Babalık İzni: Erkekler Neden Kullanmıyor?

1993 yılında, federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), Amerikalı erkek ve kadınlara, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi için 12 haftaya kadar işlerinden ücretsiz izin vermiştir. Bu izin süresi genellikle aile izni veya ebeveyn izni olarak bilinir. Kadınlar için buna genellikle doğum izni denir; erkekler için babalık izni olarak adlandırılabilir.

FMLA kapsamında ebeveyn iznine hak kazanmak için, bir kişinin 75 millik bir yarıçap içinde 50 veya daha fazla çalışanı olan bir federal, eyalet veya yerel kamu kurumu veya için çalışması gerekir. Kuruluşta en az 12 ay ve son 12 ay içinde en az 1,250 saat çalışmış olmalıdır. Bir kişi bu kriterleri karşılıyorsa, FMLA, işvereninin aile izni sırasında işveren tarafından desteklenen yardımlar için ödeme yapmaya devam etmesini ve çalışanın dönüşünde aynı veya benzer bir pozisyona geri dönmesine izin vermesini gerektirir.

FMLA tarafından belirlenen ebeveyn iznine ek olarak, bazı eyaletlerin kendi aile izni yasaları vardır ve bunlar genellikle FMLA hükümlerinden daha cömerttir. Dahası, birçok işveren kendi aile izni politikalarını da sunar.

Federal, eyalet ve işveren politikalarındaki bu kazanımlara rağmen, birçok erkek babalık izni alma konusunda isteksiz. Durumun böyle olmasının birkaç olası nedeni vardır.

Belki de en önemlisi, birçok erkeğin 12 haftalık ücretsiz izin bir yana, işten ücretsiz bir mola vermeyi göze alamayacağı gerçeğidir. Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı’na göre, FMLA kapsamında izin almaya uygun olan ancak kabul etmeyen bireylerin (kadın ve erkek)% 78’i, almaya gücü olmadığı için kabul etmiyor. Yeni bir bebeğin gelişi, beslenecek bir ağız daha demektir ve birçok aile için, bu zamanda gelir kaybı, özellikle anne zaten ücretsiz doğum izni alıyor ise, yıkıcı olacaktır.

Döndüklerinde işlerine ne olacağı korkusu, erkeklerin babalık izni almaktan çekinmesine neden olabilecek bir başka faktördür. Bir işverenin izin almış bir çalışana karşı ayrımcılık yapması yasadışı olsa da, bazı erkek çalışanların izin verdikten sonra kendilerine nasıl davranılacağı konusunda hala endişeleri var. İş arkadaşları babalık izni alma konusunda zaten bir emsal oluşturmamışsa, bir şirketin erkek çalışanları bunu kendileri yapmaya çalışırlarsa ne bekleyeceklerini bilemeyebilir.

Erkeklerin babalık izni alma konusunda isteksiz olmasının bir başka olası nedeni de sosyal normlarda yatmaktadır. Günümüzde karı kocalar ailelerinde geçim kaynağı rolünü paylaşırken, birçok erkek hala ana geçim kaynağı olarak hareket etme zorunluluğu hissediyor. Bazıları için bu, geçici de olsa vazgeçmesi zor bir roldür.

Bir bebek doğduktan sonraki ilk birkaç ay, ebeveyn ile çocuk arasında meydana gelen bağ için kritik öneme sahiptir. Ayrıca, Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı, ebeveyn izni alan ebeveynlerin, gelişmiş beyin ve sosyal gelişim ve daha iyi genel sağlık ve refah dahil olmak üzere bir çocuğa uzun vadeli faydalar sağlayabileceğini belirtmektedir.

Bir aile planlamaya başlayan bir erkekseniz, FMLA, eyalet yasaları ve işveren politikalarınız aracılığıyla size açık olan ebeveyn izni seçeneklerine bakın. Ücretsiz izin almaya gücünüz yetmezse, kullanabileceğiniz diğer seçenekleri değerlendirin. Örneğin, işvereniniz babalık iznine dönüştürebileceğiniz ücretli hastalık süresi veya ücretli tatil süresi önerebilir. Yeni bebeğiniz doğduğunda biraz izin almak sizin, çocuğunuz ve çocuğunuzun annesi için buna değer.