İş Zekası kılavuzu

İş zekası, iş bilgilerini toplamak ve analiz etmek için tasarlanmış bir dizi iş süreci olarak tanımlanabilir. Girişimciye iş kararlarında, sorgulama ve raporlama görevinde, çevrimiçi analitik işleme (OLAP), istatistiksel analiz, tahmin ve veri madenciliğinde yardımcı olmak için verilere erişim sağlamayı içeren geniş bir program uygulama kategorisidir.

Büyük ve küçük şirketler, iş ortamını değerlendirmek, yani iş ortamında sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde etmek için bilgi toplar ve ayrıca pazarlama araştırması, endüstri araştırması ve rekabet analizi alanlarını kapsar. Her iş zekası sisteminin bir vizyon beyanına veya organizasyonel hedefe dayanan belirli bir amacı (kısa vadeli veya uzun vadeli bir amaç olsun) vardır.

İş zekası farklı stratejiler içerir. BI görevi, uygulama yazılımı yardımıyla gerçekleştirilebilir. Uygulama yazılımı, genel olarak bir bilgisayarın kullanıcının istediği şekilde çalışmasını sağlayan bilgisayar yazılımı sınıfına ayrılır. Uygulama yazılımı, bilgisayarın farklı yeteneklerini entegre eden sistem yazılımından farklıdır, ancak bunlar doğrudan kullanıcının yararına uygulanmaz. Uygulama yazılımı, insanlara doğru, güncel ve gerekli bilgileri vererek kararlar alırken ihtiyatlı olmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. İş zekasının karar destek sistemi veya DSS olarak da anılmasının nedeni tam olarak budur.

Bir iş zekası programını çerçevelerken ve uygularken akılda tutulması gereken birkaç önemli nokta vardır.

a) Programın amacı veya amacı, basit bir ifadeyle, programın hitap edeceği kuruluşun amacı dikkate alınmalıdır. Programın nasıl daha iyi sonuçlara yol açacağına dair kabaca bir fikir olmalıdır.

b) İkinci olarak, yeni bir ticari istihbarat programı benimsemenin maliyeti tahmin edilmelidir. Bununla birlikte, iş zekası programına dahil olan risk de hesaplanmalı ve bu nedenle planlama buna göre yapılmalıdır.

c) Bir kişi, kimin doğrudan ve dolaylı yararlanıcı olacağını ve girişimi kimin ödeyeceğini de bilmelidir. Ayrıca nicel ve nitel faydaların ne olacağını ve çalışanlar, hissedarlar, dağıtım kanalları vb. Hakkında bilgi edinin.

d) Bu şekilde toplanan bilgiler, iyi tanımlanmış ölçütlere göre izlenmelidir. Kişi, benimsenen ölçütlerin türünden, standardizasyonundan ve performansından emin olmalıdır.

e) Bir kişi, gerekli ölçüleri ölçmenin ideal yoluna ulaşmak için bir prosedür oluşturmalıdır. Bunda, hangi yöntemlerin benimseneceğini ve kuruluşun verileri toplayacağı hızı da kabul etmelisiniz. Varsa mevcut endüstri standartlarını ve ölçümleri yapmanın en iyi yolunu bildiğinizden emin olun.

f) İş zekası programı, istenen hedeflere ulaşılmasını sağlamak için dikkatli bir şekilde yönetilmelidir. Zaman zaman programda birkaç ayar veya değişiklik yapmanız gerekebilir. İş zekası programı ayrıca doğruluk, güvenilirlik ve geçerlilik açısından test edilmelidir. Ayrıca, iş zekası girişiminin sonuçlarda nasıl bir çeşitlilik içerdiğini ve ne kadar değişikliğin bir şans ürünü olduğunu bilmek gerekir.