Nasıl Daha Yaratıcı Olun ve Yaratıcılığınızı Geliştirin

Nasıl daha yaratıcı olunacağını düşünmeden önce, bazı insanların yaratıcılığı geliştirmek istediklerinde sahip oldukları bazı gerçek engellere işaret etmeye başlayayım, bunlardan herhangi birinin size ve hayatınıza uygulanabilir olup olmadığını bir düşünün;

1. Zaman eksikliği. Bu sandığınız kadar önemli değil. Düşünceleri ve fikirleri birbirine bağlamak yalnızca saniyeler sürer. Her zaman, her yerde olabilir. Doğru durumda olmanız ve kendi deneyiminize dikkat etmeniz koşuluyla.

Bana göre yaratıcılık, sahip olduğunuz zamanın kalitesi ve kendinize açık olmanızla ilgilidir. Bu biraz zaman alsa da.

2. Yargılanma korkusu. Ulusal bir gazete için çalıştığımda ve beyin fırtınası oturumları yaptığımızda, bireyler genellikle fikirlerini ifade etmekten korkuyorlardı. Yaratıcılık, alışılmadık fikirlerle ve hatta belki de bir şekilde farklı olmakla sonuçlanır. Garip, tuhaf veya zorlayıcı olarak düşünülebilirler. Garip, aptal veya sadece farklı olarak görülme korkusu çoğu zaman yaratıcılığı öldürür. İnsanların benim hakkımda böyle şeyler düşünmesinden korksaydım, sabahları yataktan kalkmazdım; İnsanların benim bütün bunlar olduğumu düşünmesini seviyorum !!

3. Benlik saygısı eksikliği. Yaratıcı bir şey yaptığınızda, geçmişte güvenli ve tanıdık olanın sınırlarının ötesine geçersiniz, kendinize ve hatta başkalarına bile. Kendinizden emin olmadığınızda, herhangi bir şekilde farklı olmak riskli veya savunmasız hissetmenize neden olabilir. Tehlike, yeni kavrayışınızdan vazgeçmenizdir. Sadece uyum sağlamak için. O prangalardan kurtulun!

4. Başarısızlık korkusu. Bu bizi engeller. Beyninizde yeni bir bağlantı kuruyorsanız, bunun doğasında “doğru” veya “yanlış” olamaz. Başarısızlığın gerçekte sadece iki anlamı olabilir; ilk olarak, istediğiniz şekilde çalışmadığını. İkincisi, başka biri bundan hoşlanmadı. Ama ne olmuş yani??!! Bu kadar çok başarılı projeyi nasıl ürettiğime dair birçok yorum aldığımı ve sık sık bunu nasıl yaptığım sorulduğunu size söylemeliyim. Her zaman bu projelerin hayal ettiğimin sadece% 10’u olduğunu söylüyorum. Diğer% 90 işe yaramadı veya beynimden çıkmadı.

Yaratıcılık sadece dahiye mahsus değildir. Einstein harikaydı ama bizim için en iyi yaratıcılık modeli olmayabilir. Yaratıcı olmak için uzman uzmanlığa ihtiyacınız yok. Yaratıcılığınızın meyveleri birçok farklı şekilde tezahür edebilir, aslında öyle olmasını bekliyorum.

Herhangi bir zamanda yaratıcı olma yeteneğinizden şüphe duyuyorsanız, kendinize her gece birkaç kez tamamen yeni bir rüya yarattığınızı hatırlatın. bitmiş. Bu yaratılış o kadar zahmetsiz ki çoğu insan onu böyle tanımıyor bile.

Nasıl daha yaratıcı olunur.

Tamam, öyleyse daha yaratıcı olmaya nasıl başlayabiliriz? Size birkaç fikir vereyim;

1. Doğru zihin çerçevesini bulun. Yaratıcı olmakla ilişkilendirdiğiniz durumları keşfedin. Yaratıcı olmanızı tetikleyen ve sürdüren şeyin ne olduğunu doğru bir şekilde keşfedin. Günün en iyi zamanı nedir? En iyi ortam? Başkalarının ortasında yalnız mı yoksa başkalarıyla mı yoksa yalnız mı olmanız gerekiyor? Seslere, sessizliğe veya arka plan seslerine ihtiyacınız var mı? Yaratıcılık durumunuzun bir profilini oluşturun, ardından bir miktar ilahi müdahaleyi ve bunun kendi başına olmasını beklemek yerine düzenli olarak onun için zaman ve alan yaratın.

2. Rüyayı geliştirin. Gündelik rüyaları ve rüyaları göz ardı etmek yerine, yaşam deneyiminize ve mevcut yaratıcılığınıza dikkat edin. Halihazırda keşfetmekte olduğunuz şeyi görmezden gelerek boşa harcamanıza izin vermeyin.

3. Kendinize “Ya eğer?” Diye sorun. ve başka?” ve “Başka nasıl?” Her zaman ilk düşüncelerinizin ötesine geçin, giderek daha fazla farklı fikir bulun.

4. Ne zaman ve / veya bir sorunla karşılaşırsanız, her zamanki çözümünüz yokmuş gibi davranın. Bu birçok farklı şekilde çalışabilir. Bilgisayarınız bugün çökerse, işinizi başka nasıl yapabilirsiniz? Genelde yüz yüze tartışırsan bunun yerine duygularını yazarsan ne olur? Bazı çözümler alışkın olduğunuzdan daha iyi olmayabilir: diğerleri size harika yeni fırsatlar sunabilir. Farklı bir şey yap. Bu fikir hakkında, Farklı Bir Şey Yapın, bir göz atın başlıklı önceki bir makalede yazmıştım.

5. Aynı malzemelerle kaç farklı sonuç alabileceğinizi görün. Eminim birçoğunuz Rozanne Gold’un “Tarifler 1-2-3” adlı ve her tarifin sadece üç malzemeden yapıldığı bir yemek kitabı olduğunu biliyorsunuzdur.

Bazı tarifler aynı üç malzemeyi kullanır, ancak farklı işlemler veya miktarlar farklı sonuçlar doğurur.

Her gün bir nesneyi alarak biraz eğlenebilir ve başka kaç tane kullanımının olabileceğini hayal edebilir veya düşünebilir, hatta onları diğer nesnelerle nasıl birleştireceğinizi düşünebilirsiniz.

6. Aşina olduğunuz şeyi yapmanın farklı yollarını düşünün. İşleri yapma sıranızı değiştirin, farklı şeyler kullanın, daha az tercih ettiğiniz elinizi kullanın; rutini bozduğumuz anda, otomatik pilota geçtiğimiz bir durumdan, hayatta ve uyanık olduğumuz bir duruma geçiyoruz. Tanıdık olmayan beyin bağlantılarını çalıştırır ve beyninizde yeni bağlantılar kurmaya yardımcı olursunuz. Muhteşem bir duygu!

7. Farkı yaratan farkı arayın. Size farklı gelen bir şeyle karşılaştığınızda, kendinize bu kadar farklı, yeni veya alışılmadık ne olduğunu sorun. Temel fark gerçekte nerede yatıyor?

NLP çevrelerinde çok konuşulan ve uzun yıllardır kullandığım bir stratejiden bahsetmek istiyorum, bu Disney Yaratıcılık Stratejisi.

Disney yaratıcılık stratejisi, hayallerinizi geliştirmek ve onlara gerçeğe dönüşmeleri için mümkün olan en iyi şansı vermek içindir. Adını, ekibi bir fikir geliştirirken genellikle üç farklı rol üstlenen Walt Disney’den almıştır; hayalperest, gerçekçi ve eleştirmen. Bir NLP öncüsü olan Robert Dilts, bu stratejiyi bir NLP araçları olarak modelledi ve geliştirdi. Robert’ın nazikçe bağışladığı bazı makaleleri web sitemde bulunabilir.

Strateji, yaratıcı fikirleri gerçeğe dönüştürme sürecinde yer alan bu üç hayati rolü birbirinden ayırır, böylece maksimum netlik ve etki için ayrı ayrı keşfedilebilirler.

Pek çok şirketin üç alanın her birinde uzmanları var ve şirketlerle kendi başıma danışmanlık çalışmaları yaptım, bu sayede farklı ekip üyelerinden bu rollerden birini üstlenmelerini istedim. Ayrıca koçlukta veya iş danışmanlığında sıklıkla yaptığım gibi üç rolü de kendi istekleriniz, ihtiyaçlarınız ve hedeflerinizle oynayabilirsiniz.

Bununla birlikte, onu kullanmanın olağan yolu, planları veya görevleri değerlendirmek için farklı insanlara (gerçekçi, hayalperest ve eleştirmen) üç rol tahsis etmektir. Birinden hayalperest olarak hareket etmesini ve size fikrin tüm olasılıklarını anlatmasını isteyin. Bir başkasından, onu uygulamaya koymada tam olarak neyin dahil olacağını (gerçekçi) incelemesini ve birinden buna iyice bakmasını ve güçlü ve zayıf yönlerini (eleştirmen) gerçekten değerlendirmesini isteyin. Rolleri döndürmek isteyebilirsiniz. Kendi başınıza yapıyorsanız, rolleri çok ayrı tuttuğunuzdan ve not ettiğinizden emin olun. Bunu kendi birçok fikrimle ve hayatımda yapmak istediğim değişikliklerle yapıyorum.

Bunu üç aşamaya ayrılmış bir toplantıda bile kullanabilirsiniz; Her rol ayrı bir aşama olarak. Önce herkesin beyin fırtınası yapmasını ve yaratıcı olmasını sağlayın; daha sonra pratik açıdan gerçekte ne olması gerektiği hakkında düşünmelerini sağlayın; daha sonra olasılıkları eleştirel bir şekilde değerlendirmelerini sağlayın.

Daha fazla yaratıcılık yaratmak için yaratıcı olmaktan ve işleri farklı yapmaktan biraz zevk almanızı öneririm. Harika hissettiriyor ve başarıya giden ilerlemenizin veya arzu ettiğiniz sonuçların engellendiğini veya durgunlaştığını fark ettiyseniz, o zaman nasıl ve ne yaptığınız konusunda daha yaratıcı olmayı düşünün.