SEO, iş yapmak isteyen ve İnternet’i bir pazarlama aracı olarak kullanan herkes için giderek daha önemli hale geliyor. Pazarınızın teklifinizi bulduğu yoldur. İşletmelerin pazarlama planlarına SEO’yu dahil etmeleri neredeyse bir zorunluluk haline geldi. Birçok şirket, bir firmayı işe alma veya SEO’larını şirket içinde yürütme kararında mücadele ediyor. Maalesef birçok şirket SEO hakkında bilgi sahibi değildir ve uzun vadede “şirket içinde” birini işe almanın onlar için daha ucuz olacağını varsayar. Bazı şirketler için bu verimli olabilirken, diğerleri profesyonel bir firmanın SEO’ya alımını gözden kaçırmak maliyetli olabilir. Yüksek eğitimli bir doktora gitmek yerine internete ve kitaplara erişiminiz olduğu için ölümcül bir hastalığı kendi kendinize iyileştirebileceğinizi hissetmeniz iş sağlığınız için çok önemlidir. Şimdi gülüyorsunuz ve bunun saçma olacağını söylüyorsunuz, ancak şirketinizin büyümesi riske değer.
Zamana Karşı Maliyete Karşı Bilgi = Sizin Başarınız
SEO sürekli değişen bir iştir. Arama motorları algoritmalarını sık sık değiştirir ve yeni kurallar devreye girer. Bu bilgiyi bulmak ve değişikliklerin nasıl uygulanacağını anlamak için kaynaklara sahip olmak gerekir. Bir SEO firmasının, şirket içi bir kişiye göre arama motoru optimizasyon protokollerindeki değişikliklerin farkında olma olasılığı daha yüksektir. Birçok şirket içi birey, SEO stratejilerinizi geliştirmeye ve uygulamaya odaklanacak, ancak genellikle diğer senaryolarla çalışmadıkları için kuruluşunuzun dışında neler olup bittiğine dair karanlıkta kalacaktır. Dış kaynaklı SEO uzmanları, sürekli olarak endüstriyi incelerken, değişen eğilimlerden haberdar olurken ve en son SEO tekniklerini öğrenirken aynı işlevleri yerine getirmelidir. Bu, günlük işlerinin bir parçasıdır ve pazarda rekabet etmek istiyorlarsa ve hayatta kalmak istiyorlarsa gereklidir.
Ya maliyet? Şüphesiz bir kişiyi işe almanın maliyeti, bir şirketi işe alma maliyetinden önemli ölçüde daha azdır, değil mi? Bu yaygın bir yanılgıdır. Şöyle bakalım. Görevi bir kuruluş için stratejik çevrimiçi pazarlama planını geliştirmek ve uygulamak olan bir E-Ticaret Pazarlama Yöneticisi tutarsınız. Kuruluşun hedeflerine en iyi şekilde hizmet etmek için çevrimiçi pazarlama ortamındaki değişiklikleri takip etmek ve planları buna göre ayarlamak. Hatta reklam ve içerik bileşenleri gibi web sitesinin diğer yönlerini denetlemekten bile sorumlu olabilirler. Çoğu durumda, kişi onları ince bir şekilde yayan birçok şapka giyecektir. Salary.com’a göre taban maaşı ortalama 85.703 dolar olacaktır. Bu ayda 7141,92 dolar ve saatte kabaca 42 dolar. Bu, olumlu sonuçlar doğuracağını ümit eden bir kişi içindir. Olmadığını söyleyelim. Bireyin bir varlık olup olmadığını gerçekten görmeye başlamak 3 ila 6 ay sürecektir. Bireyin sadece üçüncü ayda gitmesine izin verirseniz, bu 21.425.76 $ ‘dır. Vergi ve avantaj maliyetlerini dahil etmemek. Ve başarılı olursa, şirketiniz SEO için yılda 85.703 dolar ödedi.
Ortalama bir SEO firması, bağlantı kurma, yazma, optimize etme, web geliştirme vb. Alanlarda yüksek eğitimli profesyonellerden oluşan bir kadroyla aynı görevi gerçekleştirmek için 5500 ila 35000 ABD Doları arasında bir ücret alır. Bir kişiyi şirket içinde çeyreklik için işe almanın maliyeti yaklaşık bir yıl. Ve olumlu sonuçlar doğurmazsa ve ilişkiyi sonlandırmaya karar verirseniz, 35000 $ ‘a göre orantılı ise yalnızca 10.000 $’ dan daha azını kaybedersiniz. çoğu durumda bir kısmını geri bile alabilirsiniz. Bu, lojistik olarak size zaman ve para tasarrufu sağlar.
Beş kişinin işini bir kişinin yapmasının nadiren iyi bir fikir olduğuna katılıyor musunuz? Maliyet etkin olduğunu düşünüyor musunuz?
Kurum içi SEO ile ilgili başka bir endişe de zaman. Bir kişi birden çok sayfayı optimize edebilecek, içerik yazabilecek, etiketler oluşturabilecek, bağlantılar oluşturabilecek, raporlar çalıştırabilecek ve diğer SEO görevlerini zamanında gerçekleştirebilecek mi? Bir kişi ancak bu kadarını yapabilir. Zamanın para olduğu konusunda hemfikir misiniz? Çoğu SEO firması, birkaç hafta sürebilecek şeyleri birkaç gün içinde yapabilir. Şirket içi SEO personeli kullanan birçok şirket, aynı miktarda işi daha uzun sürede yapmak için gereğinden fazla harcama yapar. Bir kez daha, birçok görevi etkili bir şekilde yapan birçok kişiye karşı bir kişi var.
Her durumda, siz veya şirketiniz için dış kaynak kullanımı doğru hamleyi yapıyor mu? Dış kaynak kullanmayı seçseniz de seçmeseniz de, aklınızda bulundurmanız gereken birkaç nokta aşağıda belirtilmiştir:
Kurum içi SEO’ya kıyasla dış kaynak kullanımının neye mal olacağı konusunda basit bir maliyet / fayda analizi yaparak araştırmanızı yapın. İlk seferinde yanlış yaptığınızda iki katına mal oluyor.
Önemli olan tek şey sonuçlardır. Hiç kimsenin aramadığı ifadeler için en üst sıralar çok az anlam ifade eder ve birinin yeteneklerinin bir göstergesi olarak kullanılmamalıdır. Size işletmeniz için işe yarayan anahtar kelimeler ve çeşitli bir eylem planı sağlayabileceklerinden emin olun.
Başkaları şirket veya birey hakkında ne diyor? Referans isteyin ve kontrol edin. Ancak sınırlı referansları olsa veya hiç referansları olmasa bile paniğe kapılmayın. Hala ne yaptıklarını biliyor olabilirler. Onları küçük bir projede test edin ve sizin için sonuç verip vermediklerini görün. Bu, sizin için işe yarayıp yaramadığını ölçmenin gerçek bir yoludur. Kişisel ilişkileri veya başarılı olan ancak çok az katkıda bulunan bir ekibin parçası olup olmadıkları gibi bir referansta ayrıcalığa sahip olamayabileceğiniz birçok değişken vardır.
Unutmayın, SEO işletmenizin büyümesi için önemlidir ve zaman bir şekilde paradır. Hesabı yapın ve sizin için neyin mantıklı olduğunu kendinize sorun.
yazar hakkında
Jeffery Beale, Jazar Dezign
[email protected]
http://www.jazardezign.com
Jeff Beale, bağımsız işletme sahibi kuruluşlardan devlet ve kurumsal kuruluşlara kadar çeşitli işletmeler için pazarlama stratejilerinin planlanması ve uygulanmasında çalışan bir pazarlama uzmanıdır. Pazarlama bütçelerinde binlerce tasarruf sağlaması ve çeşitli bir çevrimiçi pazarlama stratejisi kullanarak büyümeyi artırmasıyla tanınır.
GIPHY App Key not set. Please check settings