Bir İşveren Olarak Bloglar Hakkında Neden Endişelenmelisiniz?

Bloglama. Sadece ineklerin sevebileceği bir şeye benziyor. Yine de, bloglama şimdi hem inekler hem de teknik olmayanlar tarafından yapılıyor. Bu, bir işveren olarak sizi endişelendirebilir ve endişelendirmelidir çünkü bloglar, işinizin yanı sıra iş imajınızı ve itibarınızı tehdit etme potansiyeline sahiptir.

İnternet Web Günlükleri için yaygın bir terim olan bloglar, işletmelerle ilgili haberler ve görüşler, dedikodular ve fotoğraflara kadar çeşitli bilgileri göndermek için bireyler tarafından yaygın ve sık kullanılmaktadır. Çoğu zaman, bloglar profesyonel çevrimiçi dergilerin havasına ve görünümüne sahiptir.

Bloglar, basit oluşturma ve kullanım kolaylıkları nedeniyle giderek daha popüler hale geldi. İnternet Web Günlükleri bir süredir ortalıkta dolaşıyor. Ancak bilgisayar dünyasında çoğu zaman olduğu gibi kullanım kolaylığı her şeydir. Hiçbir ücret ödemeden veya çok az ücret ödemeden herkes kendi seçtiği Bloglar oluşturabilir ve yayın gönderebilir.

Bloglar, blog yazarlarına İnternet’in kendisi kadar geniş ve çeşitli kitle sağlar. Bu yüzden gazetecilere şahit oluyoruz,
siyasi partiler, kişiler, kuruluşlar ve hatta işletmeler, mesajlarını çevrimiçi izleyicilere iletmek için blogları giderek daha fazla benimsiyor.

İnternetteki blogların sayısı büyük ölçüde değişmektedir.

Bir blog otoritesi olan Blogpulse, Haziran 2006 sonu itibariyle 30 Milyon bloğun şaşırtıcı sayısını indekslerken, başka bir blog otoritesi olan StrokonBlog Research, Mayıs 2005’te 60 Milyon blogun sayıldığını iddia etti.

İlginç bir şekilde ve belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bloglar daha genç bir kitleye hitap ediyor. Çoğu blog yazarının% 60’ının 19 yaşın altında olduğu tahmin edilmektedir. Tüm bu genç blogcular yaşlandıkça ve önümüzdeki yıllarda iş gücüne katıldıkça blogların işletmeler için daha alakalı hale geleceğini söylemek çok güvenlidir.

Çoğu blog oldukça zararsız kabul edilebilir. Aslında ilerici bir işin işareti, blogları ve blogları etkileşimli ve yenilikçi bir şekilde iletişim kurmanın etkili bir yolu olarak kucaklayan bir iştir. Aynı zamanda bloglar, trendler hakkında pazar araştırması yapmak ve müşteri araştırması yapmak için en yararlı araç olabilir. İşletmenizin% 85’inin müşterilerinizin% 15’inden geldiği kuralını unutmayın. Bloglar, müşteri tabanınızın hayati önem taşıyan% 15’ini hedeflemenin ve müdahale etmenin ucuz bir yolu olabilir.

Bu, insanların giderek daha fazla blog okuduğunu düşünürsek mantıklıdır. Geçen yıl tüketici araştırma şirketi Ipsos-Reid, genel nüfusun% 42’sinin en az bir kez bir blog okuduğunu bildirdi. Ve unutmayın ki bu, bilgisayarlara ve genel bilgisayar becerilerine sahip olanların değil, genel nüfusun bir sayısıdır.

Bununla birlikte, bir işveren olarak, bireylerin hedeflenen bireyler ve işletmeler üzerinde oluşturabileceği olumsuz etkiler konusunda endişelenmelisiniz. Bunun nedeni, bazı blog yazarlarının çevrimiçi platformu işletmelere ve onların mevcut veya eski işverenlerine yönelik saldırılar için etkili ve güçlü araçlar olarak kullanmasıdır.

İşverenler, çalışanlarının blog oluşturma faaliyetleri konusunda son derece endişeli olmalıdır. Bunun nedeni, blogları kullanan çalışanlar, diğer şeylerin yanı sıra telif hakkı ihlalleri, iftira ve kurumsal stratejiyi ve ticari sırları ifşa edebilmesidir.

Bir blog hakkında inanılmaz olan şey, bir kez yayınlandıktan sonra blog düzenlenene kadar internette kalması, tüm blogun silinmesi veya blogu barındıran dünyanın diğer tarafındaki sunucu bilgisayarın tabiri caizse kapatılmasıdır.

İnternette bulunan blog, dünyanın her yerinden internet erişimi olan herkese açıktır. Belirli bilgiler, standart arama motoru araçlarıyla internette kolayca aranabilir.

Görünüşte zararsız bilgiler, bir rakibin bulmacasının son halkası olabilir veya sosyal mühendislik için personeli, personel gibi davranarak hayati kurumsal bilgileri dışarıdan gelenlere ifşa etmeleri için kandırmak için kullanılabilir. Artık bitkinin sadece bilgi anahtarlarına sahip olmasına gerek yok.

Blogdaki görünüşte zararsız bilgiler şifreleri tahmin etmek için bile kullanılabilir. E-posta ve güvenlik şifreleri için adreslerini, doğum günlerini ve ayrıca karısının, çocuklarının veya köpeğinin adını kullananların yüzdesi şaşırtıcı.

İstihdam faaliyetleri sırasında blog yazan çalışanları şirket politikaları ve prosedürleri ile yönetmek daha kolaydır. Çalışma saatleri dışında kendi kişisel bloglarını yazan çalışanlar, işverenler için daha fazla zorluk çıkarabilir.

İşte bir işveren olarak işletmenizi çalışan bloglarına ve blog yazarlarına zarar vermekten korumak için kullanabileceğiniz birkaç adım.

1) Fikirlerin özgürce paylaşılabileceği bir çalışma ortamı yaratın

2) Çalışan politikası ve el kitaplarındaki referans bloglama

3) Çalışanların kişisel bloglarına sorumluluk reddi beyanları koymaları konusunda ısrarcı olmak

4) Çalışanların istihdamda standart olarak bir gizlilik sözleşmesi imzalamasını zorunlu kılın. Ve hem eski çalışanların hem de yeni işe alınanların bu formu imzalaması gerektiğinden emin olun.
Bu politikanın bir parçası olarak, gizli kurumsal bilgilerin açıklanmasının, firmadan derhal işten çıkarılmanın yasal dayanağı olduğunu açıkça belirtin.

5) Firmanın politika kılavuzlarının ve yönergelerinin bir parçası olarak, çalışanların işletmeniz, iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz hakkında karalayıcı bloglar yayınlamasını yasaklar.

Bloglar, işyerinde ortaya çıkan bir gerçekliktir. İlerici işletmelerin, hayati önem taşıyan işlerini, çalışanlarını ve müşterilerini ve aynı zamanda hayati imajlarını ve itibarlarını korumak için not almaları ve adımlar atmaları tavsiye edilir.

Bloglar, günümüzün iş ortamında iyi ya da kötü için kullanılabilecek güçlü bir araçtır. Unutmayın ki, gelişmesi 20 yıl süren işletme imajınızı veya müşteri tabanınızı yok etmek için yalnızca bir blog girişi yeterlidir.