Bugün ABD’de Doğum İzni Zorlukları

163 ülke yeni anneler için garantili ücretli doğum izni sağlamasına rağmen, Amerika Birleşik Devletleri sağlamamaktadır. Aslında, bu doğum izni istatistiği ABD’yi Lesoto, Papua Yeni Gine ve Svaziland ile aynı gemiye koyuyor. Avustralya, yeni anneler için ücretli doğum izni sunmayan diğer tek sanayileşmiş ülkedir, ancak 12 aylık ücretsiz doğum izni sunmaktadır. Peki ABD bugün yeni annelere ne sunuyor?

Hamilelik ve doğum izni kanunlarını yakından inceleyelim. Bilmeniz gereken ilk federal yasa, Hamilelik Ayrımcılığı Yasasıdır. Bu Kanun, işverenlerin hamile olduğu için bir kadını işten çıkarmasını, işe almayı reddetmesini veya bir kadına terfiyi reddetmesini yasa dışı kılmaktadır. Ancak, doğum izninde olan yeni ebeveynlere iş koruması sağlamaz.

Bilmeniz gereken ikinci federal yasa, milyonlarca işçiye doğum izni veya hastalıktan kurtulmak için 12 haftaya kadar ücretsiz, işte korumalı izin veren Aile ve Tıbbi İzin Yasası’dır (FMLA).

Bu kadar şanslıysanız, şirketiniz ayrıca doğum izninize ve doğumdan sonra iyileşmenize yardımcı olmak için ücretli kısa vadeli engellilik önerebilir. Bazı şirketler, doğum iznindeki yeni bir annenin bu ücretli yardımdan yararlanmasına izin verme konusunda diğerlerinden daha katıdır. İK temsilcinize bunun sizin için bir seçenek olup olmadığını sorun.

Çoğumuz işimize dönmemizi garanti etmek için FMLA’ya güvenebilirken, bazı çalışanlar bunu yapamaz. FMLA yalnızca 50’den fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir. FMLA, aynı işverenle en az bir yıldır çalışan ve o yıl içinde en az 1250 saat çalışan kadın ve erkekleri korur. İşçilerin% 40’ı bu sınırlara girmiyor. Yine de FMLA sigortasına hak kazanan daha fazla sayıda işçi, annelik iznini ücretsiz olarak alamaz. Bir ankette, FMLA’ya ihtiyaç duyan ancak almayan işçilerin yüzde 78’i ücretsiz izni karşılayamayacaklarını söyledi. Peki bu, doğum izniniz için ne anlama geliyor?

Bu, bebeğinizi terk etmeye hazır olmadan önce doğum izninizi bitirmeniz gerekebileceği anlamına gelir. Bu senaryolardan kaçınmak için, doğum iznine çıkmadan önce seçeneklerinizi değerlendirmeye başlayın.

İş Paylaşımı: İşinizi başka biriyle paylaşırsınız, saatlerinizi eskisinin yarısına indirirsiniz. Bu, size biraz gelir sağlarken bebeğinizle daha fazla bağ kurma zamanı geçirmenize olanak tanır.

Evden çalışma: Bilgisayarınız, iyi bir İnternet bağlantınız ve telefonunuz varsa – en azından kısmi doğum iznindeyken evden çalışmak bir olasılık olabilir

Evde Tam Zamanlı Kalma: Bütçenizi evde kalmak için yeniden düzenleyebilir misiniz – en azından geçici olarak?

Kendi İşinizi Kurun: Kendi çocuk bakımı işinizi kurmaktan e-bay’da ürün satmaya kadar pek çok olasılık var.

ABD’nin çalışan anneleri korumak için daha uzun bir yolu var. Pek çok aile sadece babaların geliriyle yaşayamaz ve çoğumuz da çalışmaktan başka seçeneği olmayan bekar anneleriz. Biraz yaratıcılık ve biraz şansla, sistem etrafında çalışabilirsiniz, böylece bebeğinizle daha fazla bağ kurma ve daha uzun bir doğum iznine sahip olursunuz.