapısı sağlamak için yürürlükte olan bir dizi ilke ve politika sunar. Çoğu durumda, güven yönetimi yönü daha çok, sunulan en iyi bilgiye dayalı olarak alınan kararların fikirleriyle ilgilidir.
Bir kişi belirli bir ilkeyle ilgili ne kadar çok bilgiye sahipse, ona güvenmekle o kadar rahat hissedecektir. Bu nedenle, bu konuların işletme sahibi tarafından tanımlanması ve ana hatlarının çizilmesi önemlidir. Birçoğu, rakiplerine yardımcı olabilecek işletme verilerini korumak dahil olmak üzere ortak özelliklere sahiptir.
Çoğu durumda, bu bilgiye inanma kararı, işletmenin sahip olduğu güvenilirlik miktarına bağlıdır. Bir süredir yerinde olanlar genellikle daha inandırıcıdır çünkü varsayım, mükemmel bir hizmet sunmasalardı işlerini kaybedecekleridir.
Güven yönetimiyle ilgili olarak yürürlükte olan politikalar, bazı kişilerin belirli bilgilere erişiminin kısıtlanmasına neden olur. Örneğin bazı siteler, tüketiciler talep ettiğinde para iadelerini tamamlamak için ekranlara erişme yetkisine sahip yalnızca bir kişiye sahiptir. Güven yönetimi için belirlenen politikalar, gerçekten işin yapısına, işteki rolünüzün ne olduğuna ve çeşitli görevleri yerine getirmek için hangi becerilere sahip olduğunuza bağlıdır.
Çevrimiçi işletmeler söz konusu olduğunda ana sorunlardan biri, işle ilgili belgelerin güvenliğidir. Bu tür belgelere erişim teklif edilenler, bu bilgileri işin dışındaki kişilere aktarmamak için güven yönetiminin etkisi altındadır.
Güven yönetimi ile işletme sahibi güvenlik konularına o kadar fazla yatırım yapmaz. Yine de, bilgilerinin daha önce olduğundan daha fazla tehlikeye atıldığını bulamıyorlar. Aslında araştırmalar, birçok durumda düştüğünü gösteriyor. Bunun nedeni, çalışanların kendilerine verilen güven düzeyinden memnun olmalarıdır. Bunu tehlikeye atmak istemiyorlar. Bu, kişisel ilişkilerinize duyduğunuz güvenin önemine çok benzer.
Birçok işletme, işlerinin çeşitli yönlerine çok sıkı bir kısıtlama getirmenin mutlu çalışanlara sahip olmayı imkansız hale getirdiğini keşfetti. Sonuç olarak, yüksek hacimli devirlerle ve gerektiği kadar sıkı çalışmayan insanlarla uğraşıyorlar. Bununla birlikte, güven yönetimi ile çalışanlar, kendilerini işin önemli bir parçası gibi hissederler. Onu kucaklıyorlar ve korumak için çok çalışıyorlar.
GIPHY App Key not set. Please check settings