İyi İşverenler Girişkenlik ve Saldırganlık Dengesi İstiyor. Hayati Dengeyi Nasıl Sağlarsınız?

İşverenler, işi uzaklaştırırken aşırı agresif çalışanları işe almaktan kaçınırlar. Bununla birlikte, işverenler iddialı çalışanlar ister ve işe alır çünkü iddialı davranış, yeteneği yansıtır ve sağlıklı, üretken bir çalışma ortamını destekler. Bu özellikler nelerdir ve nasıl sağlıklı bir denge yaratabilirsiniz?

Girişken davranış pek çok şey olabilir. Haklarınızı savunmak, kendinizi dürüstçe, nezaketle ve rahatlıkla ifade etmek ve başkalarının haklarını gözlemlemek ve bunlara saygı duymak olabilir.

İddialı davranış, insan ilişkilerinde eşitliği ve sağlıklı bir dengeyi teşvik eder. İddia, insan hakkına, özellikle de her durumda saygılı muamele görme hakkına dayanır. Herkesin dinlenilme ve ciddiye alınma, inançla evet veya hayır deme, fikrini ifade etme ve ne istediğini sorma hakkı vardır.

İddialı davranış, başarılı bir iş arama ve kariyer potansiyeli için kritiktir çünkü özgüven ve yetenek taşır.

İşverenler, özgüvenle davranan ve iş tanımlarını rahat ve net bir şekilde aktarabilen kişileri işe alır. İşyerinde insan ilişkilerini ve proje yeterliliğini güçlendiren çalışanlar istiyorlar. Görüşmelerde, özgeçmişlerde ve tüm iletişimlerde iddialı olduklarını gösteren başvuru sahiplerini işe alırlar. Potansiyelinize tam olarak ulaşmak için, kendinizi ifade etme konusunda iddialı ve düşünceli olun ve başkalarının haklarına saygı gösterin.

Genel olarak kişilik tipleri üç genel kategoriye ayrılır. İddiasız, agresif ve iddialı. İşverenler, işyerinde genellikle zararlı oldukları için iddiasız ve saldırgan çalışanları işe almaktan kaçınırlar.

İddialı olmayan insanlar, kendilerine güven duymadıkları için duygu ve düşüncelerini ifade etmekte güçlük çekerler. Başkalarının haklarını kötüye kullanmasına izin verdiği için mutsuz olabilirler. Başkalarına mutsuzluk duygularını yansıtırlar.

Saldırgan temelli insanlar genellikle baskıcı, saldırgan davranışlarla başkalarının haklarını ihlal ederler. Amaçları hakimiyet kurmaktır çünkü kontrolü kaybetmekten korkarlar. Aşırı agresif çalışanlar işleri uzaklaştırır. Çalışmak isteyeceğiniz iyi işverenler genellikle bu tür sorunları tespit eder ve bu türleri işe almaktan kaçınır.

İddialı davranış, kariyer başarısı için çok önemlidir. Girişken insanlar özgüvenlidir, ihtiyaçlarını ve görüşlerini rahatça ifade eder ve başkalarının ihtiyaçlarına duyarlıdır.
Çalışmak isteyeceğiniz işveren türü, davranışları yeteneklerini yansıtırken ve sağlıklı, üretken bir çalışma ortamını teşvik ederken genellikle iddialı çalışanları arar.

Girişkenliği geliştirebileceğiniz teknikler nelerdir? Duygularınızı ve ihtiyaçlarınızı sakin ve net bir şekilde ifade etmeye çalışın. Ayrıca, iyi performans gösterdikleri veya iyi davrandıkları için onları içten ve dürüst bir şekilde överek sürekli olarak başkalarını kabul ve saygı gösterin.

Bütün mesele, diğer insanlarla samimi ve doğru bir şekilde ilgilenmektir. Arkadaşlıkları taklit edin. Görüşlerinizi toplantılarda veya sohbetlerde, özellikle konuya çok inandığınızda veya konu hakkında bilgili olduğunuzda ifade edin. Sadece fark edilmek için konuşma.
Her sohbete bir şeyler katkıda bulunun.

Bir profesyonel veya hizmet kuruluşuna veya kulübe katılmak yardımcı olabilir. Her zaman gönüllü olabilirsiniz. Bu, ağ kurmanın ve iddialı becerilerinizi geliştirmenin iyi bir yoludur.

Kişiler arası büyük çatışmalar olmadan hoş ve kolay giden bir işyerine sahip olacak işveren türünün olmak istediğiniz yer olduğunu unutmayın.

Genel olarak, bu tür ilerici firmalarda işe alım yapan kişiler, işe almak istedikleri başvuru sahiplerinin özelliklerini tanırlar. Aşırı agresif eğilimler olmaksızın iddialı davranış dengesi tercih edilir. Bu kişisel özellikler için kendinizi hazırlayın.