Ne kadar uzman veya deneyimli olursanız olun, kendi kuruluşunuzda bir terfi veya başka bir kuruluşta bir görev için başvururken, görüşmeye tam olarak hazırlanmak çok önemlidir. Uzmanlığınız, bilginiz, itibarınız, deneyiminiz ve görünümünüz size yardımcı olacaktır, ancak diğer adayların da benzer özelliklere sahip olma olasılığı yüksektir.
İşte tam olarak hazırlanmanız için yapmanız gereken eylemlerin listesi. İşe alma kuruluşu hakkında bilgi toplayın (bu, dahili bir görüşmeyse mevcut işvereninizi içerir): görüşmeye katılıp katılmayacağınıza karar vermeden önce, kuruluş hakkında bilgi toplamanız ve bunu analiz etmeniz çok önemlidir. Yakın zamandaki ve tahmin edilen performansı, faaliyet gösterdiği iş sektörünün durumu ve sunduğu görev hakkında bilgiye ihtiyacınız var. Organizasyon ve sektör sağlıklıysa ve görev güvenli görünüyorsa ve potansiyele sahipse, bir sonraki aşamaya geçebilirsiniz. Bulgularınız olumsuzsa, en iyi kararın fırsatı reddetmek olacağı neredeyse kesindir. Kendi durumunuz hakkında bilgi toplamanız, kişisel ve kariyer planlarınızın nasıl ilerlediğine bakmanız, mevcut işinizdeki olasılıkların kişisel ve kariyer hedeflerinizle nasıl eşleştiğine ve ardından yeni görevin başarmanıza nasıl yardımcı olabileceğine odaklanmanız gerekir. bu hedefler.
Görüşmeye katılıp katılmamaya karar verin. Şu anda bu yeni göreve başlamanın sizin için doğru karar olup olmadığına dair tarafsız bir karar vermeniz gerekiyor. Daha önce topladığınız bilgilerle donanmış olarak, yeni göreve atanmanın yararlarını, belki daha uygun bir fırsat ortaya çıkana kadar da olsa, mevcut görevinizde kalmaya karşı değerlendirebilir ve kararınızı güvenle verebilirsiniz. Elbette, daha yüksek maaş, daha fazla sorumluluk, daha fazla statü ve yeni yönler sunan bir işe başvurmak caziptir ve bu o kadar cazipse, gelişim planlarınızı buna uyacak şekilde ayarlayabileceğinizden eminsinizdir. ve bu karardan memnun olun, o zaman evet, görüşmeye katılın ve elinizden gelenin en iyisini yapın. Bununla birlikte, görüşmecilerin sizi reddedebilecekleri konusunda uyarın, çünkü sundukları pozisyonun bugüne kadarki kariyerinize doğal bir şekilde uymadığı ve daha da kötüsü, size bu yeni fırsatın sizin için nasıl uygun olduğunu sorabilirler. Gelecek kişisel gelişim planları ve ikna edici olmayan cevabınız sizi hayal kırıklığına uğratın.
İşin ayrıntılarını toplayın. İşin niteliği, rolü, sorumlulukları, raporlama ilişkileri, işyerinin konumu, çalışma koşulları ve çalışma saatleri, tatiller ve geçerli kurumsal politika ve prosedürler gibi istihdam koşulları hakkında toplayabildiğiniz kadar bilgiye ihtiyacınız var. pozisyona. Bu bilgilerin bir kısmı size görüşme yapan kuruluş veya departman tarafından gönderilen bilgi paketinde verilecektir, ancak çoğu zaman, ne yazık ki gönderilen bilgilerin kalitesi düşüktür. Çoğu profesyonel kuruluşun, bu konulardaki sorularınızı yanıtlayacak veya sizi uygun bölüm müdürüne iletecek İK departmanları olacaktır.
Mülakat formatını araştırın: mülakatın pratikliği hakkında bazı temel ama gerekli araştırmalar yapmanız gerekir. Yine bu bilgilerin bir kısmı size gönderilecektir. Şu konularda net olmalısınız: kuruma nasıl gideceğiniz ve belirli mülakat yeri (vardığınızda bu bilgiyi sormaya güvenmeyin, çünkü bu durumun stresini artıracaktır); röportaj panelinde kimler var (başlıkları, gönderiyle ilişkileri konusunda size önemli ipuçları verecek); mülakatın hangi formatta olacağı (gelip geleneksel bir yüz yüze mülakat beklemekten ve bunun bir gün boyu süren testler, grup aktiviteleri ve mülakatlar dizisi olduğunu bulmaktan daha kötü bir şey yoktur).
Varış zamanlaması. Zamanında geldiğinizden emin olun, yolculuğunuzdan sonra fiziksel görünümünüzü düzeltmek için ve gerçek görüşmeden önce sakinleşmek için yeterli zaman ayırın.
Görünüşün. Size işi kazandıracak olanın sadece sizin tarihiniz, nitelikleriniz, becerileriniz ve bilginiz olduğunu düşünme hatasına düşmeyin. Diğer adayların çoğu benzer özelliklere sahip olacaktır, bu nedenle profesyonel, akıllı ve gönderi için uygun görünmek için bir izlenim bırakmanız gerekir. Çoğu durumda, görüşmecilerin bilinçaltında da olsa bir ölçüt olarak kullanabilecekleri görevin daha önceki bir sahibi olacaktır. Mülakatı yapanların fiziksel görünüm ve kişilik açısından ne istediklerini veya istemediklerini tahmin edemezsiniz, ancak bunun önemli olmadığını söyleyen kimseye bir an bile inanmayın (belki, bazı durumlarda, belki de, ancak onların görüşmesine davet ediliyorsunuz. (rol agresif bir değişim ajanı olmanızı gerektirse bile) Evet, bazı ülkelerde işin en uygun olana sunulması gerektiğini söyleyen yasalar var. kişi, görünüşe bakılmaksızın, ama gerçek hayatta olan bu değil. Bu ikilemin cevabı, katıldığınız kuruluşun kültürünü araştırmak, böylece sizinkine benzer konumlarda insanların nasıl olduğunun farkına varmaktır. röportaj yapmak, giyinmek ve davranmak ve görüşme sırasında bu konu hakkında yorum yapabilir veya soru sorabilirsiniz.Ancak röportaja kot pantolon ve tişört ile gitmeyin, günlük standart bu olsa bile. meslek al, işi elde etme konusunda olabildiğince ciddi. Erkekler için bu neredeyse kesinlikle kravatlı veya kravatsız bir takım elbise veya ceket ve pantolon anlamına gelir. Kadınlar için bir takım elbise veya iş kıyafeti. Her iki cinsiyet için de akıllı gündelik kabul edilebilir olabilir, ancak ancak ancak, bu tür bir ortamsa. Çoğu durumda, profesyonellere, uzmanlara, yöneticilere, uzmanlara, danışmanlara sunulan çoğu gönderi için, görüşmede bir iş kıyafeti beklenir, randevudan sonra resmi olarak uzaktan herhangi bir yerde işe gelmenizi bir daha asla beklemezler. .
Yaklaşımınız. Tek kelimeyle, olumlu düşünün. Yeteneklerinizi, deneyimlerinizi, zamanınızı, çabanızı ve enerjilerinizi bu organizasyona sunuyorsunuz ve reddedilmesinin aptalca olacağı şeklinde değerli bir varlık olacağınız izlenimini vermelisiniz. Bu agresif, aşırı coşkulu, gösterişli veya iddialı olmak anlamına gelmez, ancak görüşmecilere atanırsa başarılı bir şekilde performans gösterecek kendinden emin, iddialı, proaktif, esnek, profesyonel olduğunuzu göstermek anlamına gelir.
Mülakat sorularını hazırlayın ve cevaplama alıştırması yapın: Size sorulabilecek sorular hakkında düşünün. Bunu bir meslektaş, arkadaş veya ortakla beyin fırtınası yapın ve cevaplama alıştırması yapın. İş için en iyi kişi olduğunuz iddianızı güçlendirmek için mülakat sorularını kullanarak pratik yapın. Örneğin, özgeçmişinizde gösterilecek olsa bile, neredeyse kesinlikle deneyiminiz ve nitelikleriniz sorulacaktır. Cevabınız, deneyiminizi, bilginizi ve niteliklerinizi yeni gönderinin rolü ve sorumlulukları ile ilişkilendirecek şekilde ifade edilmelidir ve bu mevcut niteliklerin size ilerideki görevleri başarıyla yerine getirmeniz için nasıl güven ve beceri kazandıracağını göstermelidir. . Şansınız varsa, aşağıdaki gibi sorular sorulmayacaktır: Eğer atanırsa, bu işe getirebileceğiniz temel faydaların neler olduğunu düşünüyorsunuz? Ancak yine de olur, bu yüzden onlar için hazırlıklı olmalısınız. Yine, deneyiminizi ve mevcut becerilerinizi yeni rolün taleplerine bağlayacak şekilde yanıt vermeyi deneyin. Size sorulursa – En büyük güçlü ve en kötü zayıf yönleriniz nelerdir? daha sonra çoğunlukla güçlü yönleriniz hakkında konuşun, bunların nasıl etkili bir şekilde kullanıldığına dair örnekler verin ve sözde zayıf yönleriniz hakkında çok, çok dikkatli olun. Kalite kriterlerinin karşılanması konusunda aşırı hevesli olmak veya bazı ekip üyelerini üzebilecek son tarihlerin karşılanmasında ısrar etmek gibi bir güç olarak yorumlanabilecek nispeten zararsız bir zayıflık seçin. Hiçbir koşulda, şimdiki veya geçmişteki işvereninizi veya meslektaşlarınızı olumsuz biçimde eleştirmeyin. Çalıştığınız kuruluşun hataları veya kötü uygulamaları olduğu bilinse bile onu veya içindeki herhangi bir personeli eleştirmeyin. Bu neredeyse her zaman ölümcül bir hatadır. Neredeyse her zaman görüşme yapılan organizasyon hakkında bazı sorular sorulacaktır. Yine, bunları kuruluşu araştırdığınızı göstermek için bir fırsat olarak kullanın, aynı zamanda kuruluşun neyi planladığını (en azından çalışacağınız alanda) ve-veya sizden ne beklediklerini keşfetmek için kullanın. Örneğin, kuruluşun yakın zamanda girdiği yeni pazarlardan bahsedebilir ve bunun röportaj yaptığınız gönderiyi etkileyip etkilemeyeceğini sorabilirsiniz. Hobileriniz ve ilgi alanlarınız sorulursa, yirmi kişilik bir liste vermeyin, basit tutun ve gerçekte sahip olmadığınız ezoterik hobilerle etkilemeye çalışmayın. Fransız filmlerini izlemekten zevk aldığınızı ve ardından bu konuda akıcı bir görüşme yapan görüşmecilerden biri tarafından Fransızca olarak bir soru sorulduğunu hayal edin!
Sizin tarafınızdan sorulan sorular. Görüşmelerin çoğu, sorulacak soruları olup olmadığı sorulan görüşmeyle sona erecektir. Cevap her zaman – Evet olmalıdır. Hazır iki soru hazırlayın ve ya bunları sorun ya da bunlardan birine ve mülakatta ortaya çıkan bir şey yüzünden ortaya çıkan soruyu sorun. Sorularınızın gönderi için uygunluğunuzu güçlendiren sorular olduğundan emin olun. Örneğin, kişisel gelişim fırsatları hakkında sorular sorabilir, kısaca, görev size teklif edilirse potansiyel olarak yararlı bir gelişim faaliyeti (size ve kuruluşa yarar sağlayacak) olduğunu açıklayarak organizasyonu ve işin kendisini araştırırken düşündüğünüz alan).
Genel davranış: unutmayın, muhtemelen binaya girip resepsiyon görevlisine yaklaştığınızda, kesinlikle görüşme odasına girdiğiniz andan çıktığınız ana kadar her zaman değerlendirilirsiniz. Fiziksel ve zihinsel olarak olabildiğince doğal ve rahat olmalısınız, aynı zamanda profesyonel, kibar ve nazik olmalısınız. Karşı görüşlerinizi vermeniz için doğrudan bir talimat verilmedikçe asla tartışmayın. Dikkatli olun, sorular sorarken her görüşmeciye ilgi gösterin ve doğrudan o kişiye cevap verin, ancak cevabınız sırasında ara sıra diğerlerine bakın. Soruları cevaplarken, kaçamak davranmayın, kendinizden emin olun ve cevaplarınızı, teklif edilen pozisyon için nasıl iyi bir eşleşme sağlayacağınızı göstermek için kullanın.
Son söz. Görüşme sona erdiğinde, görüşmecilere zaman ayırdıkları ve soruları için teşekkür edin. İşe atanırsanız çok memnun kalacağınızı ve onlardan haber almayı dört gözle beklediğinizi söyleyin. O anda şüpheleriniz olsa bile, bu görüşmeyi bitirmenin nazik ve akıllıca bir yoludur. Daha sonra işi istediğinize karar verebilirsiniz ve mülakat bittiğinde olumsuz göründüyseniz, şansınızı önemli ölçüde azaltmış olursunuz.
Özetle, bir röportajda başarılı olmanın anahtarı, onu mümkün olduğunca profesyonel bir şekilde planlanması ve yürütülmesi gereken bir proje olarak ele almaktır. İş değiştirmek, yeni bir pozisyona geçmek, organizasyonları değiştirmek, kariyerinizin yönünü değiştirmek, belki farklı bir iş sektörüne geçmek, arkadaşları ve meslektaşları geride bırakmak, tanışmak, çalışmak, yönetmek, yeni meslektaşlar hayatınızda büyük bir değişikliktir . Görüşme, yeni bir dünyaya, kişisel gelişiminizin bir sonraki aşamasına açılan kapınızdır. Bu büyük bir olay, büyük bir fırsat ve tek bir fırsat olarak görülmelidir.
GIPHY App Key not set. Please check settings